Als werkende ouder in Ierland heb je recht op verschillende soorten verlof rondom de geboorte of adoptie van je kind. Van zwangerschapsverlof tot vaderschapsverlof en ouderschapsverlof – elk verlof heeft eigen regels, duur en uitkeringen. In dit artikel lees je precies waar je recht op hebt en hoe je deze verloven kunt aanvragen.
Overzicht van alle verlofsoorten voor ouders
In Ierland bestaan er zes verschillende soorten verlof voor ouders. Elk heeft zijn eigen voorwaarden en uitkeringen:
| Verloftype | Voor wie? | Duur | Betaald? |
| Zwangerschapsverlof | Zwangere werknemers | 26 weken + max. 16 onbetaald | Ja, 26 weken |
| Adoptieverlof | Eén van adopterende ouders | 24 weken + max. 16 onbetaald | Ja, 24 weken |
| Vaderschapsverlof | Nieuwe ouders (niet degene met zwangerschaps-/adoptieverlof) | 2 weken | Ja, 2 weken |
| Ouderschapsverlof | Ouders van kinderen onder 12 jaar | 26 weken | Nee |
| Parents Leave | Ouders van kinderen onder 2 jaar | 9 weken | Ja, 9 weken |
| Verlof voor medische zorg | Ouders die medische zorg voor kind regelen | 5 dagen per 12 maanden | Nee |
Zwangerschapsverlof
Als zwangere werknemer heb je recht op 26 weken betaald zwangerschapsverlof. Je werkgever hoeft je niet door te betalen, maar je kunt aanspraak maken op een zwangerschapsuitkering van de overheid.
Daarnaast kun je maximaal 16 weken extra onbetaald zwangerschapsverlof opnemen. Voor deze periode krijg je geen zwangerschapsuitkering.
Adoptieverlof
Eén van de adopterende ouders heeft recht op 24 weken adoptieverlof. Dit verlof start op de dag dat het kind bij jullie wordt geplaatst.
Net als bij zwangerschapsverlof betaalt je werkgever niet door, maar kun je aanspraak maken op een adoptie-uitkering. Ook hier kun je maximaal 16 weken extra onbetaald verlof opnemen.
Vaderschapsverlof
Als nieuwe ouder (niet degene die zwangerschaps- of adoptieverlof opneemt) heb je recht op 2 weken vaderschapsverlof. Dit geldt voor werknemers én zelfstandigen.
Je werkgever hoeft niet door te betalen, maar je kunt een vaderschapsuitkering aanvragen bij de overheid.
Ouderschapsverlof (Parental Leave)
Sinds 1 september 2020 heeft elke ouder recht op 26 weken onbetaald ouderschapsverlof. Je moet dit verlof opnemen voordat je kind 12 jaar wordt (16 jaar bij een kind met een handicap).
Voorwaarden:
- Je moet minimaal 12 maanden voor je huidige werkgever werken
- Er is geen sociale uitkering beschikbaar
- Het verlof is volledig onbetaald
Parents Leave (nieuw sinds 2024)
Parents Leave is een nieuwe vorm van verlof voor werkende ouders. Het is bedoeld om ouders meer tijd met hun baby of adoptiekind te kunnen laten doorbrengen in de eerste twee jaar.
Wie heeft er recht op?
Elke ouder heeft recht op 9 weken verlof voor:
- Een kind geboren of geadopteerd op of na 1 augustus 2024
- Een kind dat op 1 augustus 2024 jonger dan 2 jaar was
- Een geadopteerd kind dat op 1 augustus 2024 minder dan 2 jaar bij het gezin geplaatst was
Voor dit verlof kun je een ouderschapsuitkering aanvragen.
Verlof voor medische zorg
Als je vrij moet nemen om ernstige medische zorg voor je kind te regelen, heb je recht op 5 dagen onbetaald verlof per 12 opeenvolgende maanden.
Dit verlof geldt ook voor de zorg van bepaalde andere familieleden voor wie je zorgt.
Checklist: welk verlof past bij jouw situatie?
Ben je zwanger?
→ Zwangerschapsverlof (26 weken betaald + optioneel 16 weken onbetaald)
Adopteren jullie een kind?
→ Adoptieverlof voor één ouder (24 weken betaald + optioneel 16 weken onbetaald)
Ben je de partner van iemand met zwangerschaps-/adoptieverlof?
→ Vaderschapsverlof (2 weken betaald)
Wil je meer tijd met je baby/peuter?
→ Parents Leave (9 weken betaald, kind moet onder 2 jaar zijn)
Wil je flexibel werken voor oudere kinderen?
→ Ouderschapsverlof (26 weken onbetaald, kind moet onder 12 jaar zijn)
Moet je medische zorg voor je kind regelen?
→ Medisch verlof (5 dagen onbetaald per jaar)