Het Ierse minimumloon is €12,70 per uur sinds 1 januari 2024. Voor jongeren onder de 20 gelden lagere tarieven. Je leert hier alles over de actuele tarieven, welke werknemers recht hebben op minimumloon en hoe je een klacht indient als je werkgever te weinig betaalt.
Huidige minimumlonen per leeftijd
Sinds 1 januari 2024 geldt het volgende minimumloon in Ierland, zoals vastgelegd in de Wet op het Nationale Minimumloon 2000:
| Leeftijd werknemer | Uurtarief |
|---|---|
| 20 jaar en ouder | €12,70 |
| 19 jaar | €11,43 |
| 18 jaar | €10,16 |
| Jonger dan 18 jaar | €8,89 |
Je werkgever mag je altijd meer betalen dan het minimumloon. Je kunt echter niet instemmen om minder te ontvangen, tenzij je voor een naaste familielid werkt of een erkende leertijd volgt.
Vergoeding voor kost en inwoning
Krijg je van je werkgever kost en/of inwoning? Dan mag dit maximum meetellen voor:
- Kost: €0,94 per gewerkt uur
- Inwoning: €24,81 per week of €3,55 per dag
Wat telt wel en niet mee voor je loon?
Dit rekent mee voor het minimumloon
Voor de berekening van je minimumloon telt je brutoloon mee, inclusief:
- Je basissalaris
- Ploegentoeslag
- Bonussen
- Servicekosten (service charges)
- Kost en inwoning (binnen de genoemde limieten)
Dit telt niet mee
De volgende betalingen tellen niet mee voor de minimumloonberekening:
- Overwerkpremie
- Toeslag voor onsociale uren
- Fooien die rechtstreeks aan jou worden betaald
- Premies voor werk op feestdagen en weekends
- Reiskostenvergoeding
- Ziektegeld of vakantiegeld
- Pensioenbijdragen van je werkgever
- Ontslagvergoeding
Berekening van je uurtarief
Je werkgever berekent je gemiddelde uurtarief door je brutoloon te delen door het totaal aantal gewerkte uren, zoals vastgelegd in de minimumloonwetgeving.
Welke uren tellen mee?
Je werktijden omvatten het hoogste van:
- De uren in je arbeidscontract of collectieve overeenkomst
- De werkelijk gewerkte of voor werk beschikbare uren
Dit telt wel mee:
- Overwerk
- Reistijd die bij je functie hoort
- Door werkgever geautoriseerde training tijdens werkuren
Dit telt niet mee:
- Standby tijd buiten de werkplek
- Verlof, ziekteverlof of staking
- Reistijd van en naar je werk
Loonreferentieperiode
Je werkgever kiest een periode (maximaal één maand) waarover het gemiddelde uurloon wordt berekend. Dit kan een week, twee weken of een maand zijn. Deze periode moet worden vermeld in je arbeidsovereenkomst.
Je kunt je werkgever om een schriftelijk overzicht vragen van je gemiddelde loon over elke loonperiode in de afgelopen 12 maanden. Je werkgever heeft hier 4 weken voor.
Wie heeft geen recht op minimumloon?
Je hebt geen recht op het nationale minimumloon als je:
- Voor een naaste familielid werkt (echtgenoot, partner, ouder)
- Een wettelijke leertijd volgt
- Jonger bent dan 20 jaar (dan gelden lagere tarieven)
Bescherming tegen benadeling
Je bent wettelijk beschermd als je je werkgever vraagt om het minimumloon te betalen. Je werkgever mag je niet ontslaan of benadelen omdat je om het minimumloon vraagt. Word je toch ontslagen? Dan kun je een claim wegens onrechtmatig ontslag indienen bij de Workplace Relations Commission.
Je werkgever mag ook je werkuren niet verkorten om loonkosten te besparen, tenzij hij ook je taken vermindert.
Klacht indienen over minimumloon
Krijg je het minimumloon niet? Volg deze stappen:
Stap 1: Praat met je werkgever
Bespreek de situatie eerst met je werkgever. Vraag om uitleg over je loonberekening.
Stap 2: Klacht bij de Workplace Relations Commission
Kom je er niet uit? Dan kun je via het online klachtenformulier van de WRC twee opties kiezen:
- Onderzoek door een inspecteur – Deze onderzoekt of het minimumloon correct wordt betaald
- Geschil voorleggen aan een arbiter – Dit kan alleen nadat je een loonverklaring van je werkgever hebt gevraagd. Je hebt 6 maanden na ontvangst van de verklaring om het geschil voor te leggen
Let op: Je kunt niet tegelijk een klacht indienen bij zowel een inspecteur als een arbiter.
Benadeling melden
Word je benadeeld omdat je om het minimumloon vraagt? Vraag je werkgever eerst om je arbeidsvoorwaarden te herstellen. Doet hij dit niet binnen 2 weken? Dan kun je binnen 6 maanden een klacht indienen bij de WRC.
Het leefbare loon komt eraan
De Ierse regering werkt aan de invoering van een leefbaar loon (living wage) dat wordt vastgesteld op 60% van het mediane loon. Het kabinet kondigde in juni 2022 aan dat dit leefbare loon geleidelijk wordt ingevoerd, met als doel volledige implementatie in 2026.
Contact en hulp
Voor meer informatie over het minimumloon kun je contact opnemen met de Informatie- en Klantenservice van de Workplace Relations Commission:
Workplace Relations Commission – Informatie en klantenservice
O’Brien Road
Carlow R93 E920
Openingstijden: maandag t/m vrijdag 9.30-13.00 en 14.00-17.00
Telefoon: (059) 917 8990
Lokaal: 0818 80 80 90
Website: workplacerelations.ie
Samenvatting
- Het Ierse minimumloon is €12,70 per uur voor werknemers van 20 jaar en ouder
- Jongeren hebben recht op lagere tarieven op basis van leeftijd
- Je brutoloon inclusief bonussen en toeslagen telt mee voor de berekening
- Overwerkpremies en fooien tellen niet mee
- Je bent beschermd tegen ontslag als je om het minimumloon vraagt
- Bij problemen kun je een klacht indienen bij de Workplace Relations Commission
- Vanaf 2026 wordt geleidelijk een hoger ‘leefbaar loon’ ingevoerd