Slachtofferschap op het werk

Ierland, werk, arbeid, slachtoffer, ontslag, contract
Afbeelding@Pexels.com,Yan Krukau

Inleiding

Slachtofferschap is wanneer u oneerlijk wordt behandeld door uw werkgever vanwege een actie die u hebt ondernomen om toegang te krijgen tot uw wettelijke arbeidsrechten.

Als werknemer hebt u sterke arbeidsrechten en kunt u niet door uw werkgever worden gestraft voor het gebruik van die rechten.

U bent beschermd tegen represailles door verschillende arbeidswetgevingen. In sommige wetgeving wordt het woord bestraffing gebruikt, in andere wetgeving wordt het slachtofferschap genoemd.

Manieren waarop u het slachtoffer kunt worden op het werk

Uw werkgever kan u op het werk tot slachtoffer maken door:

  • U onterecht ontslaan van uw baan
  • U oneerlijk behandelen op het werk
  • Ongunstige veranderingen aanbrengen in uw werkomstandigheden
  • Minder uren werken als straf

Er is alleen sprake van slachtofferschap als de actie wordt ondernomen omdat u hebt geprobeerd uw arbeidsrechten af te dwingen. Als er andere redenen zijn, kan het intimidatie of pesten zijn.

Wat moet u doen als u het slachtoffer bent?

Als u het slachtoffer bent geworden op het werk, kunt u een klacht indienen bij de Commissie voor arbeidsverhoudingen.

U dient het online klachtenformulier te gebruiken dat beschikbaar is op workplacerelations.ie. U moet uw klacht indienen binnen 6 maanden na de laatste daad van slachtofferschap of de datum van ontslag. Deze termijn kan worden verlengd tot 12 maanden, maar alleen als er een redelijke reden is waardoor u de klacht niet binnen de normale termijn kunt indienen.

Lees meer over hoe u een klacht kunt indienen, inclusief details over het WRC-arbitrageproces.

Arbeidswetgeving die slachtofferschap verbiedt

U mag niet het slachtoffer worden van het inzien van, het raadplegen van, het vragen naar uw rechten of het indienen van een klacht op grond van de volgende wetgeving:

Recht op tewerkstellingWetgevingBescherming tegen represailles
MinimumloonNationale wet op het minimumloon 2000Als u op grond van de wet een loonsverhoging verschuldigd bent, kunt u niet het slachtoffer worden van uw werkgever
Gelijkheid op de arbeidsmarktWetten inzake gelijke behandeling in arbeid en beroep 1998-2015Als u op grond van de wet een vordering hebt ingesteld of een getuigenverklaring hebt afgelegd in een procedure tegen uw werkgever, bent u beschermd tegen represailles. Getuigen worden ook beschermd tegen represailles.Als u het slachtoffer bent van uw werkgever, kunt u een andere vordering instellen bij de Commissie voor arbeidsverhoudingen.Het kan zijn dat uw werkgever u een vergoeding moet betalen. Dit geldt ongeacht of u uw oorspronkelijke zaak tegen uw werkgever hebt verloren of niet.
Health and safetySafety, Health and Welfare at Work Act 2005 (as amended)U kunt niet worden gestraft voor het ondernemen van actie om uw rechten uit hoofde van de veiligheids- en gezondheidswetgeving uit te oefenen.For example, your employer cannot penalise or dismiss you for making a complaint to the Health and Safety Authority about health and safety at work.
Deeltijdse werknemersWet van 2001 betreffende de bescherming van werknemers (deeltijdwerk)Deeltijdse werknemers kunnen niet worden gestraft voor het opeisen van hun rechten op grond van de wet.Slachtofferschap omvat ontslag om te voorkomen dat een contract voor bepaalde tijd wordt beschouwd als een contract voor onbepaalde tijd.
Werknemers met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijdWet van 2003 betreffende de bescherming van werknemers (arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd)Werknemers met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kunnen niet worden gestraft voor het opeisen van hun rechten op grond van de wet.Slachtofferschap omvat ontslag om te voorkomen dat een contract voor bepaalde tijd wordt beschouwd als een contract voor onbepaalde tijd.
UitzendkrachtenWet bescherming werknemers (uitzendarbeid) 2012Uitzendkrachten worden beschermd tegen het slachtoffer worden van het melden van inbreuken op de wet.Dit betekent dat de inlener of het uitzendbureau een uitzendkracht niet kan bestraffen met ontslag, oneerlijke behandeling of een ongunstige wijziging van zijn arbeidsvoorwaarden. 
KlokkenluidersWet beschermde openbaarmakingen 2014Als u melding maakt van misstanden op de werkvloer, bent u beschermd tegen bestraffing.Volgens de Criminal Justice Act 2011 mag uw werkgever u hiervoor niet bestraffen of ontslaan als u informatie aan de Gardaí verstrekt of getuigt over relevante strafbare feiten.
ZorgverlofWet op zorgverlof 2001U bent beschermd tegen het slachtoffer worden van het aanvragen of opnemen van zorgverlof.
OuderschapsverlofWet ouderschapsverlof en uitkeringen 2019U bent beschermd tegen het slachtoffer worden van het aanvragen of opnemen van ouderschapsverlof.
VaderschapsverlofWet vaderschapsverlof en uitkeringen 2016U bent beschermd tegen het slachtoffer worden van het aanvragen of opnemen van vaderschapsverlof.

Als u niet beschermd bent door wetten tegen represailles of bestraffing

Als u niet beschermd bent door wetten tegen represailles of bestraffing, kunt u mogelijk nog steeds een klacht indienen over:

  • Een onredelijk ontslag
  • Pesten
  • Pesterij

Geplaatst: 30/06/2023
Bron: Ierse Overheid

Bezoekers lazen ook: