Naast je gewone vakantiedagen en ziekteverlof heb je in Ierland recht op verschillende andere vormen van verlof. Denk aan noodgevallen thuis, medische zorg voor familieleden of een oproep voor jurydienst. Sommige vormen zijn betaald, andere niet – maar je werkgever kan je er niet voor ontslaan.
Overmachtsverlof bij familienoodgevallen
Plotseling ziek familielid? Dan heb je recht op overmachtsverlof (force majeure leave). Dit geldt voor dringende situaties zoals onverwacht letsel of ziekte van een naast familielid.
Een naast familielid is:
- Je kind (ook geadopteerd)
- Je partner of echtgenoot
- Je ouders of grootouders
- Je broers of zussen
- Iemand voor wie je zorgt
- Iemand die van je zorg afhankelijk is
Let op: Bij overlijden heb je geen recht op overmachtsverlof. Dan geldt mogelijk verlof uit mededogen.
Hoeveel dagen krijg je?
Je kunt maximaal gebruikmaken van:
- 3 dagen in 12 opeenvolgende maanden, of
- 5 dagen totaal in 36 opeenvolgende maanden
Dit verlof is volledig betaald. Je werkgever mag meer toestaan dan deze minimumrechten. Ontslag wegens het opnemen van overmachtsverlof is onterecht volgens de Parental Leave Acts.
Hoe vraag je het aan?
Meld je werkgever zo snel mogelijk dat je overmachtsverlof nodig hebt. Na terugkeer dien je schriftelijk een aanvraag in met:
- Je naam en PPS-nummer
- Naam en adres werkgever
- Data van het verlof en de redenen
- Je relatie tot de zieke persoon
Je werkgever kan een medisch attest vragen als bewijs.
Verlof voor medische zorg
Voor het verlenen van ernstige medische zorg kun je 5 dagen onbetaald verlof per jaar opnemen. Dit geldt voor zorg aan:
- Je kinderen (ook geadopteerd)
- Je partner, echtgenoot of samenwonende
- Je ouders of grootouders
- Je broers of zussen
- Huisgenoten
Je hebt geen minimale dienstjaren nodig en hoeft je baan niet op te zeggen voor noodgevallen.
Verlof uit mededogen
Bij overlijden van een naast familielid bestaat er geen wettelijk recht op verlof uit mededogen. Of je vrij krijgt hangt af van:
- Je arbeidsovereenkomst
- De bedrijfscultuur
- De goodwill van je werkgever
Check je contract en bespreek dit met je werkgever.
Jurydienst
Word je opgeroepen voor jurydienst? Dan ben je verplicht om te gaan en krijg je gewoon doorbetaald. Jurydienst mag geen invloed hebben op andere arbeidsrechten en telt niet af van je vakantiedagen.
Studieverlof en loopbaanonderbreking
Je hebt geen automatisch recht op onbetaald verlof voor studie of een loopbaanonderbreking. Sommige werkgevers staan dit toe – check je contract.
Staat het niet in je contract? Probeer dan te onderhandelen. Elke aanvraag wordt individueel bekeken.
Klacht indienen bij geschillen
Conflict met je werkgever over verlof? Dan kun je een klacht indienen bij de Workplace Relations Commission (WRC).
Gebruik het online klachtenformulier. Belangrijk: je hebt 6 maanden na het geschil om een klacht in te dienen. Deze termijn kan met 6 maanden verlengd worden bij een geldige reden.
Meer informatie vind je in de gids over het indienen van klachten.
Samenvatting: jouw rechten
- Overmachtsverlof: Max 3 dagen/jaar of 5 dagen/3 jaar – betaald
- Medische zorg: 5 dagen/jaar – onbetaald
- Jurydienst: Verplicht – betaald door werkgever
- Verlof uit mededogen: Afhankelijk van contract en werkgever
- Studieverlof: Geen wettelijk recht – onderhandelen
Contact WRC:
Telefoon: (059) 917 8990 of 0818 80 80 90
Ma-vr: 9.30-13.00 en 14.00-17.00 uur