Ben je ontslagen van je werk in Ierland en denk je dat dit onterecht is gebeurd? In Ierland heb je als werknemer sterke bescherming tegen onredelijk ontslag. In deze gids lees je precies wanneer een ontslag onredelijk is, hoe je een claim kunt indienen en wat je kunt verwachten als je gelijk krijgt.
Wat is onredelijk ontslag?
Een ontslag wordt automatisch als ‘onredelijk’ beschouwd als je wordt ontslagen om:
- Lidmaatschap of voorgenomen lidmaatschap van een vakbond, of voor deelname aan vakbondsactiviteiten
- Religieuze of politieke opvattingen
- Gerechtelijke procedures tegen een werkgever waarbij je partij of getuige bent
- Ras, huidskleur, seksuele geaardheid, leeftijd of lidmaatschap van de Traveller-gemeenschap
- Zwangerschap, bevalling, borstvoeding of andere zaken die verband houden met zwangerschap
- Gebruikmaken van wettelijke rechten op zwangerschapsverlof, adoptieverlof, vaderschapsverlof, zorgverlof, ouderschapsverlof of overmachtsverlof
- Oneerlijke selectie voor redundantie
- Het maken van een beschermde openbaarmaking (whistleblowing) onder de Protected Disclosures Act 2014
Er is ook sprake van onredelijk ontslag bij constructief ontslag. Dit is wanneer jij je arbeidsovereenkomst beëindigt door het onaanvaardbare gedrag van je werkgever.
Wat geldt NIET als onredelijk ontslag?
Je ontslag is niet onredelijk als het het gevolg is van:
- Je bekwaamheid, competentie of kwalificaties voor de functie
- Je gedrag (wangedrag)
- Je kunt niet werken zonder de wet te overtreden (bijvoorbeeld geen rijbewijs bij een rijtaak)
- Redundantie (bedrijfsbeëindiging)
Redundantie is over het algemeen een gegronde reden voor ontslag. Je kunt echter wel klagen als je onterecht bent geselecteerd voor redundantie of als er geen echte noodzaak was.
Kan ik een claim indienen wegens onredelijk ontslag?
Claims worden behandeld door de Workplace Relations Commission (WRC). Je kunt een claim indienen als je voldoet aan de volgende vereisten:
Termijnen
Je moet binnen 6 maanden na het ontslag een klacht indienen. De ‘datum van ontslag’ is de datum waarop je opzegtermijn verstrijkt.
De termijn kan met nog eens 6 maanden worden verlengd, maar alleen met een ‘redelijke reden’ voor de vertraging.
Duur van het dienstverband
Normaal gesproken moet je ten minste 12 maanden ononderbroken in dienst zijn voordat je een claim kunt indienen.
Uitzonderingen op de 12-maanden regel
Als je korter dan 12 maanden hebt gewerkt, kun je toch een claim indienen als je bent ontslagen om:
- Vakbondslidmaatschap of -activiteiten
- Zwangerschap, bevalling, borstvoeding
- Gebruikmaken van rechten op verlof
- Een beschermde openbaarmaking doen
Discriminatie bij ontslag
Ontslag op basis van deze 9 discriminatiegronden is altijd illegaal:
- Geslacht
- Burgerlijke staat
- Gezinssituatie
- Leeftijd
- Handicap
- Religieus geloof
- Ras
- Seksuele geaardheid
- Lidmaatschap van de Traveller-gemeenschap
Voor discriminerend ontslag kun je een klacht indienen bij de WRC, ook als je korter dan een jaar in dienst bent.
Status van het dienstverband
Om als ‘werknemer’ te worden beschouwd, moet je werken op basis van een ‘overeenkomst van dienst’. Dit is anders dan een ‘overeenkomst van opdracht’ voor zelfstandigen. Lees meer over het bepalen van je arbeidsstatus.
Wie kan GEEN claim indienen?
Je kunt geen claim indienen als je:
- Jonger bent dan 16 jaar of de pensioenleeftijd van 65 jaar hebt bereikt
- Werkt voor een naast familielid in een privéhuis of boerderij waar je ook woont
- Lid bent van de strijdkrachten of de Garda Síochána
- Deelneemt aan een voltijdse opleiding of leerlingplaats
- Werkt op basis van een contract voor bepaalde tijd waarin schriftelijk staat dat ontslagwetten niet gelden
- Buiten Ierland werkt (tenzij je woonachtig bent in Ierland)
- Een proeftijd hebt van maximaal een jaar die in je contract is vastgelegd
Uitzonderingen
Zelfs als bovenstaande punten op je van toepassing zijn, kun je toch een claim indienen als het ontslag het gevolg is van:
- Zwangerschap, bevalling of borstvoeding
- Gebruikmaken van rechten op zwangerschaps-, adoptie-, vaders-, ouder- of zorgverlof
- Het doen van een beschermde openbaarmaking
Hoe dien je een claim in?
Als je aan de voorwaarden voldoet, kun je een claim indienen tegen je werkgever.
Vraag om een schriftelijke verklaring
Vraag je werkgever om een schriftelijke opgave van de redenen voor je ontslag. Je werkgever moet deze binnen 14 dagen na je verzoek geven.
Dien je claim in
Dien je claim in via het online klachtenformulier van de WRC.
Je moet je klacht binnen 6 maanden na het ontslag indienen. De termijn kan met nog eens 6 maanden worden verlengd met een redelijke reden.
Het proces bij de WRC
Een adjudication officer (arbiter) regelt een hoorzitting om te beslissen of je ontslag eerlijk was. De arbiter kan getuigen uitnodigen.
Als je niet tevreden bent met de beslissing, kun je in beroep bij de arbeidsrechtbank.
Wat krijg je bij een succesvolle claim?
De WRC kan je herplaatsing, hernieuwde aanstelling of schadevergoeding toekennen.
Herplaatsing
Je wordt behandeld alsof je nooit bent ontslagen. Je krijgt het gederfde loon tussen ontslag en hoorzitting terug, plus eventuele loonsverhogingen in die periode.
Hernieuwde aanstelling
Je krijgt je baan terug vanaf de datum van de WRC-beslissing, maar zonder compensatie voor gederfde inkomsten. Dit wordt gebruikt als je hebt bijgedragen aan het ontslag.
Schadevergoeding
Dit is de meest voorkomende uitkomst. De maximale vergoeding is:
- 2 jaar loon voor normale ontslagzaken
- 5 jaar loon voor ontslag vanwege een beschermde openbaarmaking
De vergoeding wordt berekend op basis van:
- Huidige inkomstenderving (vanaf ontslag tot hoorzitting)
- Toekomstige inkomstenderving
- Pensioenverlies (indien van toepassing)
- Verlies van wettelijke bescherming
- Eventueel bijdragend gedrag van jouw kant
Als je geen werkelijke schade hebt omdat je direct ander werk vond, krijg je een symbolische vergoeding van 4 weken loon.
Contracten voor bepaalde tijd
Een contract voor bepaalde tijd is een contract van bepaalde duur. Ontslag aan het einde kan onredelijk zijn, tenzij de werkgever aan 3 voorwaarden voldoet:
- Het contract is schriftelijk opgesteld met specifieke duur
- Het contract is door beide partijen ondertekend
- Het contract bevat een clausule dat het verstrijken niet leidt tot een ontslagclaim
Opeenvolgende contracten
Je kunt niet langer dan 4 jaar aan opeenvolgende contracten voor bepaalde tijd worden vastgehouden. Na 4 jaar moet je een contract voor onbepaalde tijd krijgen, tenzij er objectieve redenen zijn voor verlenging.
Als contracten binnen 3 maanden van elkaar worden hernieuwd, word je geacht ononderbroken in dienst te zijn voor ontslagdoeleinden.
Samenvatting
Onredelijk ontslag in Ierland is een serieuze kwestie met sterke wettelijke bescherming voor werknemers. De belangrijkste punten:
- Automatisch onredelijk: ontslag vanwege vakbond, zwangerschap, discriminatie of whistleblowing
- Claim binnen 6 maanden bij de WRC
- Meestal 12 maanden dienstverband vereist (uitzonderingen bestaan)
- Compensatie tot 2-5 jaar loon mogelijk
- Vraag altijd een schriftelijke verklaring van je werkgever
Voor meer informatie kun je contact opnemen met de Workplace Relations Commission op (059) 917 8990 of Locall 0818 80 80 90.