Ouderschapsverlof

Inleiding

Ouderschapsverlof geeft elke ouder recht op 7 weken verlof gedurende de eerste 2 jaar van het leven van een kind, of in geval van adoptie, binnen 2 jaar na de plaatsing van het kind bij het gezin.

De verlofperiode blijft gelijk bij meerlingen, bijvoorbeeld als je een tweeling krijgt of als je 2 of meer kinderen tegelijk adopteert.

U kunt ook in aanmerking komen voor een uitkering genaamd Oudervoordeel tijdens ouderverlof. Ouderschapsverlof is beschikbaar voor zowel werknemers als zelfstandigen. De ouderuitkering wordt betaald terwijl u met ouderverlof bent van uw werk als u voldoende socialezekerheidsbijdragen (PRSI) heeft. Als u zelfstandige bent, moet u ten minste 6 weken voordat u van plan bent ouderschapsverlof op te nemen rechtstreeks bij het Department of Social Protection (DSP) een ouderuitkering aanvragen.

Houd er rekening mee dat uw werkgever u niet hoeft te betalen terwijl u met ouderschapsverlof bent, hoewel sommige werkgevers uw ouderverlof kunnen ‘aanvullen’. Als u in aanmerking komt voor ouderschapstoeslag, krijgt u € 274 per week.

Wijzigingen ouderschapsverlof per 1 augustus 2024

• Het ouderschapsverlof gaat van 7 weken naar 9 weken voor kinderen geboren of geadopteerd na 1 augustus 2024
• U kunt aanspraak maken op de extra 2 weken ouderschapsverlof als uw kind op 1 augustus 2024 jonger is dan 2 jaar of als uw adoptiekind op 1 augustus 2024 minder dan 2 jaar bij uw gezin is geplaatst
• U moet het extra verlof op of voor de tweede verjaardag van uw kind of binnen 2 jaar na de adoptieplaatsing voltooien
• De oudertoeslag wordt ook verhoogd van 7 weken naar 9 weken voor elke ouder (als u in aanmerking komt)

Het verschil tussen ouderschapsverlof en verlof voor ouders

Ouderschapsverlof geeft ouders het recht om onbetaald verlof op te nemen van het werk om tijd te besteden aan de zorg voor hun kinderen. Sinds 1 september 2020 kunnen beide ouders maximaal 26 weken ouderschapsverlof opnemen.

Verlof voor ouders is specifiek voor ouders gedurende de eerste 2 jaar van het kind.

Vaderschapsverlof is specifiek voor nieuwe ouders in de eerste 6 maanden van hun kind.

Andere wettelijke rechten die ouders hebben, zijn zwangerschapsverlof en adoptieverlof.

In deze tabel worden de verschillen tussen de soorten verlof voor ouders toegelicht.

Regels ouderschapsverlof

De wetgeving die ouderschapsverlof regelt, is de Parent’s Leave and Benefit Act 2019, zoals gewijzigd.

Je moet aan bepaalde criteria voldoen om in aanmerking te komen voor ouderschapsverlof. U moet:

• Wees een relevante ouder – zie ‘Wie kan ouderverlof opnemen?’ hieronder:
• Neem het verlof op binnen 104 weken (2 jaar) na de geboorte van het kind of, in het geval van adoptie, vanaf de datum waarop het kind bij u wordt geplaatst (de plaatsingsdatum)
• Geef uw werkgever een opzegtermijn van ten minste 6 weken

De wetgeving voorziet alleen in het minimumrecht op ouderschapsverlof. Uw arbeidsovereenkomst kan u meer rechten geven.

Wie kan ouderschapsverlof opnemen?

Relevante ouders kunnen ouderschapsverlof opnemen voor kinderen die daarvoor in aanmerking komen. Een relevante ouder is een van de volgende:

• Een ouder van het kind
• Een echtgeno(o)t(e), geregistreerde partner of samenwonende van de ouder van het kind
• Een ouder van een door een donor verwekt kind zoals bepaald in artikel 5 van de Children and Family Relationships Act 2015
• De adoptieouder(s) van een kind
• De echtgeno(o)t(e), geregistreerde partner of echtgeno(o)t(e) van de adoptieouder van het kind (als de ouders niet gezamenlijk hebben geadopteerd)

Hoe kan ik ouderschapsverlof opnemen?

U kunt dit verlof opnemen als:

• Een aaneengesloten periode van 7 weken verlof of
• Afzonderlijke perioden van ten minste één week

Ouderschapsverlof kan niet tussen ouders worden overgedragen, behalve in bepaalde omstandigheden, zoals het overlijden van een van de ouders.

Hoeveel krijg ik doorbetaald tijdens het ouderschapsverlof?

Als je genoeg PRSI-bijdragen hebt, krijg je een wekelijkse ouderuitkering van € 274 per week. Dit wordt betaald door het Department of Social Protection (DSP). Je werkgever hoeft je niet te betalen terwijl je met ouderschapsverlof bent. Sommige werkgevers betalen of vullen uw loon echter aan tijdens de verlofperiode – dit staat in uw arbeidsovereenkomst.

Overige regels ouderschapsverlof

• U wordt behandeld als iemand die in loondienst is terwijl u ouderschapsverlof geniet (en alle andere vormen van wettelijk verlof voor ouders). Je hebt het recht om na ouderverlof weer aan het werk te gaan.
• Jaarlijks verlof – u kunt jaarlijks verlof opbouwen terwijl u met ouderschapsverlof bent.
• Feestdagen – je hebt recht op alle feestdagen die tijdens het verlof van je ouders vallen.
• PRSI-bijdragen – u kunt gecrediteerde PRSI-bijdragen krijgen terwijl u met ouderverlof bent.

Kan ik het verlof van mijn ouders delen met mijn partner?

Beide ouders hebben een gelijk afzonderlijk recht op ouderschapsverlof. U kunt uw rechten niet overdragen aan uw partner.

Wanneer een van de ouders overlijdt, heeft de langstlevende ouder recht op verlof voor de hoeveelheid verlof die de overleden ouder niet heeft opgenomen van zijn recht van 7 weken (dit staat bekend als overgedragen ouderverlof).

Hoe vraag je ouderschapsverlof aan?

U moet uw werkgever op de hoogte stellen voordat u ouderschapsverlof kunt opnemen.

U moet:

• Schriftelijk opzeggen
• Informeer dit minimaal 6 weken voordat het verlof ingaat bij je werkgever
• Vermeld de ingangsdatum, de manier waarop het verlof wordt opgenomen en hoe lang het verlof duurt

U kunt contact opnemen met de informatie- en klantenservice van de Workplace Relations Commission voor meer informatie over uw arbeidsrechten – zie ‘Waar solliciteren’ hieronder.

Kan mijn werkgever mijn aanvraag voor ouderschapsverlof weigeren?

Uw werkgever kan ouderschapsverlof alleen weigeren als je er geen recht op hebt.

Uw werkgever kan het ouderverlof maximaal 12 weken uitstellen. Uw werkgever kan uw verlof uitstellen om de volgende redenen:

• Seizoenschommelingen in het arbeidsvolume
• Geen vervanging om uw werkzaamheden uit te voeren
• De aard van je taken
• Het aantal andere werknemers dat ook ouderschapsverlof opneemt
• Alle andere relevante zaken

Als ik door uitstel van het ouderschapsverlof de periode van 2 jaar voorbij ben

De periode om in aanmerking te komen voor ouderschapsverlof (tot de 2e verjaardag van een kind) kan alleen worden verlengd tot maximaal 12 weken in omstandigheden waarin een werkgever de oorspronkelijke data binnen de periode van 2 jaar om zakelijke redenen heeft afgewezen.

Wanneer u een aanvraag indient voor ouderschapsverlof en ouderuitkering voor datums buiten de geschiktheidsperiode van 2 jaar, moet u ondersteunende documentatie overleggen met een bevestiging van uw werkgever waarin de reden voor de afwijzing van de oorspronkelijke data wordt beschreven en waarin wordt bevestigd dat uw werkgever de herziene data met u is overeengekomen.

Hoe kan ik een klacht indienen?

U bent beschermd tegen bestraffing en onredelijk ontslag voor het opeisen van uw rechten op grond van de ouderschapsverlofwetgeving.

Geschillen over ouderschapsverlof kunnen door de werknemer of de werkgever binnen 6 maanden na het ontstaan van het geschil of de klacht worden voorgelegd aan de Commissie voor Arbeidsverhoudingen.

U dient gebruik te maken van het online klachtenformulier dat beschikbaar is op workplacerelations.ie. De termijn kan met maximaal 6 maanden worden verlengd, maar alleen als er een redelijke reden is waardoor de klacht niet binnen de normale termijn kan worden ingediend.

Waar kan ik aanvragen?

Parent’s Benefit Section

Department of Social Protection

McCarter’s Road
Buncrana
Donegal
Ireland
F93 CH79

Tel: (01) 471 5898 or 0818 690 690

Homepage: https://www.gov.ie/en/service/b321b1-parents-benefit/

Workplace Relations Commission – Information and Customer Service

O’Brien Road
Carlow
R93 E920

Opening Hours: Mon. to Fri. 9.30am to 1pm, 2pm to 5pm

Tel: (059) 917 8990

Locall: 0818 80 80 90

Homepage: https://www.workplacerelations.ie/en/

Geplaatst: 30/06/2024
Bron: Ierse Overheid

Bezoekers lazen ook:

• Religies in Ierland
  Geschatte leestijd : 6 minutenIn Ierland zijn er verschillende religies vertegenwoordigd. Hier zijn enkele van de belangrijkste: Katholicisme Het katholicisme is de grootste religie…
• Belastingaftrek op medische kosten
  Geschatte leestijd : 6 minutenInleiding U kunt inkomstenbelasting terugvragen op bepaalde soorten zorgkosten. Belastingvermindering voor de meeste kosten is tegen het standaardtarief. Vermindering op…
• De beste tips voor het boeken van uw vakantie
  Geschatte leestijd : 3 minutenAls u ervan droomt om dit jaar op reis te gaan, kan deze handige gids u helpen bij het boeken…
• Vernielers en vernederaars: de armen van Ierland verdreven tijdens de Grote Hongersnood
  Geschatte leestijd : 5 minutenAnalyse: Deze verguisde figuren waren betrokken bij de uitzettingen van zo’n 250.000 Ierse gezinnen in de jaren 1840 en 1850…
• Het laatste nieuws en berichten leest u hier!
  Geschatte leestijd : 95 minutenIerland staat op scherp voor ‘mysterieus’ virus nu het aantal besmettingen stijgt en er een ‘blijf thuis’-waarschuwing is afgegeven Ierland is in opperste staat van paraatheid nadat het Verenigd Koninkrijk…….