Inleiding
Als u uw baan verliest omdat uw werkgever het bedrijf sluit of het personeelsbestand inkrimpt, wordt dit ontslag (redundacy) genoemd .
u heeft recht op een minimale ontslagvergoeding nadat u 2 jaar (104 weken) in dienst bent geweest. Dit staat bekend als een wettelijk ontslag . De wettelijke ontslagvergoeding is gebaseerd op een berekening op basis van uw loon en uw anciënniteit. (Anciënniteit is de duur van iemands verbondenheid aan een bepaalde organisatie. Iemand die langer lid is heeft meer anciënniteit. Vaak wordt aan de mate van anciënniteit de positie en eventuele rechten en plichten binnen deze organisatie bepaald.)
Hoeveel wachtgeld krijgt u?
De wettelijke ontslagvergoeding is een forfaitair bedrag op basis van uw loon en anciënniteit.
Als u in aanmerking komt voor wachtgeld, heeft u recht op:
- Twee weken loon voor elk dienstjaar
- Een week extra loon
Het maximale weekbedrag voor de berekening van de wachtgelduitkering is € 600 per week (of € 31.200 per jaar), ook als uw loon per week hoger is.
Met deze wachtgeldcalculator kunt u inschatten op hoeveel wettelijke wachtgeld u mogelijk recht heeft.
U kunt voorbeelden van redundantieberekeningen bekijken op gov.ie.
Top-up betalingen
Uw werkgever is wettelijk niet verplicht om iets te betalen bovenop de normale wettelijke aanspraken, dat wil zeggen opzegging en wettelijk ontslag.
Het kan zijn dat uw werkgever u een vrijwillige aanvulling wil geven op grond van het feit dat dit de branchenorm is.
U kunt contractueel recht hebben op een suppletievergoeding als dit in uw arbeidsovereenkomst, een cao of uit gewoonte en praktijk van hun werkgever staat.
Belastingheffing over de wettelijke ontslagvergoeding?
De wettelijke ontslagvergoeding is belastingvrij. Als u een forfaitair bedrag krijgt als compensatie voor het verlies van uw baan, kan een deel daarvan belastingvrij zijn.
Meer informatie over de vraag of elementen van de betaling, zoals betaling in plaats van opzegging, belastbaar zijn, is beschikbaar op de website van de belastingdienst.
Berekening brutoloon
Bij de berekening van uw ontslagvergoeding betekent loon uw brutoloon vóór belasting en PRSI-inhoudingen.
Het bruto weekloon omvat:
- Uw huidige normale weekloon
- Gemiddeld regelmatig overwerk
- Voordelen in natura
Als u maandelijks wordt betaald, wordt uw normale maandloon gedeeld door 4,33 om het weekloon te berekenen.
Wekelijkse loonwijziging
Wanneer u geen reguliere uren of reguliere beloning hebt, wordt uitgegaan van het gemiddelde van de laatste 52 gewerkte weken.
Berekening reguliere overwerk
De gemiddelde wekelijkse overuren worden als volgt berekend:
- Overwerk over de 13 weken voor de datum van boventalligheid sluit u uit
- Vind het totale bedrag aan overwerk verdiend in de afgelopen 26 weken (exclusief de 13 weken vóór de datum van boventalligheid)
- Als er in de 26 weken weken niet gewerkt heeft, dan kunnen de 26 weken voor iedere niet gewerkte week worden verlengd
- Deel het totaal door 26 om de gemiddelde wekelijkse overuren te krijgen
Dit gemiddelde overwerk wordt opgeteld bij het normale weekloon.
U verdiende minder dan het minimumloon
Verdiende u minder dan het minimumloon, dan heeft u mogelijk recht op een uitkering op basis van het minimumloon. Er zijn uitzonderingen voor de periode dat u een wettelijke leertijd had of jonger was dan 20 jaar .
Op gov.ie leest u meer over hoe het bruto weekloon wordt berekend .
Berekening diensttijd
Rekenbare diensttijd is de tijdsduur dat u onafgebroken in dienst bent geweest in uw functie en die meetelt bij de berekening van een wachtgelduitkering.
Rekenbare service betekent niet hoeveel weken u in dienst bent geweest. Het betekent hoe lang u daadwerkelijk aan het werk was om het werk te doen. Dus rekenkundige service omvat niet bepaalde afwezigheden op het werk.
Bij de berekening van de duur van uw dienstverband wordt rekening gehouden met arbeidsverzuim van de laatste 3 jaar. Eventuele afwezigheden buiten deze periode van 3 jaar worden niet meegeteld. De periode van 3 jaar eindigt op de datum dat uw dienstverband eindigt.
Toerekenbare dienst
De volgende perioden worden meegerekend als toerekenbare dienst (zogenaamde toerekenbare afwezigheden ):
- De periode dat u daadwerkelijk aan het werk was
- Elke afwezigheid van het werk wegens vakantie
- Eventuele ziekteverzuim (zie hieronder voor niet-verrekenbare ziekteperiodes)
- Elke periode waarin u afwezig was van het werk in overleg met uw werkgever (meestal loopbaanonderbreking)
- Elke periode van basis- en aanvullend zwangerschapsverlof toegestaan volgens de wetgeving
- Elke periode van adoptieverlof, vaderschapsverlof, ouderschapsverlof, ouderschapsverlof of zorgverlof
- Elke periode van uitsluiting van uw dienstverband
- Elke periode waarin de continuïteit van uw dienstverband behouden blijft op grond van de Wet op oneerlijke ontslagen
Wat wordt niet als toerekenbare dienst gerekend?
De volgende perioden van de laatste 3 jaar worden niet als diensttijd gerekend ( onverrekenbare afwezigheden genoemd ):
- Elke periode van 52 opeenvolgende weken waarin u niet aan het werk was vanwege een arbeidsongeval
- Elke periode van meer dan 26 aaneengesloten weken waarin u wegens ziekte niet werkte
- Elke periode van staking
- Elke periode van ontslag van het werk
u kunt voorbeelden van redundantieberekeningen bekijken op gov.ie. Voorbeeld 4 heeft betrekking op toerekenbare afwezigheden die in de berekening zijn opgenomen en voorbeeld 5 heeft betrekking op niet-toerekenbare afwezigheden die zijn uitgesloten van de berekening .
Ontslag van het werk vanwege COVID-19 en redelijke dienst
Als u in de Tijdelijke Loonsubsidieregeling COVID-19 (Temporary COVID-19 Wage Subsidy Scheme (TWSS)) of Arbeidsloonsubsidieregeling (Employment Wage Subsidy Scheme (EWSS)) zat , wordt deze periode voor de berekening van wettelijk boventalligheid meegeteld als toerekenbare dienst.
Elke periode van ontslag tijdens de pandemie wordt echter niet meegeteld als toerekenbare dienst (lees over toerekenbare dienst in ‘Hoe wordt mijn diensttijd berekend?’ hierboven).
Speciale betaling als u een redelijke dienst bent misgelopen
Als u tijdens COVID-19 tijdelijk werkloos bent geworden en u wordt ontslagen, kunt u mogelijk een speciale uitkering krijgen tot maximaal € 2.268 (belastingvrij). u kunt de uitkering aanvragen vanaf 19 april 2022 (zie ‘Hoe vraagt u de bijzondere wachtgelduitkering aan’ hieronder).
Het bedrag dat u krijgt, hangt af van hoe lang u met ontslag was. Als u bijvoorbeeld € 600 of meer per week verdiende en voor de hele noodperiode bent ontslagen, krijgt u het maximale bedrag van € 2.268.
De vergoeding geldt voor werknemers die:
- Boventallig worden tussen 13 maart 2020 en 31 januari 2025
- Verlies van dienst door ontslagen tussen 13 maart 2020 en 31 januari 2022 (de noodperiode), veroorzaakt door COVID-19-beperkingen
u kunt in aanmerking komen voor de betaling, ongeacht of u de PUP (Pandemic Unemployment Payment) of de betaling van een werkzoekende ontving tijdens uw ontslag.
De Wet wijziging wachtgeld 2022 legt de wettelijke basis voor de bijzondere uitkering. De wet is op 19 april 2022 in werking getreden.
Aanvragen bijzondere ontslagvergoeding
Uw werkgever moet de betaling namens u aanvragen bij het ministerie van Sociale Bescherming.
Als uw werkgever niet namens u solliciteert, neem dan contact op met de afdeling ontslagvergoedingen van de afdeling Sociale Bescherming (u vindt de contactgegevens onder ‘Meer informatie’ hieronder).
Het bedrag van de vergoeding wordt bepaald door het verschil tussen:
- De afkoopsom waar u recht op had bij boventalligheid als u niet was ontslagen vanwege COVID-19
- Het bedrag waar u daadwerkelijk recht op heeft bij boventalligheid
Lees meer over de COVID-19-gerelateerde lay-offbetalingsregeling , inclusief hoe u uw betaling kunt berekenen, op gov.ie.
Ik werd ontslagen nadat ik minder uren of salaris had gekregen
Hoe uw betaling wordt berekend, hangt af van of u boventallig wordt:
- Binnen een jaar nadat ze op minder uren of salaris zijn gezet, of
- Na meer dan een jaar minder uren te hebben gewerkt
u wordt ontslagen binnen een jaar nadat u minder uren of salaris hebt gekregen
Als u binnen een jaar nadat u minder uren of loon hebt gekregen boventallig wordt, wordt u ontslagvergoeding gebaseerd op uw loon voor een volledige week.
u wordt ontslagen nadat u meer dan een jaar minder uren hebt gewerkt
Als u wordt ontslagen nadat u meer dan een jaar minder uren hebt gewerkt, hangt de berekening van uw betaling af van het feit of u al dan niet met verminderde uren hebt ingestemd.
| Uwsituatie | Hoe uw betaling wordt berekend |
| u hebt de verminderde uren volledig geaccepteerd | Uw ontslagvergoeding is gebaseerd op uw brutoloon over de werktijdverkorting als: u hebt de verminderde werktijd volledig geaccepteerd als u normale week u hebt nooit gevraagd om weer fulltime te gaan werken |
| u hebt de verminderde uren nooit geaccepteerd | Uw betaling is gebaseerd op uw normale wekelijkse inkomsten in de volgende gevallen: u hebt de verminderde werktijd nooit als u normale uren geaccepteerd u hebt voortdurend gevraagd om weer fulltime te gaan werken |
Hoe krijgt u uw wachtgeld?
Uw werkgever moet de afkoopsom aan u uitbetalen als uw dienstverband eindigt. Dit kan bijvoorbeeld de laatste dag van uw opzegtermijn zijn of op uw volgende betaaldag.
Als uw werkgever u de wachtgeldafkoopsom betaalt, hoeft hij geen online aanvraagformulier in te dienen (voorheen het RP50-formulier).
Uw werkgever moet echter een bewijs krijgen dat hij uw forfaitaire bedrag aan u heeft betaald en u een kopie van het betalingsbewijs geven.
Uw werkgever moet u ook een schriftelijke verklaring geven waaruit blijkt hoe een eventuele betaling is uitgewerkt.
Als u uw wachtgeld niet krijgt
Als uw werkgever u geen wettelijke wachtgelduitkering geeft terwijl u daar recht op heeft, moet u hem schriftelijk om betaling vragen. Als u een werknemersvertegenwoordiger heeft, zoals een vakbondsfunctionaris, kan deze u misschien helpen.
Als uw werkgever uw wachtgeldforfait niet heeft betaald, vraagt u dit aan bij uw werkgever met het formulier RP77 (pdf) .
Als uw werkgever niet kan betalen of insolvent is, kunt u een aanvraag indienen om de uitkering van de overheid te krijgen in het kader van het Sociaal Verzekeringsfonds. Vraag meer advies als uw werkgever niet kan betalen en u problemen heeft met het krijgen van uw wachtgeld .
uw werkgever weigert te betalen of er is een geschil over boventalligheid
Als uw werkgever weigert uw ontslagvergoeding uit te betalen of als er een geschil is over het ontslag, kunt u een claim indienen bij de Commissie Arbeidsrelaties . Vul het online klachtenformulier in dat beschikbaar is op werkplekrelaties.nl en verzend het. Dit moet binnen een jaar na uw ontslag gebeuren.
Meer informatie
u kunt meer informatie krijgen over de regeling voor ontslagvergoedingen op gov.ie, op de website van de Ierse Nationale Organisatie voor Werklozen (INOU) inou.ie of bij de informatie- en klantenservice van de Workplace Relations Commission .
De aanvraag tot uitbetaling van het Sociaal Verzekeringsfonds dient te worden gestuurd naar:
Sectie ontslagvergoedingen
Department of Social Protection
Gandon House op de begane grond
Amiens Street
Dublin 1
D01 A361
Tel: (01) 673 4500 of 0818 111 112
Website: https://www.gov.ie/en/service/78213a-redundancy-payments/
Voor meer informatie over de Wachtgeldregeling kunt u contact opnemen met:
Workplace Relations Commission – Information and Customer Service
O’Brien Road
Carlow
R93 E920
Openingstijden: ma. tot vr. 9.30 uur tot 13.00 uur, 14.00 uur tot 17.00 uur
Tel: (059) 917 8990
Lokaal: 0818 80 80 90
Website: https://www.workplacerelations.ie/en/
Geplaatst: 12/10/2022
Bronnen: zie links in het artikel
Geplaatst: 12-10-2022
Bron:
Afbeelding:
