Als nieuwe ouder in Ierland heb je recht op 9 weken betaald ouderschapsverlof. Dit verlof kun je opnemen in de eerste twee jaar na de geboorte of adoptie van je kind. Je leert hier alles over de voorwaarden, de uitkering van €274 per week en hoe je het verlof aanvraagt.
Wat is ouderschapsverlof in Ierland?
Ouderschapsverlof (parent’s leave) geeft elke ouder recht op 9 weken verlof gedurende de eerste 2 jaar van het leven van een kind. Bij adoptie geldt dit vanaf de plaatsing van het kind bij het gezin. Ook bij een tweeling of meerling krijg je 9 weken verlof.
Tijdens dit verlof kun je aanspraak maken op Parent’s Benefit – een uitkering van €274 per week van het Department of Social Protection. Je werkgever hoeft je niet door te betalen tijdens ouderschapsverlof, hoewel sommige werkgevers je salaris wel aanvullen.
Uitbreiding sinds augustus 2024
Het ouderschapsverlof is uitgebreid van 7 naar 9 weken voor kinderen die na 1 augustus 2024 zijn geboren of geadopteerd. Ook krijg je de extra 2 weken als je kind op 1 augustus 2024 jonger was dan 2 jaar.
Je moet het extra verlof wel voltooien vóór de tweede verjaardag van je kind of binnen 2 jaar na adoptieplaatsing.
Verschil met andere vormen van verlof
Er bestaan verschillende soorten verlof voor ouders in Ierland:
- Zwangerschapsverlof: 26 weken betaald voor vrouwelijke werknemers
- Adoptieverlof: 24 weken betaald voor adoptieouders
- Vaderschapsverlof: 2 weken betaald verlof in de eerste 6 maanden
- Ouderschapsverlof: 9 weken betaald in de eerste 2 jaar
- Verlof voor ouders: Tot 26 weken onbetaald verlof voor kinderen tot 12 jaar
Wie heeft recht op ouderschapsverlof?
Je komt in aanmerking voor ouderschapsverlof als je een ‘relevante ouder’ bent volgens de Parent’s Leave and Benefit Act 2019:
- Biologische ouder van het kind
- Echtgenoot, geregistreerd partner of samenwonende van de ouder
- Ouder van een door donor verwekt kind (volgens de Children and Family Relationships Act 2015)
- Adoptieouder(s) van een kind
- Echtgenoot, partner of samenwonende van de adoptieouder
Voorwaarden voor ouderschapsverlof
Om ouderschapsverlof op te nemen, moet je:
- Het verlof opnemen binnen 2 jaar na de geboorte of adoptieplaatsing
- Je werkgever minimaal 6 weken van tevoren schriftelijk informeren
- Voldoende PRSI-bijdragen hebben voor de uitkering
Hoe kun je ouderschapsverlof opnemen?
Je hebt twee opties:
- Als één aaneengesloten periode van 9 weken
- In afzonderlijke perioden van minimaal één week
Belangrijk: ouderschapsverlof kun je niet overdragen aan je partner. Beide ouders hebben een eigen, gelijk recht op 9 weken verlof.
Uitzondering bij overlijden
Wanneer een van de ouders overlijdt, heeft de langstlevende ouder recht op het niet-opgenomen verlof van de overleden partner. Dit heet ‘overgedragen ouderverlof’.
Ouderschapsverlof aanvragen bij je werkgever
Je moet je werkgever schriftelijk informeren over je ouderschapsverlof. In je aanvraag vermeld je:
- De ingangsdatum van het verlof
- Hoe je het verlof wilt opnemen (in één keer of gespreid)
- De duur van het verlof
Deze opzegtermijn van 6 weken is wettelijk verplicht.
Kan je werkgever het verlof weigeren?
Je werkgever kan ouderschapsverlof alleen weigeren als je er geen wettelijk recht op hebt.
Wel kan je werkgever het verlof maximaal 12 weken uitstellen vanwege:
- Seizoenschommelingen in het werk
- Gebrek aan vervanging
- De aard van je functie
- Andere collega’s die ook ouderschapsverlof opnemen
- Andere bedrijfsmatige redenen
Uitstel na de 2-jaarsperiode
Als uitstel door je werkgever ertoe leidt dat je de 2-jaarsperiode overschrijdt, kan deze periode met maximaal 12 weken worden verlengd. Je moet dan documentatie overleggen waarin je werkgever de reden voor uitstel bevestigt.
Je rechten tijdens ouderschapsverlof
Tijdens ouderschapsverlof behoud je je normale rechten als werknemer:
- Je hebt recht op terugkeer naar je functie
- Je bouwt gewoon jaarlijks verlof op
- Je hebt recht op alle feestdagen tijdens het verlof
- Je krijgt gecrediteerde PRSI-bijdragen
Parent’s Benefit uitkering aanvragen
Als je voldoende PRSI-bijdragen hebt, ontvang je €274 per week Parent’s Benefit. Deze uitkering wordt betaald door het Department of Social Protection, niet door je werkgever.
Zelfstandigen kunnen ook Parent’s Benefit aanvragen, maar moeten dit minimaal 6 weken voor het geplande verlof doen bij het Department of Social Protection.
Klacht indienen bij geschillen
Je bent beschermd tegen bestraffing voor het opeisen van je rechten op ouderschapsverlof. Bij geschillen kun je binnen 6 maanden een klacht indienen bij de Workplace Relations Commission.
Contact voor vragen
Voor Parent’s Benefit kun je contact opnemen met:
Parent’s Benefit Section
Department of Social Protection
McCarter’s Road, Buncrana, Donegal
Telefoon: (01) 471 5898 of 0818 690 690
Voor vragen over arbeidsrechten:
Workplace Relations Commission
O’Brien Road, Carlow
Telefoon: (059) 917 8990 of 0818 80 80 90
Openingstijden: maandag t/m vrijdag 9:30-13:00 en 14:00-17:00
Checklist ouderschapsverlof
- Ouderschapsverlof is 9 weken betaald verlof voor nieuwe ouders
- Je kunt het opnemen in de eerste 2 jaar na geboorte of adoptie
- Beide ouders hebben een eigen recht op 9 weken
- Je krijgt €274 per week Parent’s Benefit bij voldoende PRSI-bijdragen
- Minimaal 6 weken opzegtermijn bij je werkgever
- Je behoudt al je arbeidsrechten tijdens het verlof