
Inleiding
Als u een baby krijgt in Ierland, is er een scala aan ondersteuning voor ouders en kinderen. Deze pagina geeft een algemeen overzicht van deze ondersteuningen.
Voordat uw baby geboren wordt
Gezondheid en veiligheid
Als u zwanger wordt terwijl u aan het werk bent en u wordt blootgesteld aan bepaalde risico’s op het werk, of als u nachtarbeid verricht (nachtarbeid betekent dat u tussen middernacht en 7 uur ‘s ochtends ten minste drie uur of 50% van uw werk doorbrengt), hebt u mogelijk recht op gezondheids- en veiligheidsverlof van het werk. Als u recht heeft op gezondheids- en veiligheidsverlof en u voldoende socialezekerheidsbijdragen (PRSI) heeft, kunt u tijdens uw verlof in aanmerking komen voor een gezondheids- en veiligheidsuitkering. Als u borstvoeding geeft op het werk, heeft u mogelijk ook recht op gezondheids- en veiligheidsverlof en gezondheids- en veiligheidsuitkeringen.
Prenatale bezoeken of afspraken
Nadat uw zwangerschap is bevestigd, kunt u vrij nemen voor medische bezoeken (ook wel prenatale bezoeken of afspraken genoemd) die verband houden met de zwangerschap. Er is geen maximum of minimum hoeveelheid vrije tijd gespecificeerd voor deze bezoeken. In plaats daarvan heeft u recht op redelijke vrije tijd – dit betekent de tijd die u nodig heeft voor elk bezoek en omvat zowel de tijd die nodig is om van en naar de afspraak te reizen als de tijd voor de afspraak zelf. U heeft recht op betaling tijdens deze prenatale bezoeken.
Prenatale lessen
Prenatale lessen geven je informatie over zwangerschap, bevalling en bevalling en babyverzorging. Vóór de bevalling heb je het recht om betaald verlof op te nemen om een reeks prenatale lessen bij te wonen (maar niet de laatste 3 in de set). Dit is een eenmalig recht dat alle zwangerschappen tijdens het dienstverband dekt. Aanstaande vaders hebben eenmalig het recht om de laatste 2 prenatale lessen in de set bij te wonen.
Nadat uw baby is geboren
Zwangerschapsverlof en moederschapsuitkering
Als je werkt, ongeacht hoe lang je al werkt, heb je recht op zwangerschapsverlof voor een basisperiode van 26 weken. Er moeten minimaal 2 weken worden genomen voor het einde van de week van de verwachte geboorte van uw baby en ten minste vier weken daarna.
Als een moeder binnen 40 weken na de geboorte overlijdt, heeft de vader of andere ouder recht op zwangerschapsverlof.
Tijdens uw zwangerschapsverlof kunt u recht hebben op een zwangerschapsuitkering als u voldoet aan de voorwaarden voor sociale premies.
Als u werkt en borstvoeding geeft, heeft u het recht om tot 2 jaar na de geboorte elke dag 1 uur vrij te nemen van uw werk (met loon) als borstvoedingspauze.
Aanvullend (onbetaald) zwangerschapsverlof
Direct na afloop van je zwangerschapsverlof kun je nog eens 16 weken aanvullend zwangerschapsverlof opnemen. Dit extra zwangerschapsverlof wordt vaak ‘onbetaald zwangerschapsverlof’ genoemd omdat u niet onder de zwangerschapsuitkering valt en uw werkgever u tijdens de zwangerschapsuitkering niet hoeft te betalen.
Vaderschapsverlof en vaderschapsuitkering
Nieuwe ouders (maar niet de moeder van het kind) hebben recht op 2 weken vaderschapsverlof uit loondienst of zelfstandige na de geboorte of adoptie van een kind. Vaderschapsuitkering is een wekelijkse betaling aan een ouder met vaderschapsverlof van het werk die gedekt is door de sociale verzekering (PRSI). U kunt op elk moment binnen de eerste 6 maanden na de geboorte of adoptieplaatsing met vaderschapsverlof beginnen.
Adoptieverlof en adoptie-uitkering
Adoptieverlof is een wettelijk recht voor adoptieouders. Adoptieverlof biedt 24 weken verlof van het werk aan één ouder van het adoptiepaar of een ouder die alleen adopteert. De 24 weken gaan in vanaf de datum waarop het kind onder uw hoede is geplaatst.
Als u voldoende PRSI-bijdragen heeft, kunt u mogelijk een adoptie-uitkering krijgen. Het is beschikbaar voor zowel werknemers als zelfstandigen. Als u een adoptiekoppel bent, heeft de ouder die geen gebruik maakt van adoptieverlof recht op vaderschapsverlof.
U kunt maximaal 16 weken extra onbetaald adoptieverlof opnemen, maar u kunt geen aanspraak maken op een adoptie-uitkering voor deze extra weken.
Ouderschapsverlof en ouderuitkering
Ouderschapsverlof is een wettelijk recht voor werkende ouders. Met het betaald verlof kunnen ouders de eerste twee jaar meer tijd doorbrengen met hun baby of adoptiekind. Sinds juli 2022 heeft elke ouder recht op 7 weken betaald ouderschapsverlof voor een kind geboren of geadopteerd op of na 1 juli 2022. De verlofperiode blijft gelijk bij meerlingen, bijvoorbeeld als je een tweeling hebt of als je 2 of meer kinderen tegelijk adopteert. Ouderschapsverlof is beschikbaar voor zowel werknemers als zelfstandigen.
De ouderuitkering wordt betaald terwijl u met ouderverlof bent van uw werk als u voldoende socialezekerheidsbijdragen (PRSI) heeft.
Ouderschapsverlof
Als je weer aan het werk gaat, kun je mogelijk ouderschapsverlof opnemen. Beide ouders hebben recht op 26 weken ouderschapsverlof voor elk in aanmerking komend kind. U moet ouderschapsverlof opnemen vóór de 12e verjaardag van uw kind. Ouderschapsverlof is onbetaald. Over het algemeen moet je een jaar bij je werkgever werken voordat je ouderschapsverlof kunt opnemen.
Verlof om medische zorgredenen
Vanaf 3 juli 2023 kunt u onbetaald verlof opnemen als u vrij moet nemen voor de medische zorg voor uw kind of andere betrokkene. U kunt maximaal 5 dagen verlof opnemen voor medische zorg in elke 12 opeenvolgende maanden.
Kinderbijslag
Kinderbijslag is een maandelijkse uitkering aan de ouders of voogden van kinderen jonger dan 16 jaar. U kunt Kinderbijslag krijgen voor kinderen van 16 en 17 jaar, als ze voltijds onderwijs of een voltijdse opleiding volgen, of een handicap hebben en niet in hun eigen onderhoud kunnen voorzien.
Vanaf 1 mei 2024 wordt de Kinderbijslag uitgebreid naar kinderen van 18 jaar die voltijds onderwijs volgen of een handicap hebben tot hun 19e verjaardag.
Over het algemeen is de kinderbijslag verschuldigd vanaf de eerste dag van de maand na de geboorte van het kind. Het wordt tegen hogere tarieven betaald voor meerlingen zoals een tweeling of drieling.
Gratis huisartsbezoek voor kinderen onder de 8 jaar
De huisartsenkaart voor kinderen jonger dan 8 jaar dekt gratis huisartsbezoeken, inclusief huisbezoeken en dringende huisartsenzorg buiten kantooruren. Als uw kind al een medische kaart heeft, hoeft u hem of haar niet aan te melden voor een huisartsenkaart. Als uw gezinssituatie echter verandert en uw gezin niet meer in aanmerking komt voor medische kaarten, kunt u uw kinderen inschrijven voor huisartsenkaarten voor kinderen jonger dan 8 jaar.
Belastingen
Er zijn geen specifieke belastingverminderingen voor kinderen. Het Single Person Child Carer Credit is echter een belastingvermindering voor mensen die alleen voor kinderen zorgen. Er is ook een arbeidsongeschikte kinderkorting als uw kind blijvend arbeidsongeschikt is en een belastingkrediet voor thuisverzorgers wanneer een echtgenoot voor een kind of een persoon ten laste zorgt. Er zijn ook andere heffingskortingen en toeslagen waar gezinnen gebruik van kunnen maken.
Sociale bijstand
Het ministerie van Social Protection verstrekt sociale uitkeringen om gezinnen met kinderen te ondersteunen voor mensen met een laagbetaalde baan en mensen die alleen opvoeden. Sommige uitkeringen zijn inkomensafhankelijk en andere zijn gebaseerd op sociale premies.
Als u houder bent van een medische kaart, heeft u recht op een zwangerschapsuitkering van € 10.16 van de Health Service Executive bij de geboorte van uw kind. Solliciteer bij uw Health Service Office.
Als u de extra kosten in verband met uw baby niet kunt betalen, kunt u mogelijk een Exceptional Needs Payment aanvragen bij het ministerie van Sociale Bescherming.
Voor- en vroegschoolse opvang en voorschoolse educatie
De regeling voor opvang en onderwijs voor jonge kinderen (ECCE) biedt gratis opvang en onderwijs voor jonge kinderen gedurende 2 jaar voor kinderen in de voorschoolse leeftijd gedurende een bepaald aantal uren gedurende een bepaalde periode van weken van september tot juni (het schooljaar).
De nieuwe National Childcare Scheme (NCS) ‘wikkelt’ het gratis voorschoolse programma in en biedt financiële steun voor de kosten van kinderopvang voor de uren die buiten de kleuterschool worden doorgebracht. De Landelijke Regeling Kinderopvang voorziet in 2 soorten kinderopvangtoeslag die rechtstreeks aan de door jou gekozen kinderopvangaanbieder worden uitgekeerd. Kinderen moeten naar een kinderopvang gaan die is geregistreerd bij Tusla (inclusief gastouders en kinderopvang in de schoolgaande leeftijd).
Geplaatst: 20/03/2024
Bron: Ierse Overheid
Bezoekers lazen ook:
- De beste tips voor het boeken van uw vakantieGeschatte leestijd : 3 minutenAls u ervan droomt om dit jaar op reis te gaan, kan deze handige gids u helpen bij het boeken…
- InvaliditeitspensioenGeschatte leestijd : 4 minuteninvaliditeitspensioen is een wekelijkse uitkering aan mensen die niet kunnen werken vanwege een langdurige ziekte of handicap en die gedekt zijn door de sociale verzekering (PRSI).
- ZwangerschapsuitkeringGeschatte leestijd : 9 minutenWat is een zwangerschapsuitkering? Zwangerschapsuitkering is een uitkering die wordt betaald aan vrouwen die met zwangerschapsverlof zijn van hun werk en gedekt…
- Regeling leerlingenvervoer basisscholenGeschatte leestijd : 4 minutenHet schoolvervoer biedt vervoer voor kinderen die 3,2 km of meer van hun plaatselijke basisschool wonen. De regeling wordt gefinancierd door het ministerie van Onderwijs.
- Zorgen voor een kind met een handicapGeschatte leestijd : 8 minutenIntroductie Een handicap kan in elk stadium van de ontwikkeling van een kind worden gediagnosticeerd. Een kind kan voor de…