Werk je in een specifieke sector in Ierland? Dan kun je extra arbeidsrechten hebben via speciale regelingen. Deze zorgen vaak voor hogere lonen en betere arbeidsvoorwaarden dan het gewone minimumloon.
Drie soorten arbeidsregelingen
Er bestaan drie hoofdtypen regelingen die jouw arbeidsvoorwaarden kunnen beïnvloeden:
Employment Regulation Order (ERO): Stelt minimumlonen en arbeidsvoorwaarden vast voor specifieke sectoren. Wordt gemaakt door een arbeidscomité en ondertekend door de minister.
Registered Employment Agreement (REA): Een collectieve overeenkomst tussen vakbond en werkgever. Geldt alleen voor de partijen die getekend hebben.
Sectoral Employment Order (SEO): Regelt lonen, pensioenen en ziekteverlof voor een hele sector op advies van de Arbeidsrechtbank.
Valt je baan onder zo’n regeling? Dan staat dit vermeld in je arbeidscontract.
Employment Regulation Orders (ERO’s)
Een ERO beschermt werknemers in kwetsbare sectoren door minimumlonen en arbeidsvoorwaarden vast te stellen.
Welke ERO’s zijn er nu?
Er zijn drie actieve ERO’s:
- Contractreiniging (sinds 1 juni 2024)
- Beveiligingssector (sinds 22 juli 2025)
- Vroegschoolse educatie en kinderopvang (sinds 24 juni 2024)
Wat betekent dit voor jou?
Je werkgever moet zich aan de ERO-voorwaarden houden. Hij mag geen slechtere voorwaarden aanbieden. Ook moet hij altijd minimaal het wettelijk minimumloon betalen, ook als dit hoger is dan het ERO-tarief.
Op je werk moet een kennisgeving hangen met de ERO-voorwaarden. Overtredingen meld je bij de Workplace Relations Commission (WRC).
Registered Employment Agreements (REA’s)
Een REA is een collectieve overeenkomst tussen vakbonden en werkgevers via vrijwillige onderhandelingen.
Hoe werkt een REA?
In een REA staan loon- en arbeidsvoorwaarden voor werknemers die eronder vallen. Als de REA geregistreerd is bij de Arbeidsrechtbank, wordt deze bindend voor alle betrokken partijen.
Elke REA heeft een geschillenprocedure. Bij problemen ga je naar de WRC.
REA’s vallen onder de Industrial Relations (Amendment) Act 2015. De Arbeidsrechtbank houdt een register bij van alle overeenkomsten.
Sectoral Employment Orders (SEO’s)
Een SEO regelt arbeidsvoorwaarden voor hele sectoren, zoals de bouw of installatietechniek.
Welke SEO’s zijn er?
Werktuigbouwkundige installatietechniek: De SEO uit 2018 stelt minimumlonen, ziektegeld en pensioenrechten vast.
Bouwsector: De SEO Bouwsector 2023 is actief sinds 18 september 2023 en werd bijgewerkt op 5 augustus 2024. Deze regelt minimumlonen voor ambachtslieden, bouwvakkers en leerlingen, plus ziektegeld en pensioenen.
Per 1 augustus 2025 zijn de minimumlonen in de bouw met 3,4% verhoogd door de SEO Bouwsector 2024. Op 1 augustus 2026 volgen nieuwe wijzigingen.
Geschillen bij SEO’s
SEO’s hebben een specifieke geschillenprocedure:
- Bespreek het probleem eerst met je werkgever
- Je werkgever moet binnen vijf werkdagen reageren
- Geen oplossing? Ga naar de WRC
- Tegen WRC-beslissingen kun je beroep aantekenen bij de Arbeidsrechtbank
Hulp en informatie
Heb je vragen over arbeidsregelingen of wil je een overtreding melden? Neem contact op met de Workplace Relations Commission:
Workplace Relations Commission
Lansdowne House
Lansdowne Road
Dublin 4, D04 A3A8
Telefoon: (01) 613 6700
Lokaal: 0818 80 80 90
Website: workplacerelations.ie
Je kunt ook contact opnemen met hun klantenservice voor specifieke vragen.
Samenvatting
Arbeidsregelingen in Ierland zorgen voor betere voorwaarden dan het standaard minimumloon:
- ERO’s beschermen werknemers in sectoren zoals reiniging en beveiliging
- REA’s zijn overeenkomsten tussen vakbonden en werkgevers
- SEO’s regelen voorwaarden voor hele sectoren zoals de bouw
- Alle regelingen bieden meer bescherming dan het wettelijk minimumloon
- Bij overtredingen ga je naar de Workplace Relations Commission