Jaarlijks verlof

Wat is jaarlijks verlof?

Jaarlijks verlof (annual leave ) is betaald verlof. Alle werknemers hebben recht op jaarlijks verlof, inclusief fulltime-, parttime-, tijdelijke en tijdelijke werknemers.

De meeste werknemers hebben elk jaar recht op vier weken vakantie. Dit is vastgelegd in de Wet op de organisatie van de arbeidstijd van 1997 en staat bekend als uw wettelijke recht . Het kan zijn dat uw werkgever u meer vakantieverlof geeft. In uw arbeidsovereenkomst kunt u uw recht op jaarlijkse vakantie controleren .

Jaarlijks verlof en andere soorten verlof

De jaarlijkse vakantie wordt niet beïnvloed door andere soorten wettelijk verlof (dat wil zeggen verlof waarin de wet voorziet). De tijd die u besteedt aan zwangerschapsverlof , vaderschapsverlof , adoptieverlof , ouderschapsverlof , overmachtsverlof en de eerste 13 weken van zorgverlof, wordt behandeld alsof u in dienst bent geweest. De tijd die u aan ouderschapsverlof besteedt, kunt u bijvoorbeeld gebruiken om uw recht op jaarlijkse vakantie op te bouwen (zie ‘Uw jaarlijkse vakantie berekenen’ hieronder) .

Op hoeveel vakantieverlof en vakantiegeld heb ik recht?

Uw recht op jaarlijkse vakantie is afhankelijk van de hoeveelheid tijd die u in een vakantiejaar hebt gewerkt .

Het wettelijke verlofjaar loopt van 1 april tot en met 31 maart. Veel werkgevers gebruiken om administratieve redenen het kalenderjaar (januari tot en met december) in plaats van het wettelijke vakantiejaar, maar dit heeft geen invloed op uw wettelijke verlofrechten.

Berekening van uw jaarlijks verlof

Er zijn 3 manieren om uw recht op jaarlijkse vakantie te berekenen. U kunt de methode gebruiken die u het grootste (meeste) recht geeft :

Methode 1

Als u in een vakantiejaar (zie hierboven) minimaal 1.365 uur heeft gewerkt , heeft u recht op maximaal 4 werkweken jaarlijkse vakantie met behoud van loon.

U kunt deze methode niet gebruiken als u tijdens het verlofjaar van dienst bent veranderd.

Methode 2

Bereken voor elke kalendermaand waarin u minimaal 117 uur heeft gewerkt, 1/3 van een werkweek.

Methode 3

Bereken 8% van de uren die u in het vakantiejaar hebt gewerkt, met een maximum van 4 werkweken.

Bij de berekening van uw vakantierecht moet uw werkgever alle gewerkte uren meerekenen, inclusief de tijd besteed aan jaarlijks verlof, zwangerschapsverlof, ouderschapsverlof, overmachtsverlof, adoptieverlof of de eerste 13 weken mantelzorgverlof.

Als u minimaal 8 maanden heeft gewerkt, heeft u recht op een aaneengesloten periode van 2 weken vakantie per jaar. Dit betekent dat u 2 weken achtereen vrij kunt krijgen.

Vakantiegeld

Vakantiegeld (betaling voor jaarlijkse vakantie) moet vooraf worden betaald tegen uw normale weektarief .

Als uw loon van week tot week verandert (bijvoorbeeld vanwege commissie- of bonusbetalingen), is uw vakantiegeld het gemiddelde van uw loon over de 13 weken voordat u op vakantie gaat.

Parttime medewerkers

Over het algemeen wordt het jaarlijkse verlof voor deeltijdwerkers berekend met methode 3 hierboven. Dit betekent dat je 8% van je gewerkte uren kunt krijgen.

Als u enkele maanden fulltime werkt en de rest van het jaar parttime, berekent u het verlof voor de fulltime- en de parttimewerkperioden afzonderlijk.

Medewerkers van het uitzendbureau

Als u een uitzendkracht bent, is de partij die uw loon betaalt (uitzendbureau of opdrachtgever) de werkgever in de zin van de Wet op de organisatie van de arbeidstijd van 1997 , en is hij verantwoordelijk voor het verstrekken van uw recht op jaarlijkse vakantie.

Kan mijn werkgever mij verplichten om jaarlijks verlof op te nemen?

Meestal kunnen werknemers op specifieke tijdstippen vragen om jaarlijks verlof op te nemen. Uw werkgever kan uw verzoek accepteren, of uw verzoek weigeren.

Uw werkgever bepaalt wanneer jaarlijks verlof mag worden opgenomen. Hieraan zijn wel een aantal voorwaarden verbonden. Uw werkgever moet:

• rekening houden met uw gezinsverantwoordelijkheden, evenals met de beschikbare mogelijkheden voor rust en recreatie.
• uw jaarlijks uw verlof bespreken minimaal één maand voordat u het verlof gaat opnemen met u (of uw vakbond).

Kan ik jaarlijks verlof ‘overdragen’ naar volgend jaar?

Jaarlijks verlof moet binnen het vakantiejaar worden opgenomen (zie hierboven). Afhankelijk van uw werkgever kunt u afspreken om uw jaarlijkse vakantie binnen 6 maanden na het betreffende vakantiejaar op te nemen.

Elke verdere overdracht van jaarlijkse vakantie moet tussen u en uw werkgever worden overeengekomen.

Jaarlijks verlof en ziekteverlof

Wat moet ik doen als ik tijdens mijn jaarlijkse vakantie ziek word?

Als u ziek bent terwijl u met jaarlijks verlof bent, moet u zo snel mogelijk een medisch attest van uw huisarts krijgen ter dekking van de dagen dat u ziek was. Bezorg het medisch attest aan uw werkgever zodra u weer aan het werk gaat.

Zo tellen de ziektedagen niet mee als vakantieverlof en kunt u uw vakantieverlof op een later tijdstip opnemen. Uw werkgever kan u niet verplichten jaarlijks verlof op te nemen voor de tijd dat u met gecertificeerd ziekteverlof was.

Wat gebeurt er met mijn jaarlijks verlof als ik ziek ben?

Uw wettelijke recht op jaarlijkse vakantie blijft zich opbouwen als u met ziekteverlof bent, zolang u over een medische verklaring beschikt.

Uw vakantie meenemen

Als u langdurig ziek bent en uw jaarlijkse vakantie wegens ziekte niet kunt opnemen, kunt u deze tot 15 maanden na het einde van het verdiende jaar overdragen.

Als u binnen deze 15 maanden uw baan verlaat, moet u een uitkering krijgen in plaats van het verlof dat u wegens ziekte niet hebt opgenomen.

Deze bescherming is vastgelegd in een wijziging van de Workplace Relations Act 2015.

Jaarlijks verlof en ander verlof

Over het algemeen wordt u behandeld als werknemer tijdens:

• Zwangerschapsverlof of aanvullend zwangerschapsverlof
• Adoptieverlof of aanvullend adoptieverlof
• Vaderschapsverlof
• Ouderschapsverlof
• Ouderverlof
• Gezondheids- en veiligheidsverlof

Dit betekent dat u uw recht op vakantieverlof kunt blijven opbouwen.

Gedurende de eerste 13 weken van het mantelzorgverlof heeft u recht op jaarlijks verlof.

Uw baan opzeggen, ontslag en werktijdverkorting

Over het algemeen wordt uw vakantieverlof berekend op basis van gewerkte uren. Dit is vastgelegd in de Wet op de organisatie van de arbeidstijd van 1997 .

Uw baan verlaten

Als u uw baan verlaat zonder al het jaarlijkse verlof op te nemen waarop u recht heeft, moet uw werkgever u betalen voor de dagen die u niet hebt opgenomen.

Ontslag of werktijdverkorting

Tijdens uw ontslag of werktijdverkorting bent u nog steeds werknemer van het bedrijf en blijft uw arbeidsovereenkomst geldig.

Tijdens uw ontslag bouwt u geen vakantieverlof op, maar u heeft wel recht op de vakantieverlof die u vóór uw ontslag heeft opgebouwd.

Een klacht indienen

Als u denkt dat uw vakantierecht verkeerd is uitgevoerd, praat dan informeel met uw werkgever.

Als u het probleem niet informeel kunt oplossen, kunt u een klacht indienen bij de Workplace Relations Commission.(WRC)

U dient een aanvraag in te dienen via het online klachtenformulier van de WRC . U moet uw klacht indienen binnen 6 maanden nadat het geschil is ontstaan.

De termijn kan met nog eens zes maanden worden verlengd, maar alleen als u een ‘redelijke reden’ heeft waardoor u uw klacht niet binnen de normale termijn kunt indienen.

Lees meer over hoe u een klacht kunt indienen , inclusief details van het WRC-juryproces.

Contactgegevens

Meer informatie over jaarlijks verlof vindt u bij de Informatie- en Klantenservice van de Workplace Relations Commission .

Commissie voor Werkrelaties – Informatie en Klantenservice

O’Brien Road
Carlow
R93 E920

Openingstijden: ma. tot vr. 9.30 tot 13.00 uur, 14.00 tot 17.00 uur

Tel: (059) 917 8990
Lokaal: 0818 80 80 90
Website: https://www.workplacerelations.ie/en/

Geplaatst: 12-10-2023
Bron: Ierse Overheid en zie links in het artikel
Afbeelding: Pixabay, Pexels

Bezoekers lazen ook:

• Religies in Ierland
  Geschatte leestijd : 6 minutenIn Ierland zijn er verschillende religies vertegenwoordigd. Hier zijn enkele van de belangrijkste: Katholicisme Het katholicisme is de grootste religie…
• Belastingaftrek op medische kosten
  Geschatte leestijd : 6 minutenInleiding U kunt inkomstenbelasting terugvragen op bepaalde soorten zorgkosten. Belastingvermindering voor de meeste kosten is tegen het standaardtarief. Vermindering op…
• De beste tips voor het boeken van uw vakantie
  Geschatte leestijd : 3 minutenAls u ervan droomt om dit jaar op reis te gaan, kan deze handige gids u helpen bij het boeken…
• Vernielers en vernederaars: de armen van Ierland verdreven tijdens de Grote Hongersnood
  Geschatte leestijd : 5 minutenAnalyse: Deze verguisde figuren waren betrokken bij de uitzettingen van zo’n 250.000 Ierse gezinnen in de jaren 1840 en 1850…
• Het laatste nieuws en berichten leest u hier!
  Geschatte leestijd : 95 minutenIerland staat op scherp voor ‘mysterieus’ virus nu het aantal besmettingen stijgt en er een ‘blijf thuis’-waarschuwing is afgegeven Ierland is in opperste staat van paraatheid nadat het Verenigd Koninkrijk…….