Ben je zwanger en werk je in Ierland? Dan heb je recht op 26 weken basiszwangerschapsverlof plus maximaal 16 weken extra verlof. Ook kun je een moederschapsuitkering krijgen en heb je recht op betaald vrij voor zwangerschapscontroles. In dit artikel lees je precies wat je rechten zijn en hoe je alles regelt.
Verlof voor zwangerschapscontroles en lessen
Betaald vrij voor medische bezoeken
Je kunt betaald vrij nemen voor alle zwangerschapscontroles tijdens je zwangerschap. Dit geldt ook voor de reistijd naar je afspraken. Informeer je werkgever minimaal twee weken van tevoren over medische afspraken en geef een doktersverklaring die je zwangerschap bevestigt.
Tot 14 weken na de bevalling kun je ook vrij nemen voor medische controles.
Prenatale lessen
Je hebt recht op betaald verlof voor één set prenatale lessen, behalve de laatste 3 lessen. Vaders of partners kunnen de laatste twee lessen voor de geboorte bijwonen.
Gezondheids- en veiligheidsverlof
Als je zwanger bent, moet je werkgever een risicoanalyse maken van je werkplek. Kunnen ze risico’s niet wegnemen, dan krijg je gezondheids- en veiligheidsverlof. De eerste 3 weken krijg je je normale loon, daarna mogelijk een uitkering van het Department of Social Protection.
Basiszwangerschapsverlof van 26 weken
Je hebt recht op 26 weken zwangerschapsverlof, ongeacht hoe lang je al bij je werkgever werkt. Dit geldt voor alle contractvormen: voltijd, deeltijd en tijdelijke contracten.
Verplichte verlofperiodes:
- Minimaal 2 weken vóór de bevalling
- Minimaal 4 weken na de bevalling
- Je verlof moet uiterlijk beginnen op de maandag vóór de week waarin je baby verwacht wordt
Speciale situaties
Vroeggeboorte: Komt je baby eerder dan verwacht? Dan krijg je 26 weken verlof vanaf de geboorte, plus extra weken voor het verschil. Je moederschapsuitkering loopt gewoon door.
Doodgeboorte of late miskraam: Na de 24e week van zwangerschap of bij een geboortegewicht van minimaal 500 gram heb je recht op volledige zwangerschapsverlof van 26 + 16 weken.
Extra zwangerschapsverlof van 16 weken
Je kunt maximaal 16 weken extra verlof opnemen direct na je basiszwangerschapsverlof. Dit verlof is onbetaald – je krijgt geen moederschapsuitkering en je werkgever hoeft je niet te betalen.
Financiën tijdens zwangerschapsverlof
Moederschapsuitkering
Heb je genoeg PRSI-bijdragen betaald? Dan krijg je 26 weken moederschapsuitkering van het Department of Social Protection. Dit geldt ook voor zelfstandigen.
Loon van je werkgever
Werkgevers zijn niet verplicht je te betalen tijdens zwangerschapsverlof. Check je arbeidscontract – sommige werkgevers vullen de uitkering aan tot je normale loon.
PRSI-kredieten
Tijdens moederschapsuitkering krijg je automatisch PRSI-kredieten. Voor onbetaald extra verlof moet je werkgever een kredietformulier invullen als je weer gaat werken.
Zwangerschapsverlof aanvragen
Bij je werkgever
Geef je werkgever minimaal 4 weken van tevoren schriftelijk door dat je zwangerschapsverlof wilt nemen. Voeg een medisch attest bij dat je zwangerschap bevestigt.
Ook voor het extra verlof van 16 weken geef je 4 weken van tevoren schriftelijk bericht. Je mag beide aanvragen tegelijk indienen.
Moederschapsuitkering aanvragen
Vraag je moederschapsuitkering minimaal 6 weken voor je verlof aan bij het Department of Social Protection.
Zwangerschapsverlof uitstellen
Ligt je baby in het ziekenhuis? Dan kun je je zwangerschapsverlof mogelijk uitstellen en tijdelijk weer gaan werken. Dit mag alleen als:
- Je al minimaal 14 weken verlof hebt gehad (waarvan 4 na de bevalling)
- Je werkgever akkoord gaat
- Je maximaal 6 maanden uitstelt
Het resterende verlof neem je in één blok op binnen 7 dagen nadat je baby uit het ziekenhuis komt. Meld het uitstel schriftelijk aan het Department of Social Protection – zij pauzeren je uitkering.
Je rechten als werknemer
Vakantiedagen en feestdagen
Tijdens zwangerschapsverlof (basis én extra) blijf je vakantiedagen opbouwen. Ook heb je recht op feestdagen die in je verlofperiode vallen.
Bescherming tegen ontslag
De wet beschermt je tegen onrechtmatig ontslag vanwege zwangerschap of zwangerschapsverlof.
Terug aan het werk
Opzegtermijn en terugkeer
Geef je werkgever minimaal 4 weken schriftelijk door dat je weer gaat werken. Je hebt recht op dezelfde baan met dezelfde voorwaarden. Is dat niet mogelijk, dan moet je werkgever passend alternatief werk aanbieden dat niet minder gunstig is.
Borstvoeding geven
Geef je borstvoeding? Dan kun je tot 2 jaar na de geboorte vrije tijd krijgen of minder uren werken zonder loonverlies voor het kolven of voeden.
Problemen met je werkgever
Heb je problemen met je zwangerschapsverlof? Bespreek dit eerst met je werkgever. Lukt dat niet, dan kun je een klacht indienen bij de Workplace Relations Commission.
Je hebt 6 maanden na het probleem om een klacht in te dienen. Deze termijn kan met 6 maanden verlengd worden bij geldige redenen.
Checklist: je rechten op een rij
- ✓ 26 weken basiszwangerschapsverlof + maximaal 16 weken extra
- ✓ Minimaal 2 weken voor en 4 weken na bevalling verplicht
- ✓ Moederschapsuitkering voor 26 weken (bij voldoende PRSI-bijdragen)
- ✓ Betaald vrij voor zwangerschapscontroles en prenatale lessen
- ✓ Bescherming tegen ontslag wegens zwangerschap
- ✓ Recht op dezelfde baan na het verlof
- ✓ Vakantiedagen blijven doorlopen tijdens verlof
- ✓ 4 weken opzegtermijn aan werkgever (voor start en einde verlof)
- ✓ 6 weken voor aanvraag moederschapsuitkering
Voor vragen kun je contact opnemen met de Workplace Relations Commission (0818 80 80 90) of het Department of Social Protection (0818 690 690).