Arbeidsovereenkomsten en opdrachten

Wat zijn arbeidsovereenkomsten en opdrachten?

Voor werknemers in een bepaalde sector (zoals de bouw of de beveiliging) en voor werknemers die door een vakbond worden vertegenwoordigd, zijn de arbeidsvoorwaarden soms vastgelegd in een specifieke arbeidsovereenkomst of arbeidsbesluit .

Als u onder een arbeidsovereenkomst of -regeling valt, kunnen de details in uw arbeidsovereenkomst zijn opgenomen .

Werkgelegenheidsregelgevingsbevelen

In een Employment Regulation Order (ERO) worden de minimumlonen en arbeidsvoorwaarden voor werknemers in een bepaalde sector vastgelegd.

Er zijn momenteel 3 ERO’s operationeel, waaronder:

• Sector contractreiniging (van kracht sinds 1 juni 2024)
• Veiligheidssector (van kracht sinds 22 juli 2025)
• Sector voor vroegschoolse educatie en kinderopvang (van kracht sinds 24 juni 2024)

Werkgevers moeten de lonen betalen en de arbeidsvoorwaarden bieden die in de ERO zijn vastgelegd. Ze mogen geen minder gunstige lonen of arbeidsvoorwaarden bieden dan die in de ERO.

Als uw arbeidsvoorwaarden onder een ERO vallen, moet er op de werkplek een mededeling worden opgehangen waarin de voorwaarden van de ERO worden uitgelegd.

U kunt eventuele overtredingen van een ERO melden bij de Workplace Relations Commission (WRC) .

ERO’s en minimumloon

Ook als de uurtarieven zijn vastgelegd in een arbeidsreglement (ERO), moet een werkgever zijn werknemers ten minste het wettelijk minimumloon betalen .

Hoe een ERO in werking treedt

Het ERO-voorstel wordt opgesteld door een Joint Labour Committee (JLC) . De JLC kan worden opgericht om afspraken te maken over de lonen en arbeidsvoorwaarden van kwetsbare werknemers in sectoren die niet anderszins vertegenwoordigd zijn.

Vervolgens moet het voorstel van de JLC door de Arbeidsrechtbank worden goedgekeurd. Indien de Arbeidsrechtbank het voorstel goedkeurt, ondertekent de Minister van Ondernemen, Toerisme en Werkgelegenheid een ‘Besluit’ waarmee het voorstel wettelijke werking krijgt.

Geregistreerde arbeidsovereenkomsten

Een geregistreerde arbeidsovereenkomst (REA) is een collectieve overeenkomst tussen een vakbond en een werkgever. Het kan ook een overeenkomst zijn tussen meerdere vakbonden en meerdere werkgevers (of een werkgeversorganisatie). De overeenkomst komt tot stand via collectieve onderhandelingen , wat betekent dat beide partijen vrijwillig deelnemen aan de onderhandelingen.

In een REA worden de loon- en arbeidsvoorwaarden vastgelegd van de werknemers die onder de overeenkomst vallen.

Zodra een REA is geregistreerd bij de Arbeidsrechtbank, wordt deze bindend (verplicht) voor de betrokken partijen (bijvoorbeeld de werknemer, de werkgever en de vakbond).

Alle REA’s moeten een geschillenprocedure bevatten, waaraan alle partijen zich moeten houden. U kunt eventuele schendingen van een REA voorleggen aan de Workplace Relations Commission .

De wetgeving omtrent REAs is vastgelegd in de Industrial Relations (Amendment) Act 2015 .

De Arbeidsrechtbank houdt een register bij van arbeidsovereenkomsten , zoals vereist in artikel 8 van de wet.

Sectorale werkgelegenheidsorders

Een Sectorale Werkgelegenheidsverordening (SEO) kan de regeling voor loon, pensioen of ziektegeld voor werknemers in een bepaalde sector, zoals de bouw, vaststellen. De wetgeving inzake SEO’s is vastgelegd in de Industrial Relations (Amendment) Act 2015 .

De SEO heeft een geschillenbeslechtingsprocedure. Deze vereist dat werknemers individuele geschillen eerst op lokaal niveau met hun werkgever bespreken. De werkgever moet binnen vijf werkdagen reageren. Indien het geschil niet wordt opgelost, kan het worden voorgelegd aan de Workplace Relations Commission (WRC). Tegen beslissingen van de WRC kan beroep worden aangetekend bij de arbeidsrechtbank.

SEO’s die momenteel actief zijn

De Sectorale Arbeidsregeling (Werktuigbouwkundige Installatietechniek) 2018 (pdf) stelt de wettelijke minimumlonen vast voor werknemers in de Werktuigbouwkundige Installatietechniek. Ook andere voorwaarden, zoals ziektegeld en pensioenrechten, zijn hierin vastgelegd.

De Sectorale Arbeidsregeling Bouwsector 2023 is op 18 september 2023 in werking getreden en op 5 augustus 2024 bijgewerkt . De regeling stelt de wettelijke minimumlonen vast voor ambachtslieden, bouwvakkers en leerlingen werkzaam in de bouwsector. Ook worden andere voorwaarden gesteld, zoals ziektegeld en pensioenrechten.

Op grond van de Sectorale Werkgelegenheidsregeling Bouwsector 2024 zijn de minimumlonen per 1 augustus 2025 met 3,4% verhoogd. Ook de pensioenbijdragen en de rechten op ziektegeld worden door de regeling gewijzigd. Verdere wijzigingen treden in werking op 1 augustus 2026.

Hoe een SEO-strategie werkt

Een SEO begint als een verzoek aan de Arbeidsrechtbank om zaken als de loon-, pensioen- of ziektegeldregeling voor werknemers in een bepaalde sector te beoordelen.

Organisaties die werkgevers of werknemers substantieel vertegenwoordigen, zoals een vakbond, kunnen afzonderlijk of gezamenlijk een verzoek indienen bij de Arbeidsrechtbank .

Vervolgens kan het Arbeidsgerecht de Minister van Ondernemen, Toerisme en Werkgelegenheid aanbevelen een SEO op te stellen. Wanneer de minister een SEO ondertekent, worden de aanbevelingen van het Arbeidsgerecht juridisch bindend voor de hele sector.

Meer informatie

Op de website van de Workplace Relations Commission kunt u meer informatie vinden over:

• Werkgelegenheidsregelgevingsbevelen
• Geregistreerde arbeidsovereenkomsten
• Sectorale werkgelegenheidsorders

U kunt ook contact opnemen met de informatie- en klantenservice van het WRC .

Workplace Relations Commission – Conciliation and Mediation Services

Lansdowne House
Lansdowne Road
Dublin 4
D04 A3A8

Telefoon: (01) 613 6700

Lokaal: 0818 80 80 90

Fax: (01) 613 6701

Startpagina: https://www.workplacerelations.ie/en/

Geplaatst: 20/08/2025
Bron: Ierse Overheid

Bezoekers lazen ook:

• Arbeidsovereenkomsten en opdrachten
  Geschatte leestijd : 3 minutenWat zijn arbeidsovereenkomsten en opdrachten? Voor werknemers in een bepaalde sector (zoals de bouw of de beveiliging) en voor werknemers…
• Uitleg Iers Staatspensioen Premievrij (Non-Contributory)
  Geschatte leestijd : 7 minutenWat is het (premievrije) staatspensioen? Het premievrij Staatspensioen is een uitkering voor mensen van 66 jaar en ouder die niet…
• Misdrijven met betrekking tot rijden onder invloed
  Geschatte leestijd : 10 minutenInleiding Rijden op een openbare plaats is in Ierland strafbaar als u te dronken bent om uw voertuig goed onder…
• Ierse zaken die u kunnen raken!
  Geschatte leestijd : 76 minutenWat speelt er in Ierland? Belangrijke updates over kinderbijslag, erfbelasting, woningnood en meer allemaal op één plek: Ierse zaken die u kunnen raken. Duidelijk, actueel en in het Nederlands.
• Huishoud Voordeel Pakket
  Geschatte leestijd : 5 minutenHet Huishoud Voordeel Pakket (Household Benefits Package? (HBP)) helpt bij de kosten van uw elektriciteits- of gasrekening en de TV-vergunning. Slechts één persoon in een huishouden kan het pakket…