Je rechten bij ontslag of afvloeiing in Ierland [2025]

Word je ontslagen of afgevloeid in Ierland? Dan heb je belangrijke rechten waar je werkgever zich aan moet houden. Je hebt recht op een opzegtermijn, uitbetaling van vakantiedagen en mogelijk een ontslagvergoeding. In dit artikel leer je precies waar je recht op hebt en hoe je deze rechten kunt afdwingen.

Wat moet je werkgever je geven bij ontslag?

Bij het beëindigen van je dienstverband is je werkgever wettelijk verplicht je het volgende te geven:

• Betaling voor al het werk dat je hebt verricht
• Een loonstrook met je brutoloon en eventuele inhoudingen
• Uitbetaling van opgebouwde maar niet opgenomen vakantiedagen
• Betaling in plaats van opzegtermijn (als je niet hoeft te werken tijdens de opzegtermijn)
• Informatie over je pensioenregeling (indien van toepassing)

Je krijgt geen P45-formulier meer. In plaats daarvan voert je werkgever je vertrekdatum en loongegevens direct in het online systeem van Revenue. Je kunt deze gegevens bekijken via ‘Manage your tax’ in Revenue’s myAccount.

Hoeveel opzegtermijn krijg je?

Je recht op opzegtermijn wordt bepaald door je arbeidscontract en de Minimum Notice and Terms of Employment Act 1973-2005. Om recht te hebben op de wettelijke minimum opzegtermijn moet je minimaal 13 weken onafgebroken voor je werkgever hebben gewerkt.

Wettelijke minimum opzegtermijnen

De opzegtermijn hangt af van de duur van je dienstverband:

Werk je bijvoorbeeld 5 jaar en 3 maanden voor je werkgever? Dan krijg je 4 weken opzegtermijn.

Je arbeidscontract kan langere opzegtermijnen bevatten, maar nooit kortere dan de wettelijke minimumperiodes. Wat er ook in je contract staat, je werkgever moet je minimaal de wettelijke opzegtermijn geven.

Ononderbroken dienstverband

Je dienstverband geldt als ononderbroken, tenzij je wordt ontslagen of zelf ontslag neemt. De continuïteit wordt normaal gesproken niet beïnvloed door:

• Stakingen
• Tijdelijke ontslagen (lay-offs)
• Ontslag gevolgd door directe herplaatsing
• Een bedrijfsovername (Transfer of Undertaking)

Welke perioden tellen mee?

Bij het berekenen van je ononderbroken dienstverband tellen deze afwezigheidsperioden wel mee:

• Perioden tot 26 weken tussen dienstverbanden wegens ontslag, ziekte of in overleg met je werkgever
• Perioden van schorsing
• Afwezigheid voor dienst bij de Reserve Defense Forces

Afwezigheid voor deelname aan stakingen telt niet mee als dienstverband.

Betaling in plaats van opzegtermijn

Je werkgever kan ervoor kiezen je een ontslagvergoeding te geven in plaats van je de opzegtermijn te laten uitwerken. Dit betekent dat je niet hoeft te werken maar wel hetzelfde loon krijgt.

Deze ontslagvergoeding wordt niet gezien als loon, maar als compensatie voor verlies van werkgelegenheid. Dit kan belastingvoordeel opleveren. Krijg je wel een contractuele ontslagvergoeding of werk je de opzegtermijn uit? Dan betaal je gewoon belasting en PRSI.

Als je een ontslagvergoeding krijgt, geld je als werkloos en beschikbaar voor werk. Je kunt daarom aanspraak maken op een werkzoekendenuitkering via gov.ie. Let op: je kunt geen uitkering krijgen voor dagen waarop je vakantiegeld ontvangt.

Afstand doen van je opzegrecht

Je kunt met je werkgever afspreken dat je afstand doet van je recht op opzegging. Dit is mogelijk onder artikel 7 van de Minimum Notice and Terms of Employment Act 1973.

Als jullie beiden akkoord gaan, kan je werkgever je direct een vergoeding geven in plaats van opzegging.

Ontslag zonder opzegtermijn

Je werkgever kan je zonder opzegtermijn ontslaan wegens ernstig wangedrag (gross misconduct). Je kunt wel betwisten of dit ontslag terecht was via de Workplace Relations Commission.

Uitbetaling van opgebouwde rechten

Bij het verlaten van je baan heb je recht op betaling voor al het werk dat je hebt gedaan. Ben je op je ontslagdatum nog niet volledig betaald? Dan heb je wettelijk recht op doorbetaling.

Vakantiegeld

Je hebt recht op uitbetaling van opgebouwde maar niet opgenomen vakantiedagen. De vergoeding moet gelijk zijn aan wat je zou hebben verdiend als je die dagen had opgenomen. Het beëindigen van het dienstverband is volgens de Organisation of Working Time Act 1997 de enige situatie waarin uitbetaling van vakantiedagen toegestaan is.

Feestdagen

Eindigt je dienstverband in de week voor een feestdag en heb je de afgelopen 4 weken gewerkt? Dan moet je een extra dagloon krijgen voor die feestdag. Voor deeltijdwerkers geldt dit als ze de afgelopen 5 weken minimaal 40 uur hebben gewerkt.

Klacht indienen

Heb je problemen met het krijgen van je opzegtermijn, loon, loonstrookje of vakantiegeld? Dan kun je een klacht indienen bij de Workplace Relations Commission.

Je dient je klacht in via het online klachtenformulier. Je hebt 6 maanden de tijd na het ontstaan van het geschil. Deze termijn kan met nog eens 6 maanden worden verlengd bij een gegronde reden voor vertraging.

Contactgegevens Workplace Relations Commission

Workplace Relations Commission – Informatie en klantenservice
O’Brien Road
Carlow
R93 E920

Openingstijden: maandag tot vrijdag 9.30-13.00 uur en 14.00-17.00 uur
Telefoon: (059) 917 8990
Lokaal nummer: 0818 80 80 90
Website: workplacerelations.ie

Samenvatting

Bij ontslag of afvloeiing in Ierland heb je recht op:

• Opzegtermijn afhankelijk van je dienstverband (minimaal 1 week na 13 weken dienst)
• Uitbetaling van al je gewerkte uren
• Vergoeding voor opgebouwde vakantiedagen
• Eventueel betaling in plaats van opzegtermijn
• Extra dagloon voor feestdagen in bepaalde gevallen

Krijg je niet waar je recht op hebt? Dien dan binnen 6 maanden een klacht in bij de Workplace Relations Commission.