Wat is adoptieverlof?
Als u een ouder bent die alleen adopteert of deel uitmaakt van een adoptiestel, kunt u 24 weken verlof krijgen met adoptieverlof. Slechts één ouder in het paar kan in aanmerking komen voor adoptieverlof.
De 24 weken gaan in vanaf de datum waarop het kind bij u in zorg is geplaatst.
Je werkgever hoeft je niet te betalen tijdens het adoptieverlof, tenzij het in je contract is opgenomen. U kunt een adoptie-uitkering krijgen als u voldoende PRSI-bijdragen heeft.
U kunt maximaal 16 extra weken onbetaald adoptieverlof opnemen, maar voor deze extra weken kunt u geen aanspraak maken op een adoptie-uitkering.
U moet uw werkgever 4 weken van tevoren schriftelijk op de hoogte stellen als u van plan bent adoptieverlof op te nemen – zie ‘Adoptieverlof aanvragen’ hieronder.
Vóór de goedkeuring
Voordat u een kind adopteert, moet u mogelijk voorbereidingslessen en pre-adoptiebijeenkomsten bijwonen met maatschappelijk werkers. Je hebt recht op betaald verlof voor deze lessen en bijeenkomsten.
Wie kan adoptieverlof opnemen?
In aanmerking komende adoptanten kunnen adoptieverlof opnemen. Een gekwalificeerde adoptant is ofwel:
- De enige adoptant, in het geval van een ouder die alleen een kind adopteert
- De genomineerde ouder in het geval van een adoptiepaar
Het adoptiepaar kan kiezen wie het adoptieverlof opneemt (zij moeten beslissen wie de genomineerde ouder wordt).
Een adoptiekoppel betekent:
- Een echtpaar
- Een echtpaar dat geregistreerde partners is
- Een samenwonend paar dat een kind goedkeurt
De ouder die geen adoptieverlof opneemt, heeft recht op vaderschapsverlof.
Adoptieverlof en bezoldiging
Uw werkgever hoeft u niet te betalen terwijl u met adoptieverlof bent, tenzij dit in uw contract is opgenomen.
Adoptief voordeel
Als u voldoende PRSI-bijdragen heeft, kunt u een adoptie-uitkering aanvragen. Het ministerie van Sociale Bescherming betaalt u een adoptie-uitkering voor de volledige 24 weken als uw adoptieverlof begint op de datum van adoptie.
U kunt geen adoptie-uitkering krijgen tijdens de 16 weken aanvullend adoptieverlof.
Adoptie-uitkering aanvragen
U moet 6 weken voordat u van plan bent met adoptieverlof te gaan (of 12 weken als u zelfstandige bent) een adoptie-uitkering aanvragen.
Wat gebeurt er met mijn PRSI-bijdragen?
Terwijl u een adoptievoordeel krijgt, krijgt u automatisch PRSI-credits.
Om meer PRSI-credits toe te voegen voor de tijd die u aan onbetaald aanvullend adoptieverlof besteedt, moet u uw werkgever een aanvraagformulier voor adoptieverlofcredits (pdf) laten invullen. Dit doe je nadat je weer aan het werk bent gegaan.
Als u ziek wordt
Als u ziek wordt terwijl u met adoptieverlof bent, kunt u uw werkgever vragen om uw aanvullend adoptieverlof te beëindigen en u met ziekteverlof te sturen. Mogelijk kunt u dan ziektegeld of een ziekte-uitkering krijgen.
Adoptieverlof aanvragen
U moet uw werkgever 4 weken van tevoren schriftelijk op de hoogte stellen dat u van plan bent adoptieverlof op te nemen. De 4-wekenregel is van toepassing, ongeacht of u een kind adopteert in Ierland of uit een ander land. Vertel in uw brief aan uw werkgever de datum waarop u verwacht met uw verlof te beginnen.
Als u de extra 16 weken adoptieverlof wilt opnemen, moet u uw werkgever ook ten minste 4 weken van tevoren schriftelijk op de hoogte stellen. U kunt het adoptieverlof en het aanvullend adoptieverlof tegelijkertijd doorgeven.
Als u dit niet doet, kunt u uw rechten op adoptieverlof verliezen.
Certificaat van plaatsing
U moet uw werkgever een attest van plaatsing geven waarin de adoptie wordt bevestigd. Doe dit binnen 4 weken na de dag van plaatsing.
Kan ik adoptieverlof uitstellen?
Als uw kind in het ziekenhuis moet blijven of naar het ziekenhuis moet voordat u uw adoptieverlof of aanvullend verlof heeft opgenomen, kunt u uw werkgever vragen om het verlof uit te stellen (of uit te stellen).
Andere vormen van verlof voor adoptieouders
Voor adoptieouders zijn er verschillende vormen van wettelijk verlof. Mogelijk heeft u recht op:
- Ouderschapsverlof: Ouders kunnen 26 weken onbetaald verlof opnemen van het werk om voor hun kinderen onder de 12 jaar te zorgen
- Vaderschapsverlof: De ouder die geen adoptieverlof opneemt, kan in de eerste 6 maanden na de adoptie van de baby 2 weken verlof opnemen
- Ouderschapsverlof: Ouders kunnen 26 weken onbetaald verlof opnemen van het werk om voor hun kinderen onder de 12 jaar te zorgen
- : Adoptieouders kunnen 9 weken verlof opnemen binnen 2 jaar na de plaatsing van het kind bij het gezin
Wat gebeurt er met mijn jaarlijkse vakantie?
Over het algemeen wordt u behandeld alsof u in loondienst bent terwijl u met adoptieverlof en aanvullend adoptieverlof bent. Zo bouw je je recht op jaarlijkse vakantie verder op.
Ook heb je recht op verlof voor eventuele feestdagen die plaatsvinden tijdens je adoptieverlof en aanvullend adoptieverlof.
Weer aan het werk na adoptieverlof
Volgens de wet heb je het recht om terug te keren naar dezelfde baan met dezelfde arbeidsovereenkomst. Als dit voor uw werkgever te moeilijk is om te regelen, moet hij passend alternatief werk bieden tegen voorwaarden die niet ‘minder gunstig’ zijn dan in uw vorige baan.
U hebt dezelfde rechten om weer aan het werk te gaan als bij zwangerschapsverlof, en u moet ook 4 weken van tevoren uw voornemen om terug te keren op de hoogte stellen.
Als het bedrijf waar u werkt wordt verkocht terwijl u met adoptieverlof of aanvullend adoptieverlof bent, blijven uw rechten bij terugkeer naar het werk hetzelfde onder de nieuwe werkgever.
De wet beschermt u tegen boetes en onredelijk ontslag. Als u een geschil heeft met uw werkgever over adoptierechten, kunt u een klacht indienen bij de Workplace Relations Commission – zie hieronder.
Een klacht indienen
Als u een klacht of geschil heeft over adoptieverlof, kunt u binnen 6 maanden na het ontstaan van het geschil of de klacht een klacht indienen bij de Commissie voor de Arbeidsverhoudingen.
De termijn kan met maximaal 6 maanden worden verlengd, maar alleen als u een goede reden hebt om de klacht niet binnen de normale termijn in te dienen.
Gebruik hiervoor het online klachtenformulier op workplacerelations.ie.
Meer informatie
Neem voor meer informatie over uw rechten en adoptieverlof contact op met de afdeling Informatie en Klantenservice van de Commissie voor Arbeidsverhoudingen. U kunt ook het boekje Uw rechten op adoptieverlof uitgelegd (pdf) lezen.
Workplace Relations Commission – Information and Customer Service
O’Brien Road
Carlow
R93 E920
Opening Hours: Mon. to Fri. 9.30am to 1pm, 2pm to 5pm
Tel: (059) 917 8990
Locall: 0818 80 80 90
Homepage: https://www.workplacerelations.ie/en/
Adoptive Benefit Section
Department of Social Protection
McCarter’s Road
Buncrana
Donegal
Ireland
Tel: (01) 471 5898
Locall: 0818 690 690 (Note: the rates charged for using 0818 (Lo-call) numbers may vary)
Homepage: https://www.gov.ie/en/service/295b84-adoptive-benefit
Geplaatst: 01/09/2024
Bron: Ierse Overheid en zie links in het artikel
Bezoekers lazen ook:
- Religies in IerlandGeschatte leestijd : 6 minutenIn Ierland zijn er verschillende religies vertegenwoordigd. Hier zijn enkele van de belangrijkste: Katholicisme Het katholicisme is de grootste religie…
- Belastingaftrek op medische kostenGeschatte leestijd : 6 minutenInleiding U kunt inkomstenbelasting terugvragen op bepaalde soorten zorgkosten. Belastingvermindering voor de meeste kosten is tegen het standaardtarief. Vermindering op…
- De beste tips voor het boeken van uw vakantieGeschatte leestijd : 3 minutenAls u ervan droomt om dit jaar op reis te gaan, kan deze handige gids u helpen bij het boeken…
- Vernielers en vernederaars: de armen van Ierland verdreven tijdens de Grote HongersnoodGeschatte leestijd : 5 minutenAnalyse: Deze verguisde figuren waren betrokken bij de uitzettingen van zo’n 250.000 Ierse gezinnen in de jaren 1840 en 1850…
- Het laatste nieuws en berichten leest u hier!Geschatte leestijd : 95 minutenIerland staat op scherp voor ‘mysterieus’ virus nu het aantal besmettingen stijgt en er een ‘blijf thuis’-waarschuwing is afgegeven Ierland is in opperste staat van paraatheid nadat het Verenigd Koninkrijk…….
