Inleiding
Uw arbeidsstatus kan aanzienlijke gevolgen hebben voor uw rechten, belastingen en sociale uitkeringen.
Deze pagina biedt informatie om u te helpen uw arbeidsstatus te begrijpen.
Wat is de arbeidsstatus?
Bij het ‘arbeidsstatuut’ gaat het om de vraag of u ‘werknemer’ of ‘zelfstandige’ bent.
In de meeste gevallen zal het duidelijk zijn of u in loondienst of als zelfstandige werkt. In sommige situaties kan het minder duidelijk zijn. Als u ten onrechte wordt geclassificeerd als zelfstandige of onafhankelijke contractant, kan dit gevolgen hebben voor uw belasting-, PRSI-, sociale zekerheids- en arbeidsrechten.
Hoe wordt de arbeidsstatus bepaald?
In het arbeidsrecht bestaat geen definitie van werknemer of zelfstandige .
Uw arbeidsstatus is afhankelijk van:
- Wat u doet: de aard van het werk
- Hoe u het doet : uw werkwijze
- Overeenkomsten: Schriftelijke of mondelinge overeenkomsten met het bedrijf dat u in dienst heeft
U bent werknemer als u een ‘ ‘contract of service’ ’ (een arbeidsovereenkomst) heeft.
U bent zelfstandige als u een ‘contract for services ‘ heeft , ook wel opdrachtnemer of ‘contractor’ genoemd.
Ben ik een werknemer?
U bent doorgaans werknemer als:
- Uw werkgever bepaalt hoe, wanneer en waar u werkt
- In uw contract staat dat u de werkzaamheden zelf moet doen en dat u deze niet aan iemand anders kunt doorgeven
- In uw contract specifieke werkuren en -bedragen staan vermeld
- U een vast loon uitbetaald krijgt
- U belasting betaalt via het PAYE-systeem
Meer richtlijnen en criteria vindt u in de Praktijkcode voor het bepalen van de arbeidsstatus 2021 (pdf) .
U kunt meer lezen over de verschillende soorten werknemers , waaronder deeltijdwerkers, tijdelijke werknemers, seizoensarbeiders, tijdelijke werknemers, uitzendkrachten en jonge werknemers.
Ben ik zelfstandige?
U bent doorgaans zelfstandige als u:
- uw bedrijf bezit en beheert
- het financiële risico draagt
- u ervoor kunt kiezen om het werk zelf te doen of iemand anders in te huren
- u kunt kiezen wanneer en hoe u werkt en kan werkaanbiedingen weigeren
- u voor meerdere opdrachtgevers kunt werken
- u belasting betaalt via zelfbeoordeling
Meer richtlijnen en criteria vindt u in de Praktijkcode voor het bepalen van de arbeidsstatus 2021 (pdf) . Er worden meer richtlijnen en criteria uiteengezet om te verduidelijken of iemand een zelfstandige is.
Waarom is mijn arbeidsstatus van belang?
Uw arbeidsstatus heeft verschillende belangrijke implicaties.
| Hoe de arbeidsstatus van invloed is | Als werknemer | Als zelfstandige |
| PRSI-bijdragen : impact op sociale uitkeringen | Heeft u recht op een aantal sociale uitkeringen, bijvoorbeeld werkloosheids- en arbeidsongeschiktheidsuitkeringen. | Recht op een kleiner scala aan sociale uitkeringen. |
| Belastingbehandeling: Bepaalt de betalingsmethoden voor belastingen | U betaalt belasting volgens het PAYE-systeem . | U betaalt belasting bij zelfaangifte en doet uw aangifte via ROS . |
| Arbeidsrechten: Bepaalde rechten zijn alleen van toepassing op werknemers | U beschikt over uitgebreide wettelijke rechten, zoals minimumloon , werkonderbrekingen en rustperioden , betaalde vakantiedagen en wettelijke ontslagrechten . | Niet recht op zoveel wettelijke rechten. |
Wie beslist over mijn arbeidsstatus?
U (of de persoon voor wie u werkt) heeft niet het laatste woord over uw arbeidsstatus. Zelfs als er een schriftelijke overeenkomst is, bepaalt deze niet alleen uw arbeidsstatus.
Dit betekent dat hoewel een contract u als zelfstandige kan omschrijven, kunnen wettelijke instanties beslissen dat u werknemer bent.
Verschillende instanties spelen een rol bij het bepalen van de arbeidsstatus:
- Het Department of Social Protection (DSP) beslist of u werknemer of zelfstandige bent en welke PRSI-klasse u betaalt.
- De inkomsten bepalen uw fiscale behandeling.
- De Workplace Relations Commission beslist over uw arbeidsstatus wanneer zij oordeelt over klachten over arbeidsrechten.
Juridische tests om de arbeidsstatus te bepalen
Juridische tests kunnen helpen onderscheid te maken tussen een werknemer en een zelfstandige.
| Juridische tests voor de arbeidsstatus | Omschrijving |
| Wederkerigheid van verplichtingen | Of de werkgever u werk moet aanbieden en of u dit moet accepteren |
| Vervanging | Als u iemand anders kunt sturen om de klus te klaren |
| De ondernemingstest | Het beoordelen van het eigendom van het bedrijf |
| Integratie | Hoe u binnen de organisatie past |
| Controle | Uw controle over het werk, inclusief hoe, waar en wanneer u werkt |
Gedetailleerde informatie over de wettelijke toetsen vindt u in bijlage 2 en 3 van de Praktijkcode Vaststelling Arbeidsstatus 2021 (pdf) .
Wat is schijnzelfstandigheid?
Wanneer werkgevers een werknemer ten onrechte als zelfstandige classificeren, wordt dit schijnzelfstandigheid genoemd . Dit kan zelfs gebeuren als u er aanvankelijk mee instemde om als zelfstandige te werken.
Het is verkeerd dat uw werkgever u ‘zelfstandige’ noemt terwijl u werknemer bent. Werkgevers kunnen dit doen om te voorkomen dat u dé arbeidsrechten krijgt waar u recht op heeft.
Hoe u uw arbeidsstatus kunt opvragen
Als u vermoedt dat u schijnzelfstandige bent, neem dan contact op met de Scope section of DSP voor een bepaling.
DSP onderzoekt uw werkrelatie.
U kunt bij DSP meer informatie krijgen over de criteria die de afdeling gebruikt om te beslissen over uw arbeidsstatus .
Revenue heeft ook richtlijnen voor het bepalen van de arbeidsstatus van een individu .
Waar aanvragen
Scope Section
Department of Social Protection
Gandon House
Amiens Street
Dublin 1
Ierland
D01 A361
Openingstijden: 9.00 – 17.00 uur
Tel: (01) 673 2585
E-mail: scope@welfare.ie
Workplace Relations Commission – Information and Customer Service
O’Brien Road
Carlow
R93 E920
Openingstijden: ma. tot vr. 9.30 tot 13.00 uur, 14.00 tot 17.00 uur
Tel: (059) 917 8990
Lokaal: 0818 80 80 90
Website: https://www.workplacerelations.ie/en/
Geplaatst: 16-10-2023
Bron: Ierse Overheid
Afbeelding: Pixabay, aamiraimer
