Sinds januari 2024 heb je in Ierland recht op 5 dagen betaald ziekteverlof per jaar. Dit wordt wettelijk ziekengeld (Statutory Sick Pay) genoemd en bedraagt 70% van je normale loon, tot maximaal €110 per dag. Hieronder lees je alles over je rechten, voorwaarden en hoe het aanvragen werkt.
Wat is Wettelijk Ziekengeld (Statutory Sick Pay)?
Het Wettelijk Ziekengeld (Statutory Sick Pay) is het minimumloon dat je werkgever moet betalen tijdens ziekte. Dit recht wordt in fasen ingevoerd:
- 2023 – 3 dagen dekking
- 2024 – 5 dagen dekking
- 2025 – 7 dagen dekking
- 2026 – 10 dagen dekking
Het ziekengeldjaar loopt van 1 januari tot 31 december. Je kunt de dagen aaneengesloten of verspreid over het jaar opnemen.
Je krijgt 70% van je normale dagloon, met een maximum van €110 per dag. Je werkgever betaalt dit, niet de overheid.
Voorwaarden voor Wettelijk Ziekengeld
Om in aanmerking te komen voor ziekengeld moet je:
- Werknemer zijn (ook proefperiode, stagiairs, leerlingen en uitzendkrachten)
- Minimaal 13 aaneengesloten weken voor je huidige werkgever hebben gewerkt
- Een doktersattest hebben vanaf de eerste ziektedag
Je hebt recht op ziekengeld vanaf dag 1 – je werkgever mag geen ‘wachtdagen’ hanteren voordat het ziekengeld ingaat.
Berekening van je Ziekengeld
Je normale dagloon bestaat uit je gewone loon plus eventuele vaste bonussen of toeslagen (maar geen overwerk of provisie).
Bij wisselende lonen wordt het gemiddelde van de 13 weken vóór je ziekte genomen.
Belangrijk: Het maximum bedrag is €110 per dag, ongeacht je daadwerkelijke loon.
Doktersattest Vereist
Voor wettelijk ziekengeld heb je altijd een doktersattest nodig, vanaf de eerste ziektedag. Dit is anders dan bij de Ziektewet-uitkering, waar je de eerste 3 dagen kunt wachten.
Werkgever heeft al Ziekengeldregeling
Heeft je werkgever al een ziekengeldregeling? Dan gelden die voorwaarden, mits ze in zijn geheel gunstiger zijn dan het wettelijke minimum.
Je werkgever mag nooit minder geven dan het wettelijk vastgestelde bedrag.
Ziekte Langer dan 5 Dagen
Bij ziekte langer dan je wettelijke ziekengeld-dagen kun je een Ziektewet-uitkering (Illness Benefit) aanvragen bij het Department of Social Protection.
Hiervoor heb je voldoende PRSI-bijdragen nodig. Heb je die niet? Neem dan contact op met je plaatselijke gezondheidscentrum voor een beoordeling.
Let op: Je kunt niet tegelijk ziekengeld van je werkgever en Ziektewet-uitkering krijgen.
Bescherming van je Arbeidsrechten
Ziekte tijdens Feestdagen
Ben je ziek tijdens een feestdag? Dan kun je kiezen:
- Ziekengeld voor die dag ontvangen
- Of je werkgever behandelt het als een gewone feestdag (dan telt het niet als ziektedag)
Voor deeltijdwerkers geldt: je hebt recht op verlof voor de feestdag als je de afgelopen 5 weken minimaal 40 uur hebt gewerkt.
Ziekte tijdens Jaarlijks Verlof
Ben je ziek tijdens je vakantie en heb je een doktersattest? Dan tellen deze dagen niet mee als vakantiedagen.
Bij langdurige ziekte kun je je opgebouwde vakantiedagen tot 15 maanden na het opbouwjaar gebruiken.
Ziekte tijdens Proeftijd
Je werkgever mag je proeftijd, opleiding of stage schorsen voor de periode van ziekteverlof. Deze dagen worden dan toegevoegd aan het einde van je proefperiode.
Problemen met Ziekengeld
Krijg je geen ziekengeld? Probeer het eerst informeel op te lossen met je werkgever.
Lukt dat niet? Dan kun je een formele klacht indienen bij de Workplace Relations Commission (WRC).
Je hebt 6 maanden de tijd om een klacht in te dienen, eventueel te verlengen met nog eens 6 maanden bij geldige redenen.
Bescherming tegen Represailles
Je werkgever mag je niet straffen omdat je gebruik maakt van je recht op ziekengeld. Dit betekent geen ontslag, oneerlijke behandeling of verslechtering van arbeidsvoorwaarden.
Word je toch gestraft? Dan kun je ook hiervoor een klacht indienen bij de WRC.
Samenvatting
- Je hebt recht op 5 dagen betaald ziekteverlof per jaar (2024)
- Dit bedraagt 70% van je loon, maximaal €110 per dag
- Je moet minimaal 13 weken bij je werkgever werken
- Een doktersattest is altijd vereist vanaf dag 1
- Je arbeidsrechten blijven beschermd tijdens ziekte
- Bij problemen kun je terecht bij de Workplace Relations Commission