Rechten van jonge werknemers

Wie zijn ‘jonge werknemers’?

Als u tussen de 14 en 18 jaar bent en voor een werkgever werkt, bent u een ‘jonge werknemer’ die recht heeft op bepaalde rechten en bescherming.

De wet stelt verschillende regels voor jonge werknemers, afhankelijk van uw leeftijd. Werknemers van 14 en 15 jaar worden als “kinderen” beschouwd. Werknemers van 16 en 17 jaar worden als “jongeren” beschouwd.

Bewijs van leeftijd en schriftelijke toestemming van ouders

Alvorens aan een baan te beginnen, moeten jonge werknemers een bewijs van leeftijd overleggen, zoals een geboorteakte.

Personen onder de 16 jaar hebben ook schriftelijke toestemming nodig van een ouder of voogd, die aan de werkgever moet worden gegeven.

De wet op jonge werknemers is vastgelegd in de Protection of Young Persons (Employment) Act 1996.

Arbeidsrechten voor jonge werknemers

Fundamentele arbeidsrechten en -rechten

In de meeste gevallen hebben jonge werknemers dezelfde arbeidsrechten en aanspraken als andere werknemers. Zo hebben zij recht op basisinformatie over hun arbeidsvoorwaarden en rechten op jaarlijkse vakantie en uitkeringen voor feestdagen.

Extra bescherming voor jonge werknemers

Omdat jonge werknemers meestal werk en opleiding combineren, worden ze beschermd door extra arbeidswetten dan volwassenen. Dit is om ervoor te zorgen dat hun werk hun gezondheid of opleiding niet in gevaar brengt.

Bijvoorbeeld de wet voor jonge werknemers:

• Stelt minimumleeftijdsgrenzen vast voor tewerkstelling
• Stelt maximale werkuren in
• Verbiedt iedereen onder de 18 jaar om ‘s avonds laat te werken
• Vereist dat jonge werknemers specifieke rustperioden krijgen
• Vereist dat werkgevers gespecificeerde gegevens bijhouden voor werknemers onder de 18 jaar

Beperkingen op het in dienst nemen van 14- en 15-jarigen

Kinderen van 14 en 15 jaar kunnen geen reguliere voltijdbaan hebben. Ze kunnen echter:

• Licht werk doen tijdens de schoolvakanties (met minimaal 21 vrije dagen in deze tijd)
• Deelnemen aan een goedgekeurd werkervarings- of opleidingsprogramma (indien het niet schadelijk is voor hun gezondheid, veiligheid of ontwikkeling)
• Werken in film, cultuur, reclame of sport (onder bepaalde licenties)

Werktijden voor 14- en 15-jarigen

Buiten de schoolperiode

Kinderen van 14 en 15 jaar mogen maximaal 35 uur per week werken (of maximaal 40 uur als ze goedgekeurde werkervaring hebben).

Tijdens de schoolperiode

Kinderen van 14 jaar mogen niet werken tijdens schooltijd. Kinderen van 15 jaar kunnen 8 uur licht werk per week doen.

Beperkingen op het in dienst nemen van 16- en 17-jarigen

Jongeren van 16 en 17 jaar mogen maximaal 8 uur per dag werken, tot maximaal 40 uur per week.

Als u jonger bent dan 18 jaar en meer dan één baan heeft, mag het totale aantal uren dat u elke dag of week werkt niet hoger zijn dan het toegestane maximum.

Jongeren mogen alleen werken tussen 6 uur ‘s ochtends en 10 uur ‘s avonds. Eventuele uitzonderingen op deze regel moeten worden vastgelegd in regelgeving – zie ‘Werken in een vergunde locatie’ hieronder.

Vroegtijdig van school voor een baan

Als je 16 of 17 bent en vroeg van school gaat voor een baan, moet je dit aan Tusla vertellen.

Tusla zorgt ervoor dat elk kind naar school gaat of een minimum aan onderwijs krijgt. Het houdt een register bij van jongeren van 16 en 17 jaar die de school voortijdig verlaten om te gaan werken.

Tusla regelt ook uw bijscholing en training in samenspraak met onderwijsaanbieders en werkgevers.

Werken in een vergunde ruimte (zoals een kroeg)

Jongeren die op school zitten, kunnen worden ingezet voor algemene taken in een vergunde locatie, zoals een café. Tot de algemene taken behoort niet de verkoop van alcohol aan de bar of in een slijterij.

Tijdens de schoolperiode mag je maar tot 23 uur werken op een dag die niet vlak voor een schooldag valt. Je kunt bijvoorbeeld tot vrijdagavond 23.00 uur werken als je op zaterdag niet op school bent. Je kunt echter niet werken tot 11 uur op zondag als je op maandag op school moet zijn.

Werkgevers die jongeren tewerkstellen in een vergunde lokalen, moeten de Gedragscode betreffende de tewerkstelling van jongeren in vergunde lokalen (pdf) volgen.

De wet op jonge werknemers die werkzaam zijn in gebouwen met een vergunning is vastgelegd in de Protection of Young Persons Act 1996 (Employment in Licensed Premises) Regulations 2001.

Betalende jongeren

Een loonstrook krijgen

Alle werknemers, ongeacht hun leeftijd, hebben recht op een loonstrook. Een loonstrook is een schriftelijke verklaring van de werkgever waarin uw totale loon vóór belasting wordt uitgelegd, en alle details van eventuele inhoudingen op het loon.

Minimumloon

Sinds 1 januari 2024 is het nationale minimumloon € 12,70 per uur. Niet iedereen heeft hier echter automatisch recht op.

Werknemers onder de 18 jaar krijgen slechts gegarandeerd tot 70% van het nationale minimumloon, dat € 8.89 per uur bedraagt. Je werkgever kan je meer betalen dan het minimumloon als hij dat wil, maar hij is daartoe niet wettelijk verplicht.

Fooien en giften

Werkgevers moeten regels volgen over hoe werkgevers fooien, giften en servicekosten onder werknemers verdelen. Het is illegaal voor werkgevers om fooien of giften te gebruiken om het basisloon goed te maken.

Verantwoordelijkheden van de werkgevers

Werkgevers moeten gegevens bijhouden voor elke werknemer onder de 18 jaar, waaronder:

• De volledige naam van de werknemer
• Geboortedatum van de werknemer
• De begin- en eindtijden van het werk van de werknemer
• Het loontarief en het totale loon dat aan de werknemer wordt betaald.

De werkgever moet deze administratie minimaal 3 jaar bewaren.

Geef jonge werknemers een samenvatting van hun rechten

Werkgevers moeten werknemers jonger dan 18 jaar binnen een maand na indiensttreding een kopie geven van de officiële samenvatting van de wet op de bescherming van jongeren (werkgelegenheid) en andere details van hun arbeidsvoorwaarden.

Werkgevers met werknemers onder de 18 jaar moeten ook de officiële samenvatting van de wet op hun werkplek ophangen, waar deze gemakkelijk door het personeel kan worden gelezen.

Inbreuken op de Wet bescherming jeugdzaken

Werkgevers die schuldig worden bevonden aan een overtreding van de wet op de bescherming van jongeren (werkgelegenheid) kunnen een boete krijgen van maximaal € 1.904,61 en een extra boete van € 317,43 per dag voor een voortdurende overtreding.

Hoe kan ik een klacht indienen?

Als u een klacht heeft over een schending van uw arbeidsrechten, moet u dit eerst met uw werkgever bespreken. Als u uw klacht niet kunt oplossen, kunt u een klacht indienen op grond van de Protection of Young Persons (Employment) Act 1996 bij de Workplace Relations Commission (WRC).

Als je denkt dat je gestraft bent omdat je de regels niet overtreedt (bijvoorbeeld door te weigeren verboden uren te werken), dan kan je ouder of voogd namens jou een klacht indienen bij de WRC.

U dient de klacht binnen 6 maanden na het evenement in te dienen via het online klachtenformulier van de WRC.

Als u meer hulp nodig heeft, kunt u contact opnemen met de WRC-informatie- en klantenservice, of de WRC-veelgestelde vragen lezen over het in dienst nemen van kinderen en jongeren.

Geplaatst: 12/12/2023
Bron: zie links in het artikel

Bezoekers lazen ook:

• Religies in Ierland
  Geschatte leestijd : 6 minutenIn Ierland zijn er verschillende religies vertegenwoordigd. Hier zijn enkele van de belangrijkste: Katholicisme Het katholicisme is de grootste religie…
• Belastingaftrek op medische kosten
  Geschatte leestijd : 6 minutenInleiding U kunt inkomstenbelasting terugvragen op bepaalde soorten zorgkosten. Belastingvermindering voor de meeste kosten is tegen het standaardtarief. Vermindering op…
• De beste tips voor het boeken van uw vakantie
  Geschatte leestijd : 3 minutenAls u ervan droomt om dit jaar op reis te gaan, kan deze handige gids u helpen bij het boeken…
• Vernielers en vernederaars: de armen van Ierland verdreven tijdens de Grote Hongersnood
  Geschatte leestijd : 5 minutenAnalyse: Deze verguisde figuren waren betrokken bij de uitzettingen van zo’n 250.000 Ierse gezinnen in de jaren 1840 en 1850…
• Het laatste nieuws en berichten leest u hier!
  Geschatte leestijd : 95 minutenIerland staat op scherp voor ‘mysterieus’ virus nu het aantal besmettingen stijgt en er een ‘blijf thuis’-waarschuwing is afgegeven Ierland is in opperste staat van paraatheid nadat het Verenigd Koninkrijk…….