Als je in Ierland werkt, heb je recht op gelijke behandeling op de werkvloer. De Ierse wetgeving beschermt je tegen discriminatie op basis van 9 verschillende gronden. In dit artikel leer je precies waar je recht op hebt en hoe je actie kunt ondernemen bij discriminatie.
Wat is discriminatie op het werk?
Discriminatie betekent dat je minder gunstig wordt behandeld dan anderen. Dit kan direct zijn (openlijke ongelijke behandeling) of indirect (wanneer beleid lijkt neutraal maar bepaalde groepen benadeelt).
De Employment Equality Acts 1998 tot 2015 beschermen je tegen discriminatie in alle aspecten van werk, zoals:
- Werving en selectie
- Gelijke beloning
- Opleiding en werkervaring
- Promotie
- Arbeidsvoorwaarden
- Ontslag
De 9 beschermde discriminatiegronden
Je bent beschermd tegen discriminatie op deze gronden:
Geslacht
Omvat man, vrouw en transgender personen. Transgender personen die discriminatie ervaren vanwege geslachtsverandering vallen onder bescherming op grond van geslacht.
Burgerlijke staat
Alleenstaand, gehuwd, gescheiden, weduwe/weduwnaar, geregistreerd partnerschap.
Gezinsstatus
Ouders van kinderen onder de 18 jaar of primaire verzorgers van personen met een handicap.
Seksuele geaardheid
Homoseksueel, lesbisch, biseksueel of heteroseksueel.
Religie
Religieuze overtuiging, achtergrond, levensbeschouwing of geen religie.
Leeftijd
Geldt voor personen van 16 jaar en ouder.
Handicap
Fysieke, intellectuele, leer-, cognitieve of emotionele handicaps en medische aandoeningen.
Ras
Ras, huidskleur, nationaliteit of etnische afkomst.
Traveller-gemeenschap
Lidmaatschap van de Ierse Traveller-gemeenschap.
Bijzondere bescherming in specifieke situaties
Handicap en redelijke aanpassingen
Werkgevers moeten redelijke aanpassingen maken voor werknemers met een handicap. Dit kan betekenen dat ze de werkplek aanpassen of hulpmiddelen verstrekken.
Zwangerschap
Zwangerschapsgerelateerde discriminatie valt onder geslachtsdiscriminatie. Je bent beschermd tijdens werving, promotie en in arbeidsvoorwaarden.
Gelijke beloning
Je hebt recht op gelijke beloning voor soortgelijk werk. Dit betekent werk dat hetzelfde, vergelijkbaar of gelijkwaardig is aan dat van collega’s.
Pesterijen
Intimidatie en seksuele intimidatie op basis van een van de 9 gronden zijn vormen van discriminatie. Pesten op het werk dat verband houdt met discriminatiegronden valt ook onder deze wetgeving.
Represailles
Je werkgever mag je niet straffen als je een discriminatieklacht indient. Ontslag, oneerlijke behandeling of verslechtering van arbeidsvoorwaarden als reactie op een klacht zijn verboden.
Een discriminatieklacht indienen
Er zijn twee organisaties die je kunnen helpen:
Irish Human Rights and Equality Commission (IHREC)
De IHREC informeert over mensenrechten en gelijkheidswetgeving. In sommige gevallen kunnen ze juridische bijstand verlenen. Lees hun gids ‘Your Employment Equality Rights Explained’ voor meer informatie.
Workplace Relations Commission (WRC)
De WRC onderzoekt discriminatieclaims en biedt bemiddeling. Je kunt online een klacht indienen via hun klachtenformulier.
Gratis hulp beschikbaar
Community Law and Mediation (CLM) biedt gratis juridische informatie en advies. Je kunt ook hun gratis gids downloaden over het indienen van een gelijkheidsclaim.
Samenvatting: jouw rechten op een rij
- Je bent beschermd tegen discriminatie op 9 gronden
- Werkgevers moeten redelijke aanpassingen maken voor handicaps
- Gelijke beloning voor soortgelijk werk is verplicht
- Pesterijen en represailles zijn verboden
- Je kunt gratis hulp krijgen bij het indienen van een klacht
- De WRC behandelt discriminatieclaims via bemiddeling of onderzoek