Het Ierse minimumloon is vanaf 1 januari 2026 gestegen naar €14,15 per uur voor werknemers van 20 jaar en ouder. Als Nederlandse werknemer in Ierland heb je recht op hetzelfde minimumloon als Ierse staatsburgers. Dit betekent een stijging van €0,65 ten opzichte van 2025, toen het tarief €13,50 per uur was.
Nieuwe minimumloon tarieven per leeftijd
Het minimumloon hangt af van je leeftijd. Voor 2026 gelden de volgende tarieven:
- 20 jaar en ouder: €14,15 per uur
- 19 jaar: €12,74 per uur (90% van het volwassen tarief)
- 18 jaar: €11,32 per uur (80% van het volwassen tarief)
- Onder 18 jaar: €9,91 per uur (70% van het volwassen tarief)
Deze tarieven gelden voor alle Nederlandse werknemers in Ierland, ongeacht je werkpatroon. Of je nu fulltime, parttime, tijdelijk, casual of seizoenswerk doet, je hebt recht op het minimumloon.
Hoeveel verdien je extra?
Door de verhoging verdien je als fulltime werknemer (39 uur per week) op minimumloon nu €40,90 per week extra. Op jaarbasis betekent dit ongeveer €2.129,40 bruto meer per jaar.
Werkgevers mogen kosten in mindering brengen
Je werkgever mag bepaalde kosten in mindering brengen op het minimumloon, maar alleen binnen strikte grenzen:
Maaltijden
Werkgevers mogen maximaal €1,27 per gewerkt uur rekenen voor maaltijden als onderdeel van het minimumloon.
Accommodatie
Voor accommodatie mag je werkgever maximaal €33,42 per week of €4,77 per dag in mindering brengen op het minimumloon.
Wat als je werkgever te weinig betaalt?
Als je denkt dat je werkgever je niet het juiste minimumloon betaalt, kun je actie ondernemen:
Informatie opvragen
Je werkgever moet binnen 4 weken een schriftelijke verklaring verstrekken over je gemiddelde uurloon wanneer je daarom vraagt.
Klacht indienen
Je kunt bij de Workplace Relations Commission (WRC) een klacht indienen als je niet het juiste minimumloon ontvangt.
Bescherming tegen ontslag
Straffen voor werkgevers
Werkgevers die het minimumloon niet betalen, riskeren zware straffen:
- Boetes tot €2.500 of gevangenisstraf tot 6 maanden
- Bij vervolging op aanklacht kunnen boetes oplopen tot €12.695
Toekomstige ontwikkelingen
Het minimumloon wordt jaarlijks herzien door de Low Pay Commission. Ierland plant een overgang naar een ‘living wage’ van 60% van het mediane loon tegen 2029 ter vervanging van het huidige minimumloon.
Controleer je rechten
Als Nederlandse werknemer in Ierland heb je dezelfde rechten als Ierse werknemers wat betreft het minimumloon. Controleer je loonstrook en vraag bij twijfel informatie op bij je werkgever. Bij problemen kun je terecht bij de Workplace Relations Commission voor ondersteuning.