Werk je in Ierland en moet je iemand fulltime verzorgen? Dan kun je zorgverlof aanvragen. Dit geeft je de mogelijkheid om tijdelijk vrij te nemen van je werk terwijl je baan opengehouden wordt. In deze gids leer je alles over de voorwaarden, procedure en je rechten tijdens zorgverlof.
Wat is zorgverlof?
Zorgverlof geeft werknemers de mogelijkheid om tijdelijk vrij te nemen van hun werk om fulltime zorg te verlenen aan iemand die dat nodig heeft. Je kunt minimaal 13 weken en maximaal 104 weken (2 jaar) zorgverlof opnemen.
Het verlof is onbetaald, maar je baan blijft beschermd. Je werkgever mag je niet ontslaan omdat je zorgverlof opneemt.
Als je voldoende PRSI-bijdragen hebt betaald, kom je mogelijk in aanmerking voor Carer’s Benefit. Anders kun je mogelijk Carer’s Allowance krijgen.
Wie kan zorgverlof aanvragen?
Om zorgverlof te kunnen krijgen, moet je aan deze voorwaarden voldoen:
- Je hebt 12 maanden onafgebroken voor dezelfde werkgever gewerkt
- De persoon die je gaat verzorgen heeft fulltime zorg en aandacht nodig
Een beslissingsfunctionaris van het Department of Social Protection (DSP) bepaalt of de persoon deze zorg nodig heeft, na overleg met hun huisarts.
De persoon moet voortdurend iemand bij zich hebben die:
- Hen veilig houdt en helpt met dagelijkse behoeften zoals eten, drinken, wassen en aankleden
- Hen beschermt tegen gevaar dat ze voor zichzelf kunnen vormen
De persoon hoeft geen familie te zijn – het kan ook een vriend, buur of collega zijn.
Hoe lang duurt zorgverlof?
Je kunt zorgverlof opnemen:
- In één aaneengesloten periode van maximaal 104 weken
- In meerdere kortere periodes die samen maximaal 104 weken bedragen
Tussen verschillende periodes van zorgverlof moet minimaal 6 weken zitten.
De minimale periode is 13 weken. Je werkgever mag een korter verlof weigeren als hij daar goede redenen voor heeft. In dat geval moet hij schriftelijk uitleggen waarom.
Je moet je werkgever minimaal 6 weken van tevoren waarschuwen dat je zorgverlof wilt opnemen.
Zorgen voor meerdere personen
Als 2 personen samenwonen en beiden fulltime zorg nodig hebben, kun je voor elk van hen zorgverlof krijgen. Dan is het maximum 208 weken (104 weken per persoon).
Na afloop van je zorgverlof moet je 6 maanden wachten voordat je weer zorgverlof kunt opnemen voor een andere persoon.
Krijg je betaald tijdens zorgverlof?
Je werkgever betaalt geen salaris tijdens zorgverlof. Je kunt wel uitkeringen aanvragen:
- Carer’s Benefit: als je voldoende PRSI-bijdragen hebt betaald
- Carer’s Allowance: een inkomensafhankelijke uitkering als je geen recht hebt op Carer’s Benefit
Je kunt zorgverlof opnemen ook als je geen recht hebt op deze uitkeringen.
Kan ik zorgverlof uitstellen of eerder beëindigen?
De overeenkomst over zorgverlof is flexibel. Je kunt je afspraken wijzigen, ook als je verlof al begonnen is. Je kunt het:
- Geheel of gedeeltelijk uitstellen
- Verkorten
- De planning aanpassen
Zowel jij als je werkgever moeten instemmen met wijzigingen. Dan onderteken je een aangepaste overeenkomst.
Zorgverlof eindigt automatisch in deze gevallen:
- De persoon heeft geen fulltime zorg meer nodig
- Je kunt niet langer volledige zorg bieden
- De persoon overlijdt (verlof eindigt 6 weken na overlijden)
- Je werkgever vindt dat niet meer aan de voorwaarden wordt voldaan
- Op een datum die jij en je werkgever afspreken
Regels tijdens zorgverlof
Mag ik werken tijdens zorgverlof?
Je mag maximaal 18,5 uur per week werken (als werknemer of zelfstandige), mits je minder dan €450 netto per week verdient.
Je kunt ook maximaal 18,5 uur per week:
- Een opleiding of training volgen
- Vrijwilligerswerk doen
Je moet dit vooraf melden bij de Carer’s Benefit afdeling van het DSP. Zorg dat de persoon die je verzorgt goed opgevangen wordt tijdens je afwezigheid.
Wat gebeurt er met mijn PRSI-gegevens?
Als je Carer’s Benefit of Carer’s Allowance ontvangt, krijg je gecrediteerde sociale verzekeringsbijdragen. Zo blijf je in aanmerking komen voor sociale uitkeringen.
Ontvang je geen uitkering tijdens je zorgverlof? Dan kun je alsnog PRSI-credits aanvragen.
Je andere arbeidsrechten
Tijdens zorgverlof word je behandeld alsof je gewoon werkt. Dit betekent dat je:
- Recht hebt op vakantie en feestdagen gedurende de eerste 13 weken
- Niet mag worden ontslagen wegens het opnemen van zorgverlof
- Niet mag worden bestraft of oneerlijk behandeld door slechtere arbeidsvoorwaarden
Hoe vraag ik zorgverlof aan?
Stap 1: Aanvraag bij het DSP
Het DSP moet eerst bevestigen dat de persoon fulltime zorg nodig heeft. Vul het aanvraagformulier voor Carer’s Benefit in.
Dit formulier moet worden ingevuld door:
- De huisarts van de persoon die verzorgd wordt
- Je werkgever (om je dienstverband te bevestigen)
Stuur het ingevulde formulier naar de Carer’s Benefit Section van het DSP. Ben je het niet eens met hun beslissing? Dan kun je in beroep gaan bij de Social Welfare Appeals Office.
Stap 2: Aanvraag bij je werkgever
Dien minimaal 6 weken voordat je zorgverlof wilt beginnen een schriftelijke aanvraag in bij je werkgever. In noodsituaties moet je zo snel mogelijk waarschuwen.
Je brief moet bevatten:
- Dat je zorgverlof wilt volgens de Carer’s Leave Act 2001
- De startdatum van je verlof
- Hoe je het verlof wilt opnemen (in één keer of verdeeld)
- Dat je het DSP hebt gevraagd om de zorgbehoefte te bevestigen
Bevestiging van de regeling
Jij en je werkgever moeten minimaal 2 weken voor de start een document ondertekenen dat de regeling bevestigt. Dit document bevat:
- De startdatum van je zorgverlof
- De duur
- Hoe je het opneemt (in één keer of verdeeld)
Je werkgever bewaart dit document en geeft jou een kopie.
Terug aan het werk
Waarschuw je werkgever minimaal 4 weken van tevoren schriftelijk dat je weer wilt beginnen met werken.
Je werkgever moet het DSP schriftelijk informeren over de datum waarop je weer begint.
Problemen met zorgverlof
Heb je een conflict met je werkgever over zorgverlof? Probeer het eerst rechtstreeks op te lossen. Lukt dat niet, dan kun je een klacht indienen bij de Workplace Relations Commission (WRC).
Je hebt 6 maanden na het ontstaan van het geschil om een klacht in te dienen. Deze termijn kan met maximaal 6 maanden verlengd worden als er een redelijke reden was voor de vertraging.
Checklist: je rechten op een rij
- Na 12 maanden bij dezelfde werkgever kun je zorgverlof aanvragen
- Minimaal 13 weken, maximaal 104 weken verlof mogelijk
- Je baan blijft beschermd, ontslag wegens zorgverlof is verboden
- Verlof is onbetaald, maar je kunt uitkeringen aanvragen
- Maximaal 18,5 uur per week werken toegestaan tijdens verlof
- Minimaal 6 weken van tevoren aanvragen bij je werkgever
- DSP moet zorgbehoefte van de persoon bevestigen
- Bij problemen kun je naar de Workplace Relations Commission
Contactgegevens
Workplace Relations Commission
O’Brien Road, Carlow R93 E920
Tel: (059) 917 8990 of 0818 80 80 90
Openingstijden: ma-vr 9:30-13:00 en 14:00-17:00
Website: workplacerelations.ie
Carer’s Benefit Section
Department of Social Protection
Social Welfare Services Office
Government Buildings, Ballinalee Road
Longford, Ireland
Tel: (043) 334 0000 of 0818 927 770
E-mail: Carersbenefit@welfare.ie