Inleiding
Over het algemeen hebben mensen met een contract voor bepaalde tijd dezelfde rechten als andere werknemers.
Zo hebben werknemers met een contract voor bepaalde tijd het normale recht op vakantieverlof , zwangerschapsverlof en loonstroken .
De rechten van werknemers met een tijdelijke arbeidsovereenkomst zijn wettelijk beschermd. U kunt in het algemeen niet minder gunstig worden behandeld , met andere woorden, u moet minstens even goed worden behandeld als vergelijkbare vaste medewerkers.
Wat is een contract van onbepaalde duur?
De meeste werknemers werken met arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd, ook wel contracten voor onbepaalde tijd genoemd. Met andere woorden, het contract loopt door totdat de werkgever of werknemer het beëindigt.
Wat is een contract voor bepaalde tijd?
Over het algemeen eindigt een contract voor bepaalde tijd op een afgesproken datum. Een contract voor bepaalde tijd kan voor een aantal maanden tot een jaar of langer zijn.
Wat is een contract met een specifiek doel?
Een contract voor bepaalde tijd kan ook een bepaald doel zijn en mag dus niet eindigen op een bepaalde datum. In plaats daarvan eindigt het contract op een afgesproken tijdstip wanneer een bepaalde taak is voltooid.
In deze publicatie gebruiken we voor het gemak de term contract voor bepaalde tijd . Het bevat ook contracten met een specifiek doel.
Wie heeft een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd?
U heeft een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd als uw contract eindigt:
- Op een bepaalde datum
- Wanneer een specifieke taak is voltooid
- Wanneer een bepaalde gebeurtenis plaatsvindt
Voorbeelden van tijdelijke werknemers zijn:
- Een winkelmedewerker in dienst genomen voor 3 maanden in het hoogseizoen
- Een specialist in dienst genomen voor de duur van een project
- Een werknemer die is aangenomen ter vervanging van zwangerschapsverlof
U bent geen werknemer voor bepaalde tijd als u:
- Uitzendkracht bent (waarbij een uitzendbureau uw tijdelijke plaatsing in een organisatie faciliteert, maar u geen arbeidsovereenkomst met het uitzendbureau heeft. Uitzendkrachten die rechtstreeks in dienst zijn van een uitzendbureau kunnen arbeidskrachten voor bepaalde tijd zijn)
- Een leerling of stagiair bent
- Werkt in een door de overheid gefinancierde werkgelegenheidsregeling, bijvoorbeeld Community Employment
Rechten van tijdelijke werknemers
Over het algemeen hebben mensen met een contract voor bepaalde tijd dezelfde rechten als andere werknemers. Er zijn ook enkele extra wettelijke beschermingen voor werknemers met contracten voor bepaalde tijd.
Als u een werknemer voor bepaalde tijd bent, uw werkgever:
- Kan u niet minder gunstig behandelen tegenover uw vaste medewerkers. Met andere woorden, u moet minstens zo goed worden behandeld als vergelijkbare vaste medewerkers.
- Moet een verschillende behandeling objectief kunnen rechtvaardigen .
- Moet u toelaten om deel te nemen aan een pensioenregeling (behalve als u normale uren minder zijn dan 20% van de normale uren van een vergelijkbare vaste werknemer).
- Moet u helpen een opleiding te volgen om uw vaardigheden, loopbaanontwikkeling en arbeidsmobiliteit (waar mogelijk) te verbeteren.
- Moet u informeren over eventuele vacatures voor vaste functies (kan via een algemene mededeling).
Bescherming tegen minder gunstige behandeling
Werkgevers kunnen een werknemer met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet ongunstiger behandelen dan een vergelijkbare werknemer in vaste dienst enkel en alleen omdat hij een contract voor bepaalde tijd heeft, tenzij de redenen daarvoor objectief gerechtvaardigd zijn .
Objectieve gronden
Werkgevers mogen u alleen ongunstig behandelen als zij objectieve gronden hebben . Dit betekent dat het verschil in behandeling passend en noodzakelijk is om een legitiem zakelijk doel te bereiken.
Een voorbeeld van een objectieve reden kan zijn dat u geen auto van de zaak krijgt, terwijl een vergelijkbare vaste werknemer er wel een heeft. Dit kan als legitiem worden gerechtvaardigd vanwege de onevenredige kosten voor uw werkgever om de auto aan u te verstrekken wanneer u een contract voor bepaalde tijd heeft.
Wie is een vergelijkbare vaste medewerker?
Een vergelijkbare vaste medewerker werkt bij dezelfde werkgever als u, en ofwel :
- Doet hetzelfde werk als u, onder dezelfde of vergelijkbare voorwaarden
- Is met u uitwisselbaar in relatie tot de verrichte werkzaamheden (u kunt elkaar bijvoorbeeld vervangen of invallen)
- Doet hetzelfde of soortgelijk werk voor u, en eventuele verschillen tussen uw werk en arbeidsomstandigheden zijn onbeduidend
- Heeft werk van gelijke waarde, of van mindere waarde, dan u
Deze rechten zijn vastgelegd in de Protection of Employees (Arbeid voor bepaalde tijd) Act 2003 .
Schriftelijke opgave einddatum
Uw werkgever moet u schriftelijk op de hoogte stellen van de einddatum van uw contract. Deze moet u zo snel mogelijk krijgen.
Dit is vastgelegd in de Wet arbeidsvoorwaarden (Informatie) 1994–2014 .
Proeftijd en contracten voor bepaalde tijd
Als uw contract voor bepaalde tijd een proeftijd heeft, moet de duur van de proeftijd in verhouding staan tot de verwachte duur van het contract en de aard van het werk.
U kunt geen nieuwe proeftijd krijgen als uw contract voor bepaalde tijd wordt verlengd.
Deze regels zijn vastgelegd in de Europese Unie (Transparante en Voorspelbare Arbeidsomstandigheden) Regelgeving 2022 , die op 16 december 2022 in werking is getreden.
Zwangerschapsverlof en contracten voor bepaalde tijd
Werknemers voor bepaalde tijd hebben recht op volledig zwangerschapsverlof. Eindigt u contract voor bepaalde tijd echter voor de laatste dag van het zwangerschapsverlof, dan geldt de laatste dag van uw contract als de laatste dag van het zwangerschapsverlof.
Dit betekent dat als het contract voor bepaalde tijd eindigt tijdens u zwangerschapsverlof, uw arbeidsovereenkomst op die datum eindigt. Dit heeft geen invloed op uw recht op de volledige 26 weken Kraamgelduitkering .
Kan mijn werkgever mijn contract voor bepaalde tijd verlengen?
Als uw werkgever van plan is uw contract voor bepaalde tijd te verlengen, moet u vóór de verlengingsdatum een schriftelijke verklaring ontvangen. De schriftelijke verklaring moet de objectieve redenen bevatten die de verlenging rechtvaardigen en de redenen om geen contract voor onbepaalde tijd aan te bieden.
Opeenvolgende contracten voor bepaalde tijd
U kunt niet met een reeks contracten voor bepaalde tijd voor onbepaalde tijd in dienst worden genomen.
u mag niet langer dan 4 jaar achter elkaar vastgehouden worden aan contracten voor bepaalde tijd. Een enkel contract voor bepaalde tijd valt hier niet onder. U kunt bijvoorbeeld een contract voor bepaalde tijd van 5 jaar krijgen, maar u kunt geen vijf contracten van een jaar voor bepaalde tijd krijgen.
Als uw werkgever wil dat u blijft werken, moet hij u in dienst nemen met een contract voor onbepaalde tijd (ook wel contract voor onbepaalde tijd genoemd – zie ‘Inleiding’).
Uitzonderingen
De enige uitzondering hierop is wanneer uw werkgever objectieve redenen heeft die de verlenging van uw contract voor bepaalde tijd rechtvaardigen. Uw werkgever moet kunnen aantonen dat de verlenging passend en noodzakelijk is om een legitiem zakelijk doel te bereiken.
Misbruik van opeenvolgende contracten voor bepaalde tijd
In de Wet onredelijk ontslag is een bepaling opgenomen die ervoor moet zorgen dat opeenvolgende tijdelijke contracten niet worden gebruikt om te voorkomen dat de werknemer de bescherming geniet van de onredelijk ontslagwetgeving.
Beëindiging van tijdelijke contracten
Redenen voor het beëindigen van een contract voor bepaalde tijd zijn onder andere:
- Het bereiken van een bepaalde datum
- Voltooiing van een specifieke taak
- Het ontstaan van een bepaalde gebeurtenis
Het niet verlengen van een contract voor bepaalde tijd wordt beschouwd als ontslag. Bij ontslag op het einde van het contract kan het zijn dat u:
- Rechten onder de wetgeving inzake onredelijk ontslag (er zijn uitzonderingen – zie hieronder)
- Recht op een wachtgeld (alleen als u minimaal 104 weken ononderbroken hebt gewerkt met een contract voor bepaalde tijd of voor bepaalde tijd)
Ontslag bij het einde van een contract wordt niet als onredelijk beschouwd
Ontslag aan het einde van een contract voor bepaalde tijd of een contract met een specifiek doel kan als oneerlijk worden beschouwd op grond van de Unfair Dismissals Acts. De werkgever kan dit echter voorkomen door aan deze 3 voorwaarden te voldoen:
- Het contract moet schriftelijk zijn en moet de specifieke duur van het contract voor bepaalde tijd of, in het geval van een contract met een specifiek doel, het voorwerp van het contract vermelden.
- Het contract moet door zowel de werknemer als de werkgever worden ondertekend.
- Het contract moet een specifieke clausule bevatten waarin staat dat het verstrijken van het contract hem niet aansprakelijk stelt voor een vordering op grond van de Oneerlijke ontslagwetten.
Als niet aan deze voorwaarden wordt voldaan, kunt u mogelijk aanspraak maken op onredelijk ontslag ondanks dat u in dienst bent geweest op basis van een contract voor bepaalde tijd of een contract voor bepaalde doeleinden.
Als u denkt dat u bent gestraft als werknemer voor bepaalde tijd
Uw werkgever kan u niet bestraffen (of straffen) als u:
- Gebruik gemaakt van uw recht om niet minder gunstig behandeld te worden dan uw vergelijkbare vaste medewerker
- Bezwaar gemaakt tegen een handeling die onwettig is op grond van de Wet bescherming werknemers (arbeid voor bepaalde tijd).
- Heeft getuigd in een procedure op grond van de Wet bescherming werknemers voor bepaalde tijd of te kennen gegeven voornemens te zijn om te getuigen
Uw werkgever wordt geacht u te hebben gestraft als hij:
- U ontslaan, inclusief ontslag om te voorkomen dat een contract voor bepaalde tijd wordt beschouwd als een contract voor onbepaalde tijd
- Een ongunstige wijziging doorvoeren in uw arbeidsvoorwaarden
- U oneerlijk behandelen, inclusief selectie voor ontslag
- Onderneem elke andere actie die schadelijk is voor uw dienstverband
Een klacht indienen
U kunt een klacht indienen bij de Workplace Relations Commission over een schending van uw rechten op grond van de Protection of Employees (Arbeid voor bepaalde tijd) Act 2003 of wegens onredelijk ontslag . U dient het online klachtenformulier te gebruiken .
U dient de klacht binnen 6 maanden na het ontstaan van het geschil in te dienen. De termijn kan met nog eens 6 maanden worden verlengd als er een gegronde reden is waardoor u de klacht niet binnen de normale termijn kunt indienen.
Meer informatie
Voor meer informatie kunt u de toelichtende folder Wet bescherming werknemers (arbeid voor bepaalde tijd) 2003 lezen (pdf) . U kunt ook contact opnemen met de Commissie Informatie en Klantenservice van de Commissie Arbeidsrelaties .
Commissie Werkplekrelaties – Informatie en Klantenservice
O’Brien Road
Carlow
R93 E920
Geplaatst: 22/01/2023
Bron: Overheid en zie links in het artikel
Afbeelding: Pixabay
