Verlies je je baan door bedrijfssluiting of inkrimping? Dan heb je mogelijk recht op wachtgeld (redundancy payment). In deze gids lees je alles over je rechten, hoe de berekening werkt en wat je moet doen als je werkgever niet wil betalen.
Wanneer heb je recht op wachtgeld?
Je hebt recht op wettelijke wachtgelduitkering als:
- Je minstens 2 jaar (104 weken) onafgebroken in dienst bent geweest
- Je baan wordt wegbezuinigd (redundancy)
- Je werkgever het bedrijf sluit of het personeelsbestand inkrimpt
Dit geldt alleen voor echt ontslag wegens redundancy, niet bij ontslag om andere redenen.
Hoeveel wachtgeld krijg je?
De wettelijke ontslagvergoeding bestaat uit:
- Twee weken loon voor elk dienstjaar
- Eén week extra loon
Het maximale weekbedrag voor de berekening is €600 per week (€31.200 per jaar), ook als je meer verdient.
Met de officiële wachtgeldcalculator kun je uitrekenen op hoeveel je recht hebt. Op gov.ie vind je voorbeeldberekeningen.
Aanvullende betalingen van werkgever
Je werkgever hoeft wettelijk niets extra te betalen bovenop het wettelijke minimum. Soms krijg je wel een vrijwillige aanvulling omdat:
- Dit de branchenorm is
- Het in je arbeidscontract staat
- Het in de cao is afgesproken
- Het gebruik en praktijk bij je werkgever is
Belasting over wachtgeld
De wettelijke wachtgelduitkering is belastingvrij. Als je een forfaitair bedrag krijgt als compensatie voor baanverlies, kan een deel daarvan belastingvrij zijn.
Voor meer informatie over belastingheffing op verschillende onderdelen van je uitkering, check de Revenue website.
Berekening van je brutoloon
Bij de berekening van je wachtgeld telt je brutoloon vóór belasting en PRSI-inhoudingen. Dit omvat:
- Je normale weekloon
- Gemiddeld regelmatig overwerk
- Voordelen in natura (zoals bedrijfsauto)
Word je maandelijks betaald? Dan wordt je maandloon gedeeld door 4,33 om het weekloon te berekenen.
Wisselend weekloon
Heb je geen vaste uren of vast loon? Dan wordt het gemiddelde van de laatste 52 gewerkte weken genomen.
Berekening regelmatig overwerk
Gemiddelde wekelijkse overuren worden zo berekend:
- Sluit overwerk van de 13 weken vóór je ontslagdatum uit
- Tel het totale overwerk van de 26 weken daarvóór op
- Heb je in die 26 weken niet gewerkt? Dan worden de 26 weken verlengd voor elke niet-gewerkte week
- Deel het totaal door 26 voor het gemiddelde
Minimumloon bescherming
Verdiende je minder dan het minimumloon? Dan heb je mogelijk recht op uitkering gebaseerd op het minimumloon. Er zijn uitzonderingen voor leerlingen en werknemers onder 20 jaar.
Berekening van je diensttijd
Rekenbare diensttijd is de periode dat je onafgebroken in dienst was en die meetelt voor je wachtgeld. Dit is niet hetzelfde als hoe lang je officieel in dienst was.
Bij de berekening wordt gekeken naar verzuim van de laatste 3 jaar vóór je ontslagdatum.
Wat telt wel mee (toerekenbare dienst)?
- Tijd dat je daadwerkelijk werkte
- Vakantie
- Ziekteverlof (met uitzondering, zie hieronder)
- Afwezigheid in overleg met werkgever
- Zwangerschaps- en kraamverlof
- Adoptie-, vaderschap-, ouder- en zorgverlof
- Schorsing
- Perioden waar continuïteit bewaard bleef onder de Wet Oneerlijke Ontslagen
Wat telt niet mee (niet-toerekenbare dienst)?
Deze perioden van de laatste 3 jaar tellen niet mee:
- 52 opeenvolgende weken afwezig door arbeidsongeval
- Meer dan 26 aaneengesloten weken ziek
- Staking
- Ontslag (lay-off)
Bekijk voorbeeld 4 en voorbeeld 5 op gov.ie voor concrete voorbeelden.
Speciale regeling voor COVID-19 periode
Zat je in de TWSS (Temporary COVID-19 Wage Subsidy Scheme) of EWSS (Employment Wage Subsidy Scheme)? Dan telt deze periode mee als toerekenbare dienst.
Ontslag tijdens de pandemie telt echter niet mee.
Speciale COVID-19 uitkering
Ben je tijdelijk werkloos geworden tijdens COVID-19 en word je nu ontslagen? Dan kun je mogelijk een speciale uitkering krijgen tot €2.268 (belastingvrij).
Dit geldt voor werknemers die:
- Ontslagen worden tussen 13 maart 2020 en 31 januari 2025
- Diensttijd verloren door ontslag tussen 13 maart 2020 en 31 januari 2022 door COVID-19 beperkingen
Je werkgever moet deze betaling voor je aanvragen bij het Department of Social Protection.
Ontslag na minder uren of salaris
Hoe je betaling wordt berekend hangt af van wanneer je wordt ontslagen:
Binnen een jaar na minder uren/salaris
Word je binnen een jaar ontslagen nadat je minder uren of loon kreeg? Dan wordt je ontslagvergoeding berekend op basis van je loon voor een volledige week.
Na meer dan een jaar minder uren
Heb je meer dan een jaar minder uren gewerkt? Dan hangt de berekening af van je situatie:
- Verminderde uren volledig geaccepteerd: Berekening op basis van je gereduceerde loon
- Verminderde uren nooit geaccepteerd: Berekening op basis van je normale weekloon
Hoe krijg je je wachtgeld?
Je werkgever moet je wachtgeld uitbetalen wanneer je dienstverband eindigt. Dit kan zijn:
- Je laatste werkdag
- De laatste dag van je opzegtermijn
- Je volgende betaaldag
Betaalt je werkgever direct? Dan hoeft hij geen online aanvraag in te dienen. Hij moet wel:
- Bewijs krijgen dat hij je heeft betaald
- Jou een kopie van het betalingsbewijs geven
- Je een schriftelijke verklaring geven over de berekening
Wat als je geen wachtgeld krijgt?
Werkgever weigert te betalen
Krijg je geen wachtgeld terwijl je er recht op hebt? Vraag je werkgever dan eerst schriftelijk om betaling. Een vakbondsfunctionaris kan je hierbij helpen.
Betaalt je werkgever niet? Dan kun je dit claimen met formulier RP77.
Werkgever kan niet betalen
Is je werkgever insolvent of kan hij niet betalen? Dan kun je een aanvraag indienen om de uitkering van de overheid te krijgen via het Social Insurance Fund.
Geschil over ontslag
Is er een geschil over je ontslag of weigert je werkgever te betalen? Dan kun je een klacht indienen bij de Workplace Relations Commission. Dit moet binnen een jaar na je ontslag gebeuren.
Contactgegevens
Redundancy Section – Department of Social Protection
Adres:
Gandon House (begane grond)
Amiens Street
Dublin 1, D01 A361
Telefoon: (01) 673 4500 of 0818 111 112
Workplace Relations Commission
Adres:
O’Brien Road
Carlow, R93 E920
Openingstijden: Ma-Vr 9.30-13.00 en 14.00-17.00 uur
Telefoon: (059) 917 8990 of 0818 80 80 90
Samenvatting
- Je hebt recht op wachtgeld na 2 jaar dienstverband bij redundancy
- Uitkering = 2 weken loon per dienstjaar + 1 week extra
- Maximum weekbedrag voor berekening is €600
- Wettelijke wachtgeld is belastingvrij
- Je werkgever moet direct uitbetalen bij ontslag
- Bij problemen kun je claimen via Workplace Relations Commission
- Speciale regeling beschikbaar voor COVID-19 gerelateerde problemen