Vaderschapsverlof

Wat is vaderschapsverlof?

Vaderschapsverlof geeft nieuwe ouders 2 weken vrij van werk. U kunt vrij nemen als u in loondienst of als zelfstandige werkt, en u kunt het verlof op elk moment in de eerste 6 maanden na de geboorte van de baby laten ingaan. U kunt ook vaderschapsverlof opnemen als u een kind adopteert.

Meestal nemen vaders vaderschapsverlof op. Vaderschapsverlof is ook beschikbaar voor paren van hetzelfde geslacht.

Uw werkgever hoeft u niet te betalen tijdens het vaderschapsverlof, maar u kunt wel in aanmerking komen voor een vaderschapsuitkering.

De wetgeving inzake vaderschapsverlof is vastgelegd in de Wet vaderschapsverlof en uitkeringen 2016.

Wie kan vaderschapsverlof opnemen?

Relevante ouders kunnen vaderschapsverlof opnemen. Dit zijn:

• De vader van het kind
• De partner (echtgeno(o)t(e), geregistreerde partner of samenwonende partner) van de moeder van het kind
• De ouder van een door een donor verwekt kind

Voor een geadopteerd kind is de relevante ouder de ouder die niet in aanmerking komt voor adoptieverlof. Dit betekent dat één van u adoptieverlof kan opnemen en de ander vaderschapsverlof. Als u alleen adopteert, kunt u vaderschapsverlof opnemen als u geen adoptieverlof opneemt.

U kunt 2 weken vaderschapsverlof opnemen vanuit een voltijdse, tijdelijke of deeltijdse dienstverband. Het maakt niet uit hoe lang u al voor uw werkgever werkt of hoeveel uur u per week werkt.

Vaderschapsverlof en loon

Sociaal welzijn

Als u voldoende PRSI-bijdragen heeft, kunt u een vaderschapsuitkering krijgen van het Department of Social Protection (DSP).

Uw werkgever

Werkgevers hoeven werknemers die met vaderschapsverlof zijn niet te betalen. U moet uw arbeidsovereenkomst controleren om te zien of u tijdens het vaderschapsverlof loon en pensioenbijdragen van uw werkgever kunt krijgen.

Uw contract kan u het recht geven op loon van uw werkgever, naast de vaderschapsuitkering terwijl u met vaderschapsverlof bent. Uw werkgever kan bijvoorbeeld het bedrag dat u krijgt van de vaderschapsuitkering aanvullen om overeen te komen met uw normale loon.

Wanneer kan ik vaderschapsverlof opnemen?

U kunt er op elk moment in de 26 weken na de geboorte of adoptie voor kiezen om vaderschapsverlof op te nemen. U moet uw werkgever laten weten dat u vaderschapsverlof wilt opnemen en de data opgeven die u van plan bent op te nemen. Dit dient u minimaal 4 weken voor uw verlof schriftelijk te doen.

U moet een verklaring van de arts van uw partner overleggen waarin staat wanneer uw baby uitgerekend is, of de werkelijke geboortedatum van de baby als u verlof na de geboorte aanvraagt.

Als u adopteert, moet u een plaatsingsbewijs overleggen met de datum waarop het kind bij u is geplaatst.

Andere regels over vaderschapsverlof

Meerlingen

Als er meer dan één kind tegelijk wordt geboren of geadopteerd (zoals een tweeling), kunt u slechts één enkele periode van 2 weken vaderschapsverlof opnemen.

Kan ik vaderschapsverlof uitstellen?

U kunt het vaderschapsverlof uitstellen als de bevalling bijvoorbeeld later valt dan verwacht of als er vertraging optreedt in de plaatsing van een adoptiekind.

Als u ziek bent voordat uw vaderschapsverlof ingaat, kunt u het vaderschapsverlof uitstellen totdat u hersteld bent. U moet uw werkgever schriftelijk op de hoogte stellen en bewijs van uw ziekzijn overleggen.

Als uw baby in het ziekenhuis ligt, kunt u schriftelijk aan uw werkgever vragen of u uw vaderschapsverlof geheel of gedeeltelijk kunt uitstellen.

Vroeggeboorten

Als uw baby te vroeg wordt geboren (voordat het vaderschapsverlof ingaat) en u uw verlofdata wilt wijzigen, moet u een brief van uw werkgever sturen waarin de nieuwe verlofdata en de geboortedatum van uw kind worden bevestigd naar de afdeling Vaderschapsuitkering. Als u zelfstandige bent, moet u een brief sturen naar de afdeling Vaderschapsuitkering met uw nieuwe verlofdata en een brief van een arts of het ziekenhuis waarin de geboortedatum van uw kind wordt bevestigd.

Doodgeborenen

Als uw partner een doodgeboorte heeft na de 23e week van de zwangerschap, of nadat uw baby een geboortegewicht heeft van minimaal 400 gram, hebt u recht op vaderschapsverlof.

Om een vaderschapsuitkering aan te vragen na een doodgeboorte, moet u een brief van uw arts meesturen met het aanvraagformulier voor een vaderschapsuitkering. Op de brief moet de verwachte geboortedatum, de werkelijke geboortedatum en het aantal weken zwangerschap worden vermeld.

Overlijden van een ouder

Vaders kunnen recht hebben op zwangerschapsverlof of adoptieverlof als de moeder overlijdt. Het aantal weken dat je als verlof kunt opnemen, is afhankelijk van hoeveel weken na de bevalling de moeder overlijdt. Het verlof gaat in binnen 7 dagen na het overlijden van de moeder.

Als u nog geen vaderschapsverlof heeft opgenomen, kunt u dit aan het einde van dit zwangerschapsverlof of adoptieverlof opnemen.

Als de ouder die recht heeft op vaderschapsverlof overlijdt, kan de langstlevende ouder mogelijk gebruik maken van zijn vaderschapsverlof.

Weer aan het werk

Volgens de wet heb je het recht om terug te keren naar dezelfde baan met dezelfde arbeidsovereenkomst. Als dit voor je werkgever te moeilijk zou zijn om te regelen, dan moeten zij je passend alternatief werk bieden. De voorwaarden van je nieuwe baan mogen niet ‘minder gunstig’ zijn dan die van je vorige baan.

Wanneer u vaderschapsverlof opneemt, beschermt de wet u tegen boetes en onredelijk ontslag. Als u een geschil heeft met uw werkgever over vaderschapsrechten, kunt u een klacht indienen bij de Commissie voor arbeidsverhoudingen – zie ‘Problemen hebben met het opnemen van vaderschapsverlof’ hieronder.

Overig verlof voor ouders

Er zijn verschillende vormen van wettelijk verlof voor ouders. Mogelijk heeft u recht op:

• Ouderschapsverlof: geeft ouders het recht om 26 weken onbetaald verlof op te nemen van het werk om voor hun kinderen onder de 12 jaar te zorgen
• Ouderschapsverlof: Geeft ouders het recht om 9 weken verlof op te nemen gedurende de eerste 2 jaar van het leven van een kind, of in het geval van adoptie, binnen 2 jaar na de plaatsing van het kind bij het gezin
• Adoptieverlof: Voor één ouder van het adoptiepaar, of een ouder die alleen adopteert
• Overmachtsverlof: Voor mensen die dringend vrij moeten nemen van hun werk vanwege een blessure of ziekte van een naast familielid
• Zorgverlof: Voor mensen die vrij moeten nemen van hun werk om een tijdje fulltime zorg te verlenen aan iemand die het nodig heeft

Kan ik aanvullend vaderschapsverlof opnemen?

Uw werkgever kan u toestaan om extra betaald of onbetaald verlof te nemen na de geboorte of adoptie van een kind. Deze individuele regelingen vallen niet onder het arbeidsrecht en het is de beslissing van uw werkgever. Dit verlof dient u schriftelijk aan te vragen voor de geboorte of adoptie

Hoe vaderschapsverlof aanvragen

Vaderschapsverlof aanvragen

U dient ten minste 4 weken voordat u uw vaderschapsverlof opneemt schriftelijk bij uw werkgever aan te vragen. U moet een van de volgende gegevens verstrekken:

• Een doktersverklaring waarin staat wanneer je baby uitgerekend is
• Bevestiging van de werkelijke geboortedatum, als u verlof aanvraagt na de bevalling
• Een brief waarin de datum van de plaatsing van het kind wordt bevestigd, als u een kind adopteert

Vaderschapsuitkering aanvragen

U moet de vaderschapsuitkering ten minste 4 weken voor de datum waarop u van plan bent uw vaderschapsverlof te laten ingaan, aanvragen. Als u zelfstandige bent, moet u 12 weken van tevoren een aanvraag indienen. U kunt de vaderschapsuitkering online aanvragen bij mywelfare.ie.

Problemen hebben met het opnemen van vaderschapsverlof

Als u een probleem heeft met het opnemen van uw vaderschapsverlof, moet u dit eerst met uw werkgever bespreken. Als u het probleem niet rechtstreeks met uw werkgever kunt oplossen, kunt u een formele klacht indienen bij de Workplace Relations Commission (WRC).

Hoe kan ik een klacht indienen bij de WRC?

Als u een geschil heeft met uw werkgever over vaderschapsverlof of wordt ontslagen vanwege vaderschapsrechten, kunt u een klacht indienen bij de WRC. U dient hiervoor het online klachtenformulier te gebruiken.

U dient uw klacht in te dienen binnen 6 maanden nadat het geschil heeft plaatsgevonden. De termijn kan met maximaal 6 maanden worden verlengd, indien er een redelijke reden was voor de vertraging.

Meer informatie

Workplace Relations Commission – Information and Customer Service

O’Brien Road
Carlow
R93 E920

Opening Hours: Mon. to Fri. 9.30am to 1pm, 2pm to 5pm

Tel: (059) 917 8990

Locall: 0818 80 80 90

Homepage: https://www.workplacerelations.ie/en/

Paternity Benefit Section

Department of Social Protection

McCarter’s Road
Buncrana
Donegal
Ireland
F93 CH79

Tel: (01) 471 5898 or 0818 690 690

Homepage: https://www.gov.ie/en/service/apply-for-paternity-benefit/

Geplaatst: 20/10/2024
Bron: Ierse OVerheid
Afbeelding@Pixabay,PublicDomainPictures

Bezoekers lazen ook:

• Religies in Ierland
  Geschatte leestijd : 6 minutenIn Ierland zijn er verschillende religies vertegenwoordigd. Hier zijn enkele van de belangrijkste: Katholicisme Het katholicisme is de grootste religie…
• Belastingaftrek op medische kosten
  Geschatte leestijd : 6 minutenInleiding U kunt inkomstenbelasting terugvragen op bepaalde soorten zorgkosten. Belastingvermindering voor de meeste kosten is tegen het standaardtarief. Vermindering op…
• De beste tips voor het boeken van uw vakantie
  Geschatte leestijd : 3 minutenAls u ervan droomt om dit jaar op reis te gaan, kan deze handige gids u helpen bij het boeken…
• Vernielers en vernederaars: de armen van Ierland verdreven tijdens de Grote Hongersnood
  Geschatte leestijd : 5 minutenAnalyse: Deze verguisde figuren waren betrokken bij de uitzettingen van zo’n 250.000 Ierse gezinnen in de jaren 1840 en 1850…
• Het laatste nieuws en berichten leest u hier!
  Geschatte leestijd : 95 minutenIerland staat op scherp voor ‘mysterieus’ virus nu het aantal besmettingen stijgt en er een ‘blijf thuis’-waarschuwing is afgegeven Ierland is in opperste staat van paraatheid nadat het Verenigd Koninkrijk…….