Verwacht je een baby in Ierland of heb je net een kindje gekregen? Dan heb je recht op verschillende vormen van ondersteuning, verloven en financiële toeslagen. In deze gids lees je precies waar je recht op hebt en hoe je deze regelingen kunt aanvragen.
Voordat je baby wordt geboren
Gezondheid en veiligheid op het werk
Als je zwanger bent en blootgesteld wordt aan gevaarlijke stoffen op het werk, of als je nachtdiensten draait (tussen middernacht en 7:00), kun je mogelijk gezondheids- en veiligheidsverlof aanvragen. Als je voldoende PRSI-bijdragen hebt betaald, krijg je tijdens dit verlof een uitkering.
Prenatale afspraken
Voor alle zwangerschapsgerelateerde medische afspraken heb je recht op betaald verlof. Er is geen maximum gesteld – je krijgt de tijd die je nodig hebt voor de afspraak, inclusief reistijd. Je werkgever moet dit verlof gewoon doorbetalen.
Prenatale lessen
Je hebt recht op betaald verlof voor een volledige serie prenatale lessen (behalve de laatste 3). Dit recht geldt eenmalig voor je hele dienstverband. Aanstaande vaders mogen de laatste 2 lessen van de serie bijwonen.
Na de geboorte van je baby
Zwangerschapsverlof en moederschapsuitkering
Als werkende moeder heb je recht op 26 weken zwangerschapsverlof, ongeacht hoe lang je al werkt. Je moet minimaal 2 weken nemen voor de verwachte geboortedatum en minimaal 4 weken erna.
Tijdens je zwangerschapsverlof kun je zwangerschapsuitkering krijgen van €274 per week als je voldoende PRSI-bijdragen hebt betaald.
Als je borstvoeding geeft, heb je tot 2 jaar na de geboorte recht op 1 uur betaalde borstvoedingspauze per dag.
Aanvullend zwangerschapsverlof
Direct na je reguliere zwangerschapsverlof kun je nog eens 16 weken extra verlof opnemen. Dit verlof is onbetaald – je krijgt geen zwangerschapsuitkering en je werkgever hoeft je niet door te betalen.
Vaderschapsverlof en vaderschapsuitkering
Als nieuwe ouder (behalve de moeder) heb je recht op 2 weken vaderschapsverlof. Je kunt dit verlof opnemen binnen de eerste 6 maanden na de geboorte of adoptie.
Tijdens je vaderschapsverlof kun je vaderschapsuitkering van €274 per week krijgen als je voldoende PRSI-bijdragen hebt betaald.
Ouderschapsverlof en ouderuitkering
Sinds juli 2022 heeft elke ouder recht op 7 weken betaald ouderschapsverlof voor een kind geboren of geadopteerd op of na 1 juli 2022. Je krijgt €274 per week uitkering als je voldoende PRSI-bijdragen hebt betaald. Dit verlof kun je opnemen in de eerste 2 jaar na de geboorte.
Ouderschapsverlof (onbetaald)
Beide ouders hebben daarnaast recht op 26 weken onbetaald ouderschapsverlof per kind. Dit moet je opnemen voor de 12e verjaardag van je kind. Je moet meestal eerst een jaar bij je werkgever werken voordat je dit verlof kunt opnemen.
Adoptieverlof en adoptie-uitkering
Adoptieouders hebben recht op 24 weken adoptieverlof vanaf de datum dat het kind onder je hoede wordt geplaatst. Je kunt adoptie-uitkering van €274 per week krijgen als je voldoende PRSI-bijdragen hebt betaald.
Aanvullend kun je nog 16 weken onbetaald adoptieverlof opnemen. De andere ouder van het adoptiepaar heeft recht op vaderschapsverlof.
Verlof voor medische zorg
Vanaf juli 2023 kun je maximaal 5 dagen onbetaald verlof per jaar opnemen voor medische zorg voor je kind of andere familieleden.
Financiële ondersteuning voor gezinnen
Kinderbijslag
Kinderbijslag is een maandelijkse uitkering van €140 per kind voor kinderen tot 16 jaar. Voor kinderen van 16-18 jaar die nog naar school gaan of een handicap hebben, loopt de kinderbijslag door tot hun 19e verjaardag (vanaf mei 2024).
De kinderbijslag wordt meestal uitbetaald vanaf de eerste dag van de maand na de geboorte. Bij meerlingen (tweeling, drieling) krijg je hogere bedragen.
Gratis huisartsbezoek
Alle kinderen onder de 8 jaar hebben recht op een gratis huisartsenkaart. Dit dekt huisartsbezoeken, huisbezoeken en spoedzorg buiten kantooruren.
Zwangerschapsuitkering bij medische kaart
Als je een medische kaart hebt, krijg je een eenmalige zwangerschapsuitkering van €10,16 van de HSE bij de geboorte van je kind. Vraag dit aan bij je lokale Health Service Office.
Exceptional Needs Payment
Kun je de extra kosten van je baby niet betalen? Dan kun je mogelijk een Exceptional Needs Payment aanvragen bij het Department of Social Protection.
Belastingvoordelen en kinderopvang
Belastingkortingen
Er zijn verschillende belastingkortingen beschikbaar voor ouders, zoals:
- Single Person Child Carer Credit voor alleenstaande ouders
- Belastingkorting voor thuisverzorgers
- Belastingkorting voor gehandicapte kinderen
Kinderopvang en voorschoolse educatie
De ECCE-regeling biedt 2 jaar gratis voorschoolse opvang en onderwijs voor kinderen in de voorschoolse leeftijd.
Via de National Childcare Scheme kun je financiële ondersteuning krijgen voor kinderopvang die geregistreerd is bij Tusla. De subsidie wordt direct aan de kinderopvangaanbieder betaald.
Samenvatting: jouw rechten op een rijtje
Voor de geboorte:
- Betaald verlof voor alle zwangerschapsafspraken
- Gezondheids- en veiligheidsverlof bij risicovolle arbeidsomstandigheden
- Betaald verlof voor prenatale lessen
Na de geboorte:
- 26 weken zwangerschapsverlof + mogelijk 16 weken extra (onbetaald)
- 2 weken vaderschapsverlof
- 7 weken betaald ouderschapsverlof + 26 weken onbetaald ouderschapsverlof
- €140 kinderbijslag per maand per kind
- Gratis huisartsenkaart voor kinderen onder 8 jaar
- Borstvoedingspauzes tot 2 jaar na geboorte