Onredelijk ontslag

Wat is onredelijk ontslag?

Als u wordt ontslagen van het werk, wordt het ontslag automatisch als ‘onredelijk’ beschouwd als u wordt ontslagen om:

• Lidmaatschap (of voorgenomen lidmaatschap) van een vakbond, of voor deelname aan vakbondsactiviteiten
• Religieuze of politieke opvattingen
• Gerechtelijke procedures tegen een werkgever waarbij u partij of getuige bent
• Ras, huidskleur, seksuele geaardheid, leeftijd of lidmaatschap van de Traveller-gemeenschap
• Zwangerschap, bevalling, borstvoeding of andere zaken die verband houden met zwangerschap of bevalling (zoals het volgen van prenatale lessen)
• Gebruikmaken van wettelijke rechten op zwangerschapsverlof, adoptieverlof, vaderschapsverlof, zorgverlof, ouderschapsverlof, ouderschapsverlof of overmachtsverlof
• Oneerlijke selectie voor redundantie
• Het maken van een beschermde openbaarmaking (dat wil zeggen, wanneer u uw bezorgdheid uitspreekt over mogelijk wangedrag op het werk) onder de Protected Disclosures Act 2014

Er is sprake van onredelijk ontslag wanneer:

• Uw werkgever beëindigt uw arbeidsovereenkomst, met of zonder opzegtermijn
• U beëindigt uw arbeidsovereenkomst, met of zonder opzegtermijn, door het gedrag van uw werkgever. Dit staat bekend als constructief ontslag.

Wat geldt niet als ‘onredelijk’ ontslag?

Uw ontslag van het werk is niet ‘oneerlijk’ als het het gevolg is van:

• Uw bekwaamheid, competentie of kwalificaties voor de functie
• Uw gedrag (gedrag)
• U bent niet in staat om te werken (of te blijven werken) in de functie die u bekleedde zonder de wet te overtreden (bijvoorbeeld als uw baan autorijden inhoudt en u dan wettelijk een rijbevoegdheid krijgt)
• Uw redundantie (lees hieronder meer over redundantie)

Over het algemeen is ontslag een gegronde reden voor ontslag. U kunt echter gronden (redenen) hebben om te klagen als u onterecht bent geselecteerd voor ontslag of als u van mening bent dat er geen echte noodzaak voor ontslag was.

Tenzij uw werkgever kan aantonen dat er sprake was van een echte ontslagsituatie en dat hij eerlijke procedures heeft gevolgd, kan uw ontslag als ‘oneerlijk’ worden beschouwd.

Als u een vordering instelt wegens onredelijk ontslag, kunt u ook geen beroep doen op ontslag.

Kan ik een vordering wegens onredelijk ontslag instellen?

Vorderingen wegens onredelijk ontslag worden behandeld door de Workplace Relations Commission. U kunt een vordering wegens onredelijk ontslag instellen als u aan de volgende vereisten voldoet:

Termijnen

U moet binnen 6 maanden na het ontslag een klacht indienen over een onredelijk ontslag. Volgens de Wet onredelijk ontslag is de ‘datum van uw ontslag’ de datum waarop uw opzegging verstrijkt.

Lees meer over de wettelijke minimale opzegtermijn en controleer of uw arbeidsovereenkomst een langere opzegtermijn kent.

De termijn van 6 maanden kan met nog eens 6 maanden worden verlengd, maar alleen als u een ‘redelijke reden’ heeft voor de vertraging.

Duur van het dienstverband

Meestal moet u ten minste 12 maanden ononderbroken in dienst zijn bij uw werkgever voordat u een vordering wegens onredelijk ontslag kunt instellen.

Uitzonderingen op de regel van de “anciënniteit”

Als u minder dan 12 maanden voor uw werkgever hebt gewerkt, kunt u nog steeds een vordering wegens onredelijk ontslag instellen als u bent ontslagen om:

• Lidmaatschap of activiteit van een vakbond
• Zwangerschap, bevalling, borstvoeding of andere zaken die verband houden met zwangerschap of bevalling
• Gebruikmaken van rechten op zwangerschapsverlof, adoptieverlof, vaderschapsverlof, ouderschapsverlof, zorgverlof, ouderschapsverlof, overmachtsverlof of het nationale minimumloon
• Een beschermde openbaarmaking doen

Als u minder dan een jaar in dienst bent en uw werkgever geen eerlijke procedures heeft gevolgd bij het ontslaan van u, kunt u mogelijk een claim indienen op grond van artikel 20, lid 1, van de Industrial Relations Act 1969. Een eventuele aanbeveling van de Rekenkamer is echter niet juridisch bindend voor de werkgever.

Ontslag op grond van discriminatie

Ontslag op basis van een van de volgende 9 discriminatiegronden is illegaal:

• Geslacht
• Burgerlijke staat
• Gezinssituatie
• Leeftijd
• Handicap
• Religieus geloof
• Ras
• Seksuele geaardheid
• Lidmaatschap van de Traveller-gemeenschap

Als u bijvoorbeeld korter dan een jaar in dienst bent, kan het zijn dat u geen vordering kunt instellen op grond van de wetgeving inzake onredelijk ontslag. Maar u kunt mogelijk een klacht indienen wegens ‘discriminerend ontslag’. Lees meer over het omgaan met geschillen over discriminatie.

Status van het dienstverband

Om als ‘werknemer’ te worden beschouwd, moet u voor een werkgever werken op basis van een ‘overeenkomst van opdracht’. Dit is anders dan bij een ‘overeenkomst van opdracht’, waarbij een opdrachtnemer of zelfstandige tegen betaling een prestatie verricht. Lees meer over het begrijpen van uw arbeidsstatus.

Als u voor een bureau werkt, kunt u over het algemeen een vordering instellen op grond van de wet op oneerlijk ontslag tegen de werkgever die u bij het bureau heeft ingehuurd. Lees meer over uitzendkrachten.

Het feit van ontslag

U moet zijn ontslagen om een vordering wegens onredelijk ontslag in te stellen. De enige uitzondering is in gevallen van constructief ontslag, waarbij u beweert dat de acties van uw werkgever jegens u u dwongen ontslag te nemen.

Als uw werkgever betwist dat er daadwerkelijk een ontslag heeft plaatsgevonden, moet u bewijzen dat dit wel het geval is. Zodra u bewijst dat het ontslag heeft plaatsgevonden, kan uw claim wegens onredelijk ontslag worden voortgezet naar de WRC.

Wie kan geen vordering wegens onredelijk ontslag instellen?

U kunt geen vordering wegens onredelijk ontslag instellen als u:

(a) Een werknemer jonger dan 16 jaar, of een werknemer die de normale pensioenleeftijd van 65 jaar heeft bereikt, of die vanwege uw leeftijd niet onder de Wet op de Ontslagvergoedingen valt

(b) Werken voor een naast familielid in een privéhuis of boerderij, waarbij u beiden ook in hetzelfde huis of dezelfde boerderij woont

c) een lid van de strijdkrachten

d) Een lid van de Garda Síochána

e) Deelname aan een voltijdse opleiding of een leerlingplaats

(f) een functionaris van onderwijs- en opleidingscommissies, een districts- of stadsmanager, of de algemeen directeur van de HSE

(g) Werkzaam op basis van een contract voor bepaalde tijd/een bepaald doel – dit contract wordt schriftelijk opgesteld, ondertekend door u en uw werkgever, en vermeldt dat de wetten op onredelijk ontslag niet van toepassing zijn als u alleen wordt ontslagen omdat het contract voor bepaalde tijd is geëindigd

(h) Een werknemer die buiten de staat werkt (tenzij u, zolang de overeenkomst van kracht is, woonachtig of woonachtig bent in de staat of woonachtig bent in de staat en uw werkgever in de staat woont)

(i) Een wettelijke leerling die binnen 6 maanden na het begin van uw leerling, of binnen een maand na voltooiing van de leertijd, wordt ontslagen

(j) Een werknemer die bij aanvang van het dienstverband een proeftijd heeft of een opleiding volgt van maximaal een jaar, waarbij de duur van uw proeftijd of opleiding is gespecificeerd in de schriftelijke arbeidsovereenkomst

(k) Een werknemer die wordt ontslagen tijdens een opleiding om zich te kwalificeren of te registreren als verpleegkundige of een andere gespecificeerde paramedische baan

Uitzonderingen

Als de punten (b), (e), (i), (j) of (k) op u van toepassing zijn, kunt u nog steeds aanspraak maken op onredelijk ontslag als het ontslag het gevolg is van:

• Zwangerschap, bevalling of borstvoeding
• Gebruikmaken van rechten uit hoofde van de Maternity Protection Acts 1994 en 2004
• Uitoefening van het recht op adoptieverlof of aanvullend adoptieverlof, vaderschapsverlof, ouderschapsverlof, ouderschapsverlof, overmachtsverlof of zorgverlof

Als de punten (a) of (d) op u van toepassing zijn, kunt u nog steeds aanspraak maken op onredelijk ontslag als u wordt ontslagen wegens het opnemen van ouderschapsverlof, overmachtsverlof of zorgverlof.

Als de punten (d) of (e) op u van toepassing zijn, kunt u nog steeds een claim indienen voor onrechtmatig ontslag als u wordt ontslagen vanwege het doen van een beschermde openbaarmaking.

Notitie: U kunt geen aanspraak maken op onredelijk ontslag als uw werkgever u bij uw indiensttreding schriftelijk heeft meegedeeld dat uw dienstverband eindigt wanneer een andere werknemer terugkeert van zwangerschaps- of bevallingsverlof, adoptieverlof, vaderschapsverlof of zorgverlof.

Hoe kunt u een vordering wegens onredelijk ontslag instellen?

Als u aan bepaalde voorwaarden voldoet (zie ‘Kan ik een vordering wegens onredelijk ontslag instellen?’ hierboven), kunt u een vordering wegens onredelijk ontslag instellen tegen uw werkgever.

Als uw werkgever accepteert dat hij u heeft ontslagen, moet hij aantonen dat er een redelijke reden voor het ontslag was. Een ontslag wordt automatisch vermoed onredelijk te zijn, tenzij uw werkgever zwaarwegende gronden (redenen) kan aanvoeren om het te rechtvaardigen. Dit geldt niet in geval van ontslag op staande voet.

Vraag uw werkgever om een schriftelijke opgave van de redenen voor uw ontslag. Uw werkgever moet u de verklaring binnen 14 dagen na uw verzoek geven. Zodra u deze schriftelijke verklaring heeft ontvangen, kunt u uw klacht voorleggen aan de Workplace Relations Commission (WRC).

Hoe kunt u een claim indienen wegens onredelijk ontslag?

Dien een vordering wegens onredelijk ontslag in via het online klachtenformulier van de WRC.

U moet uw klacht indienen binnen 6 maanden na het ontslag (d.w.z. 6 maanden vanaf de datum waarop uw opzegging eindigt). De termijn kan met nog eens 6 maanden worden verlengd, maar alleen als u een ‘redelijke reden’ heeft voor de vertraging.

Lees meer over hoe u een klacht kunt indienen, inclusief details over het WRC-arbitrageproces.

Wat gebeurt er daarna?

Bij de WRC zal een adjudication officer (ook wel arbiter genoemd) een hoorzitting regelen om te beslissen of uw ontslag eerlijk was.

De arbiter kan getuigen uitnodigen om de hoorzitting bij te wonen en in uw zaak te getuigen.

Als de arbiter van mening is dat u onterecht bent ontslagen, kunt u:

• Krijg je baan terug
• Krijg een vergoeding voor het gederfde loon als gevolg van het ontslag – zie ‘Als uw claim succesvol is’ hieronder

Als u niet tevreden bent met de beslissing van de arbiter, kunt u in beroep gaan bij de arbeidsrechtbank.

Als uw claim succesvol is

Als uw vordering wegens onredelijk ontslag wordt toegewezen, kan de WRC (of de arbeidsrechtbank) u herplaatsing, hernieuwde aanstelling of schadevergoeding toekennen.

Herplaatsing

Herplaatsing betekent dat u wordt behandeld alsof u nooit bent ontslagen.

Als u weer in dienst wordt genomen, heeft u recht op terugbetaling van het gederfde loon tussen de datum van het ontslag en de datum van de hoorzitting. Ook heb je recht op eventuele gunstige wijzigingen in de arbeidsvoorwaarden in die periode, zoals een loonsverhoging.

Hernieuwde betrokkenheid

Re-engagement betekent dat u uw baan terugkrijgt vanaf een bepaalde datum, zoals de datum van de WRC-beslissing. Dit betekent dat u geen recht heeft op een vergoeding voor eventuele gederfde inkomsten.

Re-engagement wordt gebruikt wanneer de arbiter van mening is dat de werknemer heeft bijgedragen aan het ontslag, ook al was het daadwerkelijke ontslag oneerlijk.

Compensatie

Vergoeding is waar u betaling krijgt voor uw financiële verlies (u krijgt uw baan niet terug). Het is de meest voorkomende uitkomst in zaken van onredelijk ontslag.

Over het algemeen is de maximale vergoeding 2 jaar loon. Maar als u bent ontslagen voor het doen van een beschermde openbaarmaking, is het maximum 5 jaar loon. U kunt geen aanspraak maken op een vergoeding voor schade aan uw gevoelens of stress veroorzaakt door het ontslag.

Bij het toekennen van een schadevergoeding houdt de WRC rekening met de volgende factoren:

Uw huidige inkomstenderving

Dit is uw inkomstenderving vanaf de datum van het ontslag tot de behandeling van uw vordering. Al het geld dat u in deze periode verdient, wordt in mindering gebracht op het compensatiebedrag en elke betaling die u kreeg in plaats van een opzegtermijn (in plaats van een opzegtermijn) toen u werd ontslagen.

Volgens de wet moet u proberen uw verliezen te beperken in de periode vanaf uw ontslag tot de hoorzitting. Dit doe je door beschikbaar te zijn voor werk en ander werk te zoeken.

Als je geen werkelijke schade hebt omdat je bijvoorbeeld direct na je ontslag een andere baan bent gaan zoeken, heb je recht op een symbolische vergoeding van 4 weken loon.

Uw toekomstige inkomstenderving

Uw toekomstige inkomstenderving wordt beoordeeld op basis van hoe lang het waarschijnlijk zal duren voordat u een nieuwe baan krijgt.

Uw pensioenverlies (indien van toepassing)

Dit is een berekening van de gevolgen van het onredelijk ontslag voor uw pensioenaanspraken.

Uw verlies van wettelijke bescherming

Deze berekening heeft betrekking op de eventuele bescherming die u mogelijk hebt verloren op grond van de wetgeving inzake onredelijk ontslag, ontslag en minimale opzeggingstermijn.

Elk bijdragend gedrag

Bij deze berekening wordt rekening gehouden met eventuele gedragingen (gedragingen) van u die hebben bijgedragen aan het ontslag, ook al was het een onredelijk ontslag.

De ‘mate van bijdrage’ (de hoogte waarin u heeft bijgedragen aan het ontslag) wordt vermeld als een percentage en uw totale vergoeding wordt met hetzelfde percentage verminderd.

Ontslag uit arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd of voor bepaalde doeleinden

Een contract voor bepaalde tijd is een contract van bepaalde duur, overeengekomen tussen jou en je werkgever. Een contract voor bepaalde doeleinden is ook van beperkte duur en eindigt wanneer de klus is voltooid (maar noch u, noch uw werkgever weet vanaf het begin hoe lang het zal duren).

Ontslag bij het einde van een contract

Ontslag aan het einde van een contract voor bepaalde tijd of een contract met een bepaald doel kan op grond van de Wet oneerlijke ontslagen als ‘oneerlijk’ worden beschouwd. De werkgever kan dit echter voorkomen door aan 3 voorwaarden te voldoen:

1. De overeenkomst moet schriftelijk worden opgesteld en de specifieke duur van de overeenkomst voor bepaalde tijd (of, in het geval van een overeenkomst met een bepaald doel, het voorwerp van de overeenkomst) vermelden
2. Het contract moet zowel door de werknemer als door de werkgever worden ondertekend
3. Het contract moet een specifieke clausule bevatten waarin staat dat het verstrijken van het contract niet leidt tot een vordering op grond van de wet op onredelijk ontslag

Als niet aan deze 3 voorwaarden is voldaan, kunt u een vordering wegens onredelijk ontslag indienen (zolang u voldoet aan de gebruikelijke toelatingscriteria – zie ‘Kan ik een vordering wegens onredelijk ontslag instellen?’ hierboven).

Als u opeenvolgende contracten voor bepaalde tijd had

Werknemers kunnen niet voor onbepaalde tijd in dienst worden genomen op basis van een reeks contracten voor bepaalde tijd.

U kunt niet langer dan 4 jaar aan opeenvolgende contracten voor bepaalde tijd worden vastgehouden. Dit omvat geen enkel contract voor bepaalde tijd. U kunt bijvoorbeeld een contract voor bepaalde tijd van 5 jaar krijgen, maar u kunt geen 5 contracten van een jaar voor bepaalde tijd krijgen.

Als uw werkgever wil dat u in dienst blijft, moet hij u in dienst nemen op basis van een contract voor onbepaalde tijd (ook wel een contract voor onbepaalde tijd genoemd).

De enige uitzondering is wanneer uw werkgever objectieve redenen heeft die de verlenging van uw arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd rechtvaardigen. De werkgever moet aantonen dat een verdere vernieuwing passend en noodzakelijk is om een legitiem doel te bereiken.

De wet op onredelijk ontslag bevat een speciale bepaling om ervoor te zorgen dat opeenvolgende tijdelijke contracten niet worden gebruikt om te voorkomen dat de werknemer de bescherming van de wetgeving inzake onredelijk ontslag geniet. Wanneer een contract voor bepaalde tijd of een bepaald doel eindigt en u binnen 3 maanden opnieuw in dienst wordt genomen, wordt u geacht ononderbroken in dienst te zijn.

Dus zelfs als de werkgever de wetgeving inzake oneerlijk ontslag uitsluit op de hierboven beschreven manier, zal een arbiter bij de Workplace Relations Commission (WRC) nagaan of het gebruik van dergelijke contracten geheel of gedeeltelijk was om te voorkomen dat u de bescherming van de wetgeving inzake oneerlijke ontslagen geniet.

Als de WRC vaststelt dat dit het geval was, en de contracten waren niet meer dan 3 maanden gescheiden en de baan was vergelijkbaar, dan kan uw zaak worden behandeld alsof u continu in dienst was. De werkgever moet je ontslag dan op de normale manier motiveren.

Meer informatie

De wet op onredelijk ontslag is vastgelegd in de Unfair Dismissals Acts 1977-2015. De wet beschermt u niet echt tegen ontslag, maar het geeft u een manier om in beroep te gaan tegen uw ontslag en de eerlijkheid ervan in twijfel te trekken.

Workplace Relations Commission – Information and Customer Service

O’Brien Road
Carlow
R93 E920

Opening Hours: Mon. to Fri. 9.30am to 1pm, 2pm to 5pm

Tel: (059) 917 8990

Locall: 0818 80 80 90

Homepage: https://www.workplacerelations.ie/en/

Geplaatst: 30/04/2022
Bron: Ierse Overheid en Zie links in het artikel

Bezoekers lazen ook:

• Religies in Ierland
  Geschatte leestijd : 6 minutenIn Ierland zijn er verschillende religies vertegenwoordigd. Hier zijn enkele van de belangrijkste: Katholicisme Het katholicisme is de grootste religie…
• Belastingaftrek op medische kosten
  Geschatte leestijd : 6 minutenInleiding U kunt inkomstenbelasting terugvragen op bepaalde soorten zorgkosten. Belastingvermindering voor de meeste kosten is tegen het standaardtarief. Vermindering op…
• De beste tips voor het boeken van uw vakantie
  Geschatte leestijd : 3 minutenAls u ervan droomt om dit jaar op reis te gaan, kan deze handige gids u helpen bij het boeken…
• Vernielers en vernederaars: de armen van Ierland verdreven tijdens de Grote Hongersnood
  Geschatte leestijd : 5 minutenAnalyse: Deze verguisde figuren waren betrokken bij de uitzettingen van zo’n 250.000 Ierse gezinnen in de jaren 1840 en 1850…
• Het laatste nieuws en berichten leest u hier!
  Geschatte leestijd : 95 minutenIerland staat op scherp voor ‘mysterieus’ virus nu het aantal besmettingen stijgt en er een ‘blijf thuis’-waarschuwing is afgegeven Ierland is in opperste staat van paraatheid nadat het Verenigd Koninkrijk…….