Als werknemer in Ierland heb je recht op betaald verlof tijdens de 10 officiële feestdagen. Maar wat als je moet werken op een feestdag, ziek bent, of parttime werkt? Hier leer je precies waar je recht op hebt en hoe je jouw feestdagenrechten kunt claimen.
De 10 officiële feestdagen in Ierland 2025
Ierland heeft sinds 2023 10 officiële feestdagen per jaar. De nieuwe feestdag in februari werd toegevoegd ter ere van St. Brigid’s Day.
Alle feestdagen 2025 op een rij
- 1 januari: Nieuwjaarsdag
- 3 februari: St. Brigid’s Day (eerste maandag van februari)
- 17 maart: Saint Patrick’s Day
- 21 april: Paasmaandag
- 5 mei: Eerste maandag van mei
- 2 juni: Eerste maandag van juni
- 4 augustus: Eerste maandag van augustus
- 27 oktober: Laatste maandag van oktober
- 25 december: Eerste Kerstdag
- 26 december: Sint-Stefanusdag
Belangrijk: Goede Vrijdag is geen officiële feestdag in Ierland. Je hebt dus geen automatisch recht op verlof op die dag.
Bijzonderheid St. Brigid’s Day
St. Brigid’s Day valt normaal op de eerste maandag van februari. De uitzondering: als 1 februari op een vrijdag valt, dan is vrijdag 1 februari de feestdag.
Jouw rechten als werknemer op feestdagen
De meeste werknemers hebben recht op betaald verlof tijdens feestdagen. De Organisation of Working Time Act 1997 regelt precies waar je recht op hebt.
Vier opties voor feestdagcompensatie
Als je in aanmerking komt voor feestdagentoeslag, heeft je werkgever vier keuzes:
- Een betaalde vrije dag op de feestdag
- Een extra dag jaarlijks verlof
- Een extra dagloon bovenop je normale loon
- Een betaalde vrije dag binnen een maand na de feestdag
Zo claim je duidelijkheid: Je kunt je werkgever minimaal 21 dagen voor een feestdag vragen welke optie geldt. Reageert je werkgever niet binnen 14 dagen voor de feestdag, dan heb je automatisch recht op de feestdag als betaalde vrije dag.
Speciale regels voor parttime werknemers
Als parttime werknemer heb je recht op feestdagcompensatie als je voldoet aan beide voorwaarden:
- Je hebt in de 5 weken voor de feestdag minimaal 40 uur gewerkt
- De feestdag valt op een dag waarop je normaal werkt
Bij het berekenen van die 40 uur mag je jaarlijks verlof meetellen als ‘gewerkte tijd’.
Compensatie voor parttime werknemers
- Als je moet werken op de feestdag: Je krijgt een extra dagloon
- Als je normaal niet werkt op die dag: Je krijgt één vijfde van je weekloon
- Als je nooit op feestdagen werkt: Je krijgt alsnog één vijfde van je weekloon als compensatie
Feestdagen tijdens ziekteverlof
Voltijd werknemers
Ben je ziek tijdens een feestdag? Dan heb je recht op compensatie voor de gemiste feestdag. Je werkgever kan er ook voor kiezen om je voor die dag gewoon door te betalen zonder dat het als ziekteverlofdag telt.
Parttime werknemers
Ook als parttime werknemer heb je recht op feestdagcompensatie tijdens ziekteverlof, mits je in de 5 weken ervoor minimaal 40 uur hebt gewerkt.
Uitzonderingen
Je hebt geen recht op feestdagcompensatie als je voor de feestdag met ziekteverlof bent en:
- Je bent langer dan 26 weken arbeidsongeschikt door ziekte of ongeval
- Je bent door een arbeidsongeval langer dan 52 weken arbeidsongeschikt
Feestdagen tijdens andere vormen van verlof
Tijdens zwangerschapsverlof, vaderschapsverlof, adoptieverlof of ouderschapsverlof heb je gewoon recht op feestdagcompensatie.
Je hebt geen recht op compensatie als je afwezig bent wegens:
- Ontslag of andere reden langer dan 13 weken (met toestemming werkgever)
- Een staking
- Zorgverlof langer dan 13 weken
Ontslag en verlies van werk
Tijdens ontslag of werktijdverkorting
Bij ontslag of werktijdverkorting blijf je in dienst en heeft je arbeidsovereenkomst nog steeds rechtskracht. Je hebt daarom recht op compensatie voor alle feestdagen in de eerste 13 weken van het ontslag.
Als je je baan verliest
Eindigt je dienstverband tijdens de week die eindigt op de dag voor een feestdag, en heb je de afgelopen 4 weken gewerkt? Dan krijg je een extra dagloon voor die feestdag. Voor parttime werknemers geldt: minimaal 40 uur in de afgelopen 5 weken.
Wat te doen als je rechten worden geschonden
Krijg je niet waar je recht op hebt? Bespreek dit eerst met je werkgever. Lukt dat niet, dan kun je een klacht indienen bij de Workplace Relations Commission (WRC).
Let op de termijn: Je moet je klacht indienen binnen 6 maanden na het ontstaan van het geschil. Deze termijn kan met nog eens 6 maanden worden verlengd, maar alleen bij een gegronde reden.
Contact WRC
Voor meer informatie over feestdagen kun je contact opnemen met de Workplace Relations Commission:
Adres: O’Brien Road, Carlow R93 E920
Openingstijden: Maandag t/m vrijdag 9.30-13.00 en 14.00-17.00
Telefoon: (059) 917 8990
Lokaal tarief: 0818 80 80 90
Checklist: jouw feestdagenrechten
- ✓ Je hebt recht op compensatie voor alle 10 officiële feestdagen
- ✓ Als voltijd werknemer krijg je automatisch betaald verlof of compensatie
- ✓ Als parttime werknemer moet je minimaal 40 uur in 5 weken hebben gewerkt
- ✓ Ook tijdens ziekteverlof, zwangerschapsverlof en ontslag behoud je je rechten
- ✓ Je werkgever moet binnen 14 dagen aangeven welke compensatie je krijgt
- ✓ Bij problemen kun je binnen 6 maanden een klacht indienen bij de WRC
- ✓ Vraag minimaal 21 dagen van tevoren duidelijkheid over compensatie