Als werknemer in Ierland heb je recht op pauzes tijdens je werkdag en rustperioden tussen werkdagen. Deze rechten zijn wettelijk vastgelegd en je werkgever moet zich hieraan houden. In dit artikel leer je precies waar je recht op hebt en hoe je een klacht kunt indienen als deze rechten geschonden worden.
Jouw recht op werkpauzes
De Organisation of Working Time Act 1997 regelt jouw rechten op werkpauzes. Je hebt recht op:
- 15 minuten pauze als je meer dan 4,5 uur hebt gewerkt
- 30 minuten pauze als je meer dan 6 uur hebt gewerkt (inclusief de eerste 15 minuten)
Deze pauzes mogen niet aan het einde van je werkdag vallen. Je werkgever hoeft deze pauzes niet te betalen – dit hangt af van je arbeidsovereenkomst.
Praktijkvoorbeeld
Start je om 7:00 uur? Dan heb je om 11:30 uur recht op 15 minuten pauze. Om 13:15 uur (na 6 uur werken) heb je recht op nog eens 15 minuten pauze. Als je doorwerkt tot 18:00 uur, krijg je opnieuw 15 minuten pauze.
Speciale regels voor winkelpersoneel
Werk je in een winkel en meer dan 6 uur (inclusief tussen 11:30 en 14:30 uur)? Dan heb je recht op één aaneengesloten pauze van 60 minuten tussen 11:30 en 14:30 uur.
Extra pauzes voor borstvoeding
Geef je borstvoeding of kolf je melk af? Dan heb je recht op:
- 60 minuten betaalde vrije tijd per dag – te nemen als één pauze van 60 minuten, twee van 30 minuten, of drie van 20 minuten
- Verkorting van je werkdag met 60 minuten bij een 8-urige werkdag
Deze regeling geldt de eerste 2 jaar (104 weken) na de geboorte van je baby.
Rookpauzes
Je hebt geen wettelijk recht op rookpauzes. Dit hangt volledig af van de beleid van je werkgever.
Rusttijden tussen werkdagen
Naast pauzes tijdens je werkdag, heb je ook recht op rust tussen werkdagen.
Dagelijkse rustperiode
Je hebt recht op 11 aaneengesloten uren rust per 24 uur. Stop je om 20:00 uur met werken? Dan mag je pas om 7:00 uur de volgende dag weer beginnen.
Wekelijkse rustperiode
Je hebt recht op:
- 24 aaneengesloten uren rust per week (moet een zondag zijn, tenzij je contract anders bepaalt)
- Twee perioden van 24 uur als je de vorige week geen rustperiode hebt gehad
Werken vanuit huis
Ook bij thuiswerken gelden deze regels. Je werkgever blijft verantwoordelijk voor het naleven van de pauze- en rusttijdenregels. Kun je geen pauzes nemen? Meld dit dan bij je werkgever met de reden waarom niet. Meer informatie vind je in de code of practice voor het recht op disconnectie.
Uitzonderingen op de regels
Wie valt er niet onder deze regels?
De pauze- en rusttijdenregels gelden niet voor:
- An Garda Síochána
- Defensiepersoneel
- Werknemers die hun eigen werktijden bepalen
- Familieleden werkzaam op boerderijen of in privéwoningen
- Transportmedewerkers
- Bepaalde civiele beschermingsdiensten
- Vissers
Uitzonderlijke omstandigheden
In sommige situaties gelden andere regels:
- Noodgevallen – onvoorziene gebeurtenissen buiten controle van je werkgever
- Collectieve overeenkomsten – goedgekeurd door de arbeidsrechtbank
- Ploegendiensten – bij gesplitste of wisselende diensten
In deze gevallen heb je recht op compenserende rust – een rustperiode die later wordt ingelast, bij voorkeur nog dezelfde dag.
Regels voor jonge werknemers
Voor werknemers onder de 18 jaar gelden andere regels onder de Protection of Young Persons (Employment) Act 1996.
Onder 16 jaar
- 30 minuten pauze na 4 uur werken
- 14 aaneengesloten uren dagelijkse rust
- 2 vrije dagen per week
16-17 jaar
- 30 minuten pauze na 4,5 uur werken
- 12 aaneengesloten uren dagelijkse rust
- 2 vrije dagen per week
Klacht indienen
Problemen met pauzes of rusttijden? Bespreek dit eerst met je werkgever. Lukt dit niet? Dan kun je een klacht indienen bij de Workplace Relations Commission via het online klachtenformulier.
Let op: Je moet binnen 6 maanden na het ontstaan van het geschil je klacht indienen. Bij geldige redenen kan dit met nog eens 6 maanden verlengd worden.
Contact en informatie
Workplace Relations Commission – Informatie en Klantenservice
O’Brien Road
Carlow R93 E920
Telefoonnummers:
(059) 917 8990
Lokaal: 0818 80 80 90
Openingstijden: maandag t/m vrijdag 9:30-13:00 en 14:00-17:00 uur
Website: workplacerelations.ie
Samenvatting
Als werknemer in Ierland heb je duidelijke rechten op pauzes en rust:
- 15 minuten pauze na 4,5 uur werken
- 30 minuten pauze na 6 uur werken
- 11 uur dagelijkse rust tussen werkdagen
- 24 uur wekelijkse rust
- Extra regelingen voor borstvoeding en jonge werknemers
Deze rechten zijn wettelijk beschermd. Houdt je werkgever zich hier niet aan? Dan kun je binnen 6 maanden een klacht indienen bij de Workplace Relations Commission.