Verlof wegens huiselijk geweld

Huiselijk geweld en misbruik omvatten geweld of de dreiging met geweld, waaronder emotioneel, fysiek, seksueel, digitaal en economisch misbruik en dwangcontrole. Misbruik kan iedereen overkomen, op elke leeftijd en in elk type relatie. U kunt meer lezen over huiselijk geweld en misbruik, rechtsbescherming en organisaties en diensten die u kunnen helpen.

Als u denkt dat u, of iemand die u kent, het slachtoffer is van huiselijk geweld, kunt u informatie krijgen over het herkennen van een gewelddadige relatie en waar u hulp kunt krijgen.

Alle medewerkers die geweld hebben meegemaakt of momenteel ervaren, hebben recht op verlof wegens huiselijk geweld.

U komt in aanmerking als de persoon die het huiselijk geweld en misbruik pleegt uw:

• Echtgenoot of geregistreerde partner is
• Samenwonende is
• Huidige of voormalige intieme partner is
• Kind dat ouder is dan 18 jaar en niet financieel afhankelijk van u is

Ook als u een ‘relevante persoon’ ondersteunt, komt u in aanmerking voor verlof huiselijk geweld. Een ‘relevant persoon’ is iemand die huiselijk geweld of misbruik heeft meegemaakt of ervaart en die persoon is uw:

• Echtgenoot of geregistreerde partner
• Samenwonende
• Intieme partner
• Kind dat jonger is dan 18 jaar
• Nog een afhankelijke persoon

Er is geen minimale dienstbetrekking vereist om in aanmerking te komen voor verlof wegens huiselijk geweld.

Doel van verlof wegens huiselijk geweld

U kunt het verlof opnemen zodat u, of de persoon die u ondersteunt, een van de volgende zaken kunt doen:

• Zoeken van medische hulp
• Toegang tot diensten van een slachtofferhulporganisatie zoeken
• Toegang tot advies zoeken
• Tijdelijke of permanente verhuizing regelen
• Een veiligheidsbevel aan bij de rechtbank verzoeken
• Hulp of advies aan een jurist vragen
• Hulp van de Garda Síochána krijgen
• Toegang verkrijgen tot andere relevante services

U heeft recht op 5 dagen verlof voor huiselijk geweld in een aaneengesloten twaalf maanden. Dit is de wettelijke aanspraak (dat wil zeggen het wettelijke minimum). Uw werkgever kan u meer geven dan waar u recht op heeft en indien nodig extra betaald of onbetaald bijzonder verlof verlenen.

Als u in deeltijd werkt, heeft u pro rata recht op verlof wegens huiselijk geweld . Dit betekent dat u bijvoorbeeld recht heeft op 2,5 verlofdag als u 50% van een normale werkweek werkt.

Het verlof hoeft niet in één keer te worden opgenomen. Het kan als enkele of meerdere dagen worden ingenomen. Een afwezigheid van een dagdeel wordt als één dag gerekend.

Verlof voor huiselijk geweld wordt door uw werkgever betaald tegen uw volledige loon.

U moet worden betaald tegen uw normale dagloon . Uw werkgever mag op uw loonstrook geen melding maken van het verlof huiselijk geweld.

Wat is een normaal dagloon?

Uw normale dagloon omvat eventuele reguliere bonussen of toelagen die niet van week tot week veranderen (maar exclusief overuren of commissies).

Als uw loon van week tot week verandert (bijvoorbeeld vanwege regelmatige bonusbetalingen of een toelage), is uw loon voor verlof wegens huiselijk geweld het gemiddelde van uw loon over de 13 weken voordat u met verlof gaat.

Controleer of uw werkgever een beleid inzake huiselijk geweld op de werkplek heeft en volg de procedure voor het aanvragen van verlof en andere beschikbare ondersteuning.

Moet ik mijn werkgever opzeggen?

Voor het opnemen van verlof wegens huiselijk geweld in noodsituaties hoeft u uw werkgever niet op te geven.

U moet dit melden als u daartoe in staat bent, of zo snel als praktisch mogelijk is nadat u het heeft ingenomen.

Uw ervaring bekendmaken aan uw werkgever

Ondersteuning krijgen van uw werkgever betekent dat u uw ervaring aan iemand op het werk moet vertellen. In de meeste banen vertellen werknemers gewoonlijk hun directe manager over afwezigheden.

Als alternatief kan uw werkgever een specifieke of aangewezen persoon aanwijzen om zaken te behandelen die verband houden met verlof wegens huiselijk geweld en andere beschikbare ondersteuning. De aangewezen persoon kan een HR-manager of de bedrijfseigenaar zijn, afhankelijk van de organisatiestructuur. Uw werkgever moet ervoor zorgen dat de aangewezen persoon goed is opgeleid om op de juiste manier om te gaan met mededelingen aan werknemers.

Kan mijn werkgever om bewijs vragen?

Bij het aanvragen van verlof wegens huiselijk geweld hoeft u uw werkgever geen ondersteunende informatie of bewijsstukken te verstrekken.

Er kunnen zich uitzonderlijke situaties voordoen waarin uw werkgever om bewijsstukken kan vragen, maar dit komt zelden voor en is niet in overeenstemming met de bedoelingen van de wet.

Uw werkgever moet alle informatie die u vrijgeeft over huiselijk geweld met de grootst mogelijke gevoeligheid en vertrouwelijkheid behandelen.

Ze mogen de informatie alleen delen met degenen die deze nodig hebben voor veiligheidsplannen of het beheer van verlof wegens huiselijk geweld. Idealiter zou uw werkgever uw schriftelijke toestemming moeten krijgen voordat u informatie deelt.

Het delen van informatie betekent niet altijd dat de vertrouwelijkheid wordt geschonden. Uw werkgever kan manieren vinden om gegevens te delen zonder uw identiteit of het feit dat u huiselijk geweld openbaar heeft gemaakt, bekend te maken.

Over het algemeen wordt u tijdens het verlof huiselijk geweld behandeld alsof u aan het werk bent.

Dit betekent:

• Uw tijd met verlof voor huiselijk geweld onderbreekt uw ononderbroken dienstverband niet. Het telt ook mee als dienst bij de berekening van rechten zoals jaarlijkse vakantie en feestdagen.
• U mag niet worden ontslagen omdat u verlof wegens huiselijk geweld hebt opgenomen of aangevraagd.
• U mag geen slachtoffer worden van het opnemen of vragen van verlof wegens huiselijk geweld. Uw werkgever mag u niet straffen of oneerlijk behandelen, bijvoorbeeld door u slechtere arbeidsvoorwaarden te bieden of u te selecteren voor ontslag.

Als u een klacht of geschil heeft met uw werkgever over het verlof huiselijk geweld, dient u dit eerst bij uw werkgever aan te kaarten.

Als u het probleem niet rechtstreeks met uw werkgever kunt oplossen, kunt u een formele klacht indienen bij de Workplace Relations Commission (WRC).

Na uw mededeling kan uw werkgever andere manieren bespreken om uw veiligheid op het werk te garanderen.

Mogelijke veiligheidsmaatregelen zijn onder meer wijzigingen in werktaken, locatie, contactgegevens en andere verbeterde beveiligingsmaatregelen. Elk veiligheidsplan op de werkplek is vertrouwelijk en wordt gedeeld op basis van ‘need-to-know’.

Als er sprake is van een ernstige bedreiging voor uw leven of gezondheid, kan uw werkgever actie ondernemen en u doorverwijzen naar een gespecialiseerde organisatie. Uw werkgever moet eerst met u praten voordat hij beslist of een situatie een ernstige bedreiging vormt.

U of uw werkgever kunnen de gedetailleerde handleiding van DV at Work (pdf) raadplegen voor de verschillende beschikbare ondersteuningsopties. 
Het omvay:

• Reizen van en naar het werk
• Veiligheid op en buiten het terrein
• Werken vanuit huis
• Communicatie op de werkvloer
• Flexibele werkafspraken
• Financiële behoeften
• Prestaties en gedrag
• Afwezigheid van medewerkers
• Daderaanwezigheid of contact
• Specialistische ondersteuning
• Het delen van informatie