Inleiding
Als werknemer heeft u recht op 26 weken zwangerschapsverlof als u zwanger wordt. Daarnaast heeft u recht op maximaal 16 weken extra zwangerschapsverlof.
U kunt deze vrije tijd opnemen vanuit een voltijds, tijdelijk of deeltijds dienstverband. Het maakt niet uit hoe lang u al bij uw werkgever werkt.
U moet minimaal 2 weken zwangerschapsverlof opnemen vóór de bevalling en minimaal 4 weken na de geboorte.
Als u voldoende premies voor de sociale verzekeringen (PRSI) heeft, heeft u recht op een moederschapsuitkering (ook als u als zelfstandige werkt) voor de 26 weken basiszwangerschapsverlof. De moederschapsuitkering dekt geen extra zwangerschapsverlof.
De wetten die dit verlof regelen zijn de Maternity Protection Acts 1994 en 2004 .
Update van de wet
Sinds 3 juli 2023 zijn alle hieronder beschreven rechten en beschermingen ook van toepassing op transgender mannen die zwanger zijn of bevallen zijn. U moet in het bezit zijn van een gendererkenningscertificaat , in overeenstemming met de Gender Recognition Act 2015.
Deze nieuwe rechten zijn vastgelegd in de Work Life Balance and Miscellaneous Provisions Act 2023 .
Werken tijdens je zwangerschap
Kan ik vrij nemen voor medische bezoeken?
Terwijl u zwanger bent, kunt u vrij nemen voor medische bezoeken die verband houden met de zwangerschap. Voor deze bezoeken kunt u zoveel vrije tijd opnemen als u nodig heeft, inclusief de tijd voor het reizen van en naar de afspraak en voor de afspraak zelf.
U moet uw werkgever een briefje van uw arts geven waarin de zwangerschap wordt bevestigd, en u moet uw medische bezoeken twee weken vooraf melden. Als uw werkgever er op enig moment na uw eerste afspraak om vraagt, dient u uw afsprakenkaart te tonen.
U kunt ook vrij nemen voor medische bezoeken, tot 14 weken na de bevalling. U heeft recht op een vergoeding terwijl u zich aan deze medische afspraken houdt, zowel voor als na de bevalling.
Kan ik vrij nemen voor prenatale lessen?
U kunt betaald verlof opnemen om bepaalde prenatale lessen te volgen . Je hebt recht op het bijwonen van één set prenatale lessen, met uitzondering van de laatste 3 lessen van de set. Vaders kunnen betaald verlof opnemen om de laatste twee prenatale lessen onmiddellijk vóór de geboorte bij te wonen.
Wanneer kan ik gezondheids- en veiligheidsverlof opnemen?
Uw werkgever moet afzonderlijke risicobeoordelingen uitvoeren als u zwanger bent, onlangs bent bevallen of borstvoeding geeft. Ze moeten eventuele risico’s wegnemen of u ervan weghouden. Als deze opties niet mogelijk zijn, moeten ze u gezondheids- en veiligheidsverlof geven. Als u zwanger bent, kan het gezondheids- en veiligheidsverlof doorlopen totdat u met zwangerschapsverlof gaat.
Tijdens het gezondheids- en veiligheidsverlof krijgt u de eerste 3 weken uw normale loon. Daarna kunt u een gezondheids- en veiligheidsuitkering van het DSP krijgen, afhankelijk van uw PRSI-bijdragen. De website van de Health and Safety Authority heeft een lijst met veelgestelde vragen over Zwanger op het werk .
Zwangerschapsverlof en loon
Sociale zekerheid
U kunt mogelijk een moederschapsuitkering krijgen van het Ministerie van Sociale Bescherming (DSP) als u voldoende PRSI-bijdragen heeft.
Uw werkgever
Over het algemeen hoeven werkgevers vrouwen die met zwangerschapsverlof zijn, niet te betalen.
Controleer in uw arbeidsovereenkomst of u tijdens uw zwangerschapsverlof recht hebt op loon en pensioenpremies van uw werkgever.
Uw contract kan u het recht geven om naast de moederschapsuitkering van uw werkgever te betalen terwijl u met zwangerschapsverlof bent. Uw werkgever kan bijvoorbeeld het bedrag dat u van de moederschapsuitkering krijgt, aanvullen tot uw normale loon.
Wat gebeurt er met mijn PRSI-bijdragen?
Wanneer u een moederschapsuitkering ontvangt, ontvangt u automatisch PRSI-kredieten . Om kredieten te blijven ontvangen terwijl u met onbetaald extra zwangerschapsverlof bent, moet u uw werkgever vragen een aanvraagformulier voor zwangerschapsverlofkredieten (pdf) in te vullen nadat u weer aan het werk bent.
Zwangerschapsverlof opnemen
Beginnen met uw zwangerschapsverlof
U moet minimaal 2 weken zwangerschapsverlof opnemen vóór het einde van de bevallingsweek. U moet uw zwangerschapsverlof uiterlijk ingaan op de maandag voorafgaand aan de week waarin uw baby zal bevallen.
Voorbeeld
De bevalling van Trish wordt verwacht op woensdag 20 oktober 2021. De uiterste datum waarop ze met zwangerschapsverlof moet beginnen is maandag 11 oktober 2021.
Kan ik extra zwangerschapsverlof opnemen?
U kunt maximaal 16 weken extra zwangerschapsverlof opnemen, beginnend onmiddellijk na het einde van uw basiszwangerschapsverlof van 26 weken. De moederschapsuitkering dekt geen aanvullend zwangerschapsverlof en uw werkgever hoeft u gedurende deze periode niet te betalen.
Doodgeboorten en miskramen
Als u op enig moment na de 24e week van de zwangerschap een doodgeboorte of een miskraam krijgt of als uw baby een geboortegewicht van minimaal 500 gram heeft, heeft u recht op volledig zwangerschapsverlof. Dit betekent dat u het basiszwangerschapsverlof van 26 weken en 16 weken aanvullend zwangerschapsverlof kunt opnemen. Als u voldoende PRSI-bijdragen heeft, kunt u een moederschapsuitkering krijgen voor de basiszwangerschapsverlof van 26 weken.
Om moederschapsuitkering aan te vragen na een doodgeboorte of miskraam, moet u een brief van uw arts meesturen met het aanvraagformulier voor moederschapsuitkering. In de brief moeten de verwachte geboortedatum, de daadwerkelijke geboortedatum en het aantal weken zwangerschap worden vermeld.
Vroeggeboorte
Als uw baby geboren wordt vóór de datum waarop u met zwangerschapsverlof gaat, kunt u extra zwangerschapsverlof opnemen. Je krijgt 26 weken verlof vanaf de geboorte van je baby, plus extra verlof voor het aantal weken tussen de daadwerkelijke geboortedatum van je baby en de datum waarop je met je zwangerschapsverlof zou beginnen. De moederschapsuitkering wordt betaald voor het gehele verlengde zwangerschapsverlof.
Voorbeeld – Uw baby wordt geboren in week 30
Trish was van plan haar zwangerschapsverlof en moederschapsuitkering te laten ingaan in week 37 van haar zwangerschap, wat twee weken vóór het einde van de week was waarin haar baby zou worden verwacht.
Haar baby werd echter geboren in week 30 van haar zwangerschap, zeven weken voordat ze van plan was met zwangerschapsverlof te gaan en een moederschapsuitkering te krijgen. Ze kreeg zwangerschapsverlof voor de basis 26 weken vanaf de geboortedatum en nog eens 7 weken aan het einde van die 26 weken. Het basiszwangerschapsverlof en de moederschapsuitkering van Trish duurden dus tot haar baby ongeveer 33 weken oud was.
Kunnen vaders zwangerschapsverlof opnemen?
Vaders (of de partner van de moeder of biologische ouder, of in het geval van adoptie de ouder die geen adoptieverlof opneemt) kunnen in de eerste zes maanden na de geboorte of adoptie van de baby twee weken vaderschapsverlof opnemen
Vaders kunnen zwangerschapsverlof opnemen als de moeder of de bevallende ouder binnen 40 weken na de geboorte overlijdt. Als zij binnen 24 weken na de geboorte overlijden, kan hij ervoor kiezen om het extra zwangerschapsverlof van 16 weken op te nemen. Als de moeder of bevallingsouder meer dan 24 weken na de geboorte overlijdt, kan de vader tot 40 weken na de geboorte zwangerschapsverlof opnemen. Het verlof gaat in binnen 7 dagen na het overlijden van de moeder of de biologische ouder.
Wat gebeurt er als ik ziek word tijdens zwangerschapsverlof of extra zwangerschapsverlof?
Als u tijdens uw zwangerschapsverlof ziek wordt, kunt u uw zwangerschapsverlof niet uitstellen en opnemen nadat uw ziekteverlof is afgelopen. Het zwangerschapsverlof moet in één aaneengesloten blok worden opgenomen.
Uw verlof wegens ziekte wordt op dezelfde manier behandeld als elk ander ziekteverlof , maar u heeft geen recht op de rest van uw zwangerschapsverlof nadat uw ziekteverlof is geëindigd.
Als u tijdens uw extra zwangerschapsverlof ziek wordt, kunt u bij uw werkgever vragen of u het extra zwangerschapsverlof kunt beëindigen. Als zij ermee instemmen, zullen zij u behandelen alsof u met ziekteverlof bent . Mogelijk komt u dan in aanmerking voor een Ziektewetuitkering . U kunt de rest van uw extra zwangerschapsverlof echter niet later opnemen. Zie ‘Meer informatie over het uitstellen van zwangerschapsverlof’ hieronder.
Kan ik mijn zwangerschapsverlof uitstellen?
Kan ik het zwangerschapsverlof uitstellen als mijn baby in het ziekenhuis wordt opgenomen?
Mogelijk kunt u het zwangerschapsverlof uitstellen of uitstellen als uw baby in het ziekenhuis wordt opgenomen (maar niet als uw baby zich eenvoudigweg niet lekker voelt).
Als u het zwangerschapsverlof (of extra zwangerschapsverlof) wilt uitstellen en weer aan het werk wilt terwijl uw baby in het ziekenhuis ligt, dient u dit aan te vragen bij uw werkgever. Uw werkgever heeft het recht om te weigeren.
Vaders die met zwangerschapsverlof zijn, kunnen dit niet uitstellen.
Om uitstel van uw zwangerschapsverlof aan te vragen, moet u minimaal 14 weken zwangerschapsverlof hebben opgenomen, waarvan 4 weken na de bevalling. U kunt weer aan het werk en uw zwangerschapsverlof maximaal 6 maanden uitstellen.
Als u uw zwangerschapsverlof uitstelt en weer aan het werk gaat totdat de baby uit het ziekenhuis komt, kunt u het resterende verlof in één blok opnemen. De behandeling moet beginnen binnen zeven dagen nadat de baby uit het ziekenhuis is ontslagen. Uw werkgever kan het ziekenhuis vragen om schriftelijk te bevestigen dat de baby in het ziekenhuis is opgenomen en vervolgens om de datum van ontslag te bevestigen.
Als u uw zwangerschapsverlof uitstelt en weer aan het werk gaat, moet u dit schriftelijk melden aan de DSP, die uw zwangerschapsuitkering zal opschorten. Wanneer de baby wordt ontslagen, moet uw huisarts of ziekenhuisarts de DSP hiervan schriftelijk op de hoogte stellen. U krijgt dan opnieuw een moederschapsuitkering. Op alle documenten die u naar de DSP stuurt, moet uw Persoonlijk Burgerservicenummer (PRSI nummer) staan .
Wat gebeurt er als ik ziek word tijdens mijn uitgesteld zwangerschapsverlof?
Als u na het uitstellen van uw zwangerschapsverlof weer aan het werk gaat en vervolgens vrijaf nodig heeft omdat u ziek wordt, kunt u:
- Het kan zijn dat uw werkgever u op de eerste dag dat u ziek bent weer met zwangerschapsverlof bent gegaan, of
- U kunt ervoor kiezen om afstand te doen van uw recht om de rest van uw zwangerschapsverlof op te nemen, zodat u wordt behandeld alsof u met ziekteverlof bent .
Hoe u zwangerschapsverlof aanvraagt
Zwangerschapsverlof : U dient dit minimaal 4 weken voordat u met zwangerschapsverlof wilt beginnen, schriftelijk aan te vragen bij uw werkgever.
Moederschapsuitkering : U moet de moederschapsuitkering minimaal zes weken voordat u met zwangerschapsverlof gaat, aanvragen bij de afdeling Moederschapsuitkering van de DSP.
Hoeveel opzegtermijn moet ik aan mijn werkgever geven?
U moet uw werkgever minimaal vier weken vooraf schriftelijk op de hoogte stellen van uw zwangerschapsverlof en een medisch attest overleggen waarin uw zwangerschap wordt bevestigd.
Ook als u de 16 weken extra zwangerschapsverlof wilt opnemen, moet u dit minimaal 4 weken schriftelijk opzeggen. U kunt beide mededelingen tegelijkertijd doen.
Vroege geboorte
Als uw baby meer dan 4 weken vóór de uitgerekende datum wordt geboren, moet u dit binnen 14 dagen na de geboorte schriftelijk aan uw werkgever doorgeven. Er is geen andere kennisgeving nodig.
Medisch attest
Als uw arts op een medische verklaring vermeldt dat u om medische redenen eerder dan gepland met uw zwangerschapsverlof moet beginnen, gaat uw zwangerschapsverlof op die datum in. Er is geen andere kennisgeving nodig.
Zwangerschapsverlof en uw arbeidsrechten
Feestdagen en jaarlijks verlof
Over het algemeen wordt u behandeld als werknemer terwijl u met zwangerschapsverlof of aanvullend zwangerschapsverlof bent. Dit betekent dat u uw recht op vakantieverlof kunt blijven opbouwen . U heeft ook recht op verlof voor feestdagen die tijdens uw zwangerschapsverlof vallen (inclusief extra zwangerschapsverlof).
Ontslag
De moederschapswetgeving beschermt u tegen onrechtmatig ontslag . Als u een geschil heeft met uw werkgever over moederschapsrechten, kunt u een klacht indienen bij de Commissie Werkplekrelaties. Zie ‘Problemen hebben met het opnemen van zwangerschapsverlof’ hieronder.
Ander verlof voor ouders
Voor ouders zijn er verschillende soorten wettelijk verlof beschikbaar . Mogelijk heeft u recht op:
- Ouderschapsverlof : geeft ouders het recht om 26 weken onbetaald verlof op te nemen van hun werk om voor hun kinderen jonger dan 12 jaar te zorgen
- Vaderschapsverlof : Nieuwe ouders (meestal de vader of de partner van de moeder, of in het geval van adoptie de ouder die geen adoptieverlof neemt) kunnen 2 weken verlof opnemen in de eerste 6 maanden nadat de baby is geboren of geadopteerd
- Ouderverlof : Geeft ouders het recht om 7 weken verlof op te nemen gedurende de eerste 2 jaar van het leven van een kind, of in het geval van adoptie, binnen 2 jaar na de plaatsing van het kind bij het gezin
- Adoptieverlof : Voor één ouder van het adoptiepaar, of voor een ouder die alleen adopteert
- Verlof over overmacht : voor mensen die dringend verlof moeten nemen vanwege een blessure of ziekte van een naast familielid
- Zorgverlof : voor mensen die vrij moeten nemen van hun werk om een tijdje fulltime zorg te verlenen aan iemand die dat nodig heeft
- Verlof voor medische zorg : Geeft verzorgers en ouders 5 dagen onbetaald verlof om zorg of ondersteuning te verlenen om een ernstige medische reden
Terug aan het werk na zwangerschapsverlof
Kennisgeving van retour
U moet uw werkgever minimaal 4 weken schriftelijk op de hoogte stellen van uw voornemen om weer aan het werk te gaan.
Als u niet aan deze kennisgevingsvereisten voldoet, verliest u mogelijk uw rechten.
Kan ik na mijn zwangerschapsverlof terugkeren naar mijn oude baan?
Tijdens uw zwangerschapsverlof en aanvullend zwangerschapsverlof wordt u behandeld als werknemer. Dit betekent dat u het recht heeft om weer aan het werk te gaan in dezelfde baan met dezelfde arbeidsovereenkomst. Als dit te lastig te regelen is, moet uw werkgever passend vervangend werk bieden tegen voorwaarden die niet ‘minder gunstig’ zijn dan in uw vorige baan.
Als de loon- of andere voorwaarden zijn verbeterd terwijl u met zwangerschapsverlof was, moet u de verbeteringen krijgen wanneer u weer aan het werk gaat.
Als u besluit om na uw zwangerschapsverlof niet meer aan het werk te gaan, moet u uw werkgever hiervan op de gebruikelijke wijze op de hoogte stellen, zoals vastgelegd in uw contract.
Borstvoeding op het werk
Als u borstvoeding geeft , kunt u mogelijk wat vrije tijd nemen of minder uren werken, zonder loonverlies . Dit geldt tot 2 jaar (104 weken) na de geboorte.
Problemen met het opnemen van zwangerschapsverlof
Als u problemen heeft met het opnemen van uw zwangerschapsverlof, dient u dit eerst bij uw werkgever aan te kaarten. Als u het probleem niet rechtstreeks met uw werkgever kunt oplossen, kunt u een formele klacht indienen bij de Workplace Relations Commission (WRC) .
Hoe u een klacht kunt indienen bij de WRC
Als u een geschil heeft over zwangerschapsverlof of bent ontslagen in verband met zwangerschap of bevallingsverlof, kunt u een formele klacht indienen bij de WRC. U dient gebruik te maken van het online klachtenformulier .
U dient uw klacht binnen zes maanden na het ontstaan van het geschil in te dienen. Indien er een redelijke reden voor de vertraging bestaat, kan de termijn met nog eens zes maanden worden verlengd.
Lees meer over hoe u een klacht kunt indienen , inclusief details van het WRC-juryproces.
Meer informatie
Als u meer informatie nodig heeft over uw rechten en zwangerschapsverlof, kunt u contact opnemen met de Informatie- en Klantenservice van de Commissie voor Werkrelaties . Meer informatie kunt u lezen in het boekje Uw rechten op zwangerschapsverlof uitgelegd (pdf) .
Commissie voor Werkrelaties – Informatie en Klantenservice
O’Brien Road
Carlow
R93 E920
Openingstijden: ma. tot vr. 9.30 tot 13.00 uur, 14.00 tot 17.00 uur
Tel: (059) 917 8990
Lokaal: 0818 80 80 90
Website: https://www.workplacerelations.ie/en/
Maternity allowance department
Department of Social Protection
McCarter’s Road
Ardaravan
Buncrana
Donegal
Ierland
F93 CH79
Tel: (01) 471 5898 of 0818 690 690
Website: https://www.gov.ie/en/service/apply-for-maternity-benefit/
E-mail: maternityben@welfare.ie
Geplaatst: 03-07-2023
Bron: Ierse Overheid
