Zwangerschapsuitkering

Wat is een zwangerschapsuitkering?

Zwangerschapsuitkering is een uitkering die wordt betaald aan vrouwen die met zwangerschapsverlof zijn van hun werk en gedekt zijn door de sociale verzekering (PRSI).

U moet ten minste 6 weken voordat u van plan bent met zwangerschapsverlof te gaan, een zwangerschapsuitkering aanvragen (12 weken als u als zelfstandige werkt).

Sommige werkgevers betalen u tijdens zwangerschapsverlof door en vragen dat uw zwangerschapsuitkering aan hen wordt uitbetaald. U moet uw arbeidsovereenkomst controleren om te zien wat op u van toepassing is.

Als u al een bijstandsuitkering ontvangt en werkt, kunt u een zwangerschapsuitkering van een half tarief krijgen – zie ‘Zwangerschapsuitkering van een half tarief’ hieronder.

Andere gezinsvoordelen

Andere sociale uitkeringen voor ouders zijn onder meer:

• Vaderschapsuitkering
• Voordeel voor de ouders
• Betaling voor werkend gezin
• Adoptief voordeel
• Eenouder-gezinsuitkering
• Kinderbijslag

Hoe kom je in aanmerking voor een zwangerschapsuitkering?

Om een zwangerschapsuitkering te krijgen, moet u beschikken over:

• Voldoende PRSI (sociale verzekeringen) bijdragen
• Gecertificeerd zwangerschapsverlof – zie ‘Verlofcertificering van het werk’ hieronder

PRSI (sociale verzekeringen) bijdragen

Om zwangerschapsverlof te krijgen, moet u een bepaald aantal betaalde PRSI-bijdragen hebben en tot de eerste dag van uw zwangerschapsverlof een verzekerbaar dienstverband hebben.

Uw PRSI-bijdragen kunnen afkomstig zijn uit loondienst of als zelfstandige. De PRSI-klassen die meetellen voor de zwangerschapsuitkering zijn A, E, H en S.

Als u lid bent van de strijdkrachten en u betaalt PRSI in klasse H, bent u verzekerd voor een zwangerschapsuitkering, maar deze wordt niet betaald terwijl u in dienst bent. Dit komt omdat je tijdens je zwangerschapsverlof een militair loon krijgt.

De tijd die u besteedt aan de COVID-19 Pandemic Unemployment Payment (PUP) en de COVID-19 Employment Wage Subsidy Scheme (EWSS) wordt behandeld alsof u verzekeringspremies blijft betalen bij uw normale sociale verzekeringsklasse.

Hoeveel PRSI-bijdragen heb ik nodig?

Als u in loondienst bent, moet u beschikken over:

• Minimaal 39 weken PRSI betaald in de periode van 12 maanden voorafgaand aan de eerste dag van je zwangerschapsverlof

Of

• Ten minste 39 weken PRSI betaald sinds de eerste indiensttreding en ten minste 39 weken PRSI betaald of gecrediteerd in het relevante belastingjaar of in het belastingjaar na het relevante belastingjaar. Als u bijvoorbeeld in 2024 met zwangerschapsverlof gaat, is het relevante belastingjaar 2022 en het jaar daarna 2023.

Of

• Ten minste 26 weken PRSI betaald in het relevante belastingjaar en ten minste 26 weken PRSI betaald in het belastingjaar voorafgaand aan het relevante belastingjaar. Als u bijvoorbeeld in 2024 met zwangerschapsverlof gaat, is het relevante belastingjaar 2022 en het jaar daarvoor 2021.

Als u niet aan deze PRSI-voorwaarden voldoet en u was zelfstandige voordat u als werknemer aan de slag ging, dan voldoet u mogelijk aan de premievoorwaarden voor de zelfstandigen in het betreffende belastingjaar – zie hieronder.

Als u zelfstandige bent, moet u een verzekerbaar dienstverband hebben en:

• 52 weken PRSI-bijdragen betaald bij klasse S in het relevante belastingjaar. Als u bijvoorbeeld in 2024 met zwangerschapsverlof gaat, is het relevante belastingjaar 2022.

Of

• 52 weken PRSI-bijdragen betaald bij klasse S in het belastingjaar voorafgaand aan het betreffende belastingjaar. Als u bijvoorbeeld in 2024 met zwangerschapsverlof gaat, is het belastingjaar vóór het betreffende belastingjaar 2021.

Of

• 52 weken PRSI-bijdragen betaald bij klasse S in het belastingjaar volgend op het betreffende belastingjaar. Als u bijvoorbeeld in 2024 met zwangerschapsverlof gaat, is het belastingjaar na het betreffende belastingjaar 2023.

PRSI Klasse S-bijdragen voor een bepaald jaar worden pas toegekend als u de voor dat jaar verschuldigde belasting hebt betaald. Om in aanmerking te komen voor een zwangerschapsuitkering, moeten uw inkomstenbelasting en PRSI-verplichtingen (belangrijk voor het relevante belastingjaar) worden betaald.

Als u niet aan deze PRSI-voorwaarden voldoet en u had een verzekerbare baan voordat u zelfstandige werd, dan voldoet u mogelijk aan de premievoorwaarden voor werknemers in het betreffende belastingjaar – zie PRSI-voorwaarden voor werknemers hierboven.

Als u in een ander land werkte

Als u in het Verenigd Koninkrijk of in een land dat onder de EU-regelgeving valt werkte en u ten minste één volledige PRSI-bijdrage in Ierland hebt betaald, kunt u uw verzekeringsdossier in dat land combineren met uw Ierse PRSI-bijdragen om in aanmerking te komen voor een zwangerschapsuitkering. Om dit te doen, moet u momenteel een verzekerbare baan hebben in Ierland en uw meest recente PRSI-bijdrage in Ierland hebben betaald

Certificering van het werk verlaten

Werknemer: Alle werknemers moeten hun zwangerschapsverlof laten certificeren door hun werkgever. U moet uw werkgever een attest van uw arts geven waarin wordt bevestigd wanneer uw baby uitgerekend is. Uw werkgever moet dan een formulier MB2: Werkgeverscertificaat voor zwangerschapsuitkering (pdf) invullen.

Als uw arbeidsovereenkomst eindigt binnen 16 weken na het einde van de week waarin uw baby moet worden verwacht, dan wordt uw zwangerschapsuitkering uitbetaald op de dag nadat uw dienstverband is geëindigd. U moet voldoen aan de PRSI-voorwaarden en uw werkgever moet formulier MB2 invullen (zoals hierboven).

Zelfstandig: Als u zelfstandige bent, moet een arts formulier MB3: Medical Certificate for Maternity Benefit (pdf) invullen om de verwachte uitgerekende datum van uw baby te certificeren.

Hoe lang wordt de zwangerschapsuitkering uitbetaald?

De zwangerschapsuitkering wordt gedurende 26 weken (156 dagen) uitgekeerd. Zondag wordt niet meegeteld.

Minimaal 2 weken en maximaal 16 weken verlof moet worden opgenomen voor het einde van de week waarin uw baby uitgerekend is.

Om ervoor te zorgen dat u minimaal 2 weken zwangerschapsverlof opneemt voor de geboorte van uw baby, moet uw zwangerschapsverlof ingaan op de maandag voor de week waarin uw baby uitgerekend is. Als uw uitgerekende datum bijvoorbeeld woensdag 16 oktober 2024 is, is de uiterste datum voor de start van uw zwangerschapsverlof maandag 7 oktober 2024.

U kunt direct na uw betaalde zwangerschapsuitkering van 26 weken nog eens 16 weken onbetaald zwangerschapsverlof opnemen. Deze periode wordt niet gedekt door de zwangerschapsuitkering, maar u heeft recht op een gecrediteerde socialezekerheidsbijdrage voor elke week onbetaald verlof die u opneemt (tot het maximum van 16).

Vroeggeboorten

Als uw baby te vroeg wordt geboren (vóór de datum waarop u met zwangerschapsverlof zou gaan), wordt uw zwangerschapsuitkering gedurende 26 weken uitbetaald vanaf de datum van de geboorte van uw baby plus een extra periode na het einde van 26 weken. De extra zwangerschapsuitkering is hetzelfde als de tijd tussen de daadwerkelijke geboortedatum van uw baby en de verwachte startdatum van uw zwangerschapsverlof en zwangerschapsuitkering.

Ook het zwangerschapsverlof wordt voor deze extra periode verlengd.

Vroeg uw zwangerschapsuitkering krijgen

Om de startdatum van uw zwangerschapsuitkering te vervroegen naar de datum van de geboorte van uw baby, moet u het Department of Social Protection (DSP) een kopie van de geboorteakte van uw baby of een brief van het ziekenhuis geven waarin de werkelijke geboortedatum van de baby wordt bevestigd.

Je extra zwangerschapsuitkering krijgen

Voor het einde van de eerste 26 weken van de zwangerschapsuitkering moet u de DSP een brief van het ziekenhuis sturen waarin de werkelijke geboortedatum en het aantal weken zwangerschap waarin uw baby is geboren, wordt bevestigd. U moet deze informatie opsturen om uw volledige recht te krijgen.

Het volgende voorbeeld laat zien hoe de extra zwangerschapsuitkering werkt.

Voorbeeld – baby wordt geboren in week 30

Misschien was je van plan om je zwangerschapsverlof en zwangerschapsuitkering te laten beginnen in week 37 van je zwangerschap, 2 weken voor het einde van de week waarin je baby uitgerekend was.

Als uw baby wordt geboren in week 30 van uw zwangerschap (ongeveer 7 weken voordat u van plan was om met de zwangerschapsuitkering te beginnen), maakt u nog steeds aanspraak op een zwangerschapsuitkering voor de standaard 26 weken vanaf de geboortedatum. Aan het einde van de 26 weken kunt u echter 7 weken extra claimen, zodat uw zwangerschapsuitkering duurt tot uw baby ongeveer 33 weken oud is.

Doodgeboorte

Vanaf 16 september 2024 is het zo dat als je baby een zwangerschapsduur heeft van niet minder dan 23 weken (of als je baby niet minder dan 400 gram weegt) en hij bij de geboorte geen teken van leven vertoont, dit een doodgeboorte wordt genoemd.

Als je een doodgeboorte hebt, heb je recht op 26 weken zwangerschapsverlof.

U heeft ook recht op 26 weken zwangerschapsuitkering, op voorwaarde dat u voldoet aan de socialezekerheidsbijdragen (PRSI).

Om een zwangerschapsuitkering na een doodgeboorte aan te vragen, moet u een brief van uw arts sturen met het aanvraagformulier voor een zwangerschapsuitkering, waarin de verwachte geboortedatum, de werkelijke geboortedatum, het aantal weken zwangerschap en het geboortegewicht van de baby worden bevestigd.

Ziekenhuisopname van de baby

U kunt de laatste 12 weken van uw zwangerschapsuitkering maximaal 6 maanden uitstellen als uw kind in het ziekenhuis ligt. Uw zwangerschapsuitkering moet ten minste 14 weken zijn uitbetaald en u moet ten minste 4 weken zwangerschapsverlof hebben opgenomen nadat uw baby is geboren.

U dient een schriftelijke aanvraag in te dienen bij de afdeling Zwangerschapsuitkering als u wilt dat uw zwangerschapsuitkering wordt uitgesteld. Als uw baby in aanmerking komt voor toelage voor thuiszorg, kunt u een verzorgersuitkering krijgen – zie hieronder.

Uw zwangerschapsuitkering wordt opnieuw gestart wanneer de afdeling Zwangerschapsuitkering een schriftelijke bevestiging van u ontvangt dat uw kind uit het ziekenhuis is ontslagen en uw werkgever verklaart dat u het recht heeft om uw uitgestelde zwangerschapsverlof opnieuw te starten.

Uw betaling loopt door totdat uw recht op zwangerschapsuitkering afloopt.

Betalingen van de verzorger

Als u een zwangerschapsuitkering ontvangt en uw baby in aanmerking komt voor een toelage voor thuiszorg (DCA), kunt u ook een halftarief voor mantelzorgers krijgen.

Als u geen zwangerschapsuitkering ontvangt, komt u mogelijk in aanmerking voor een zorguitkering of een zorgtoeslag.

Als uw baby DCA krijgt, komt u mogelijk in aanmerking voor een Care Support Grant.

Weer aan het werk

U kunt vrijwilligerswerk, openbaar vertegenwoordigend werk (bijvoorbeeld een raadslid of TD) en cursussen volgen terwijl u een zwangerschapsuitkering ontvangt. Uw uitkering wordt echter stopgezet als u een verzekerbare (betaalde) dienstbetrekking uitoefent.

Als u van plan bent eerder weer aan het werk te gaan dan u op uw aanvraagformulier hebt vermeld, moet u de afdeling Zwangerschapsuitkeringen ten minste 2 weken voor uw nieuwe ‘terugkeerdatum’ op de hoogte stellen.

Betaling in het buitenland

EU, EER en Zwitserland: Als u een burger bent van de EU/EER of Zwitserland, kunt u een zwangerschapsuitkering krijgen voor elke periode van uw zwangerschapsverlof die u in een ander EU/EER-land of Zwitserland doorbrengt. U kunt overal in het buitenland reizen (buiten de EU/EER en Zwitserland) en maximaal 6 weken zwangerschapsuitkering krijgen.

Niet-EU/EER/Zwitserse staatsburgers: Burgers van andere landen dan de EU/EER of Zwitserland kunnen overal buiten Ierland reizen en maximaal 6 weken een zwangerschapsuitkering krijgen.

Om uw zwangerschapsuitkering in het buitenland betaald te krijgen, moet u de afdeling hiervan op de hoogte stellen voordat u op reis gaat.

Hoogte van de moederschapsuitkering

Wekelijkse zwangerschapsuitkering 2025

Extra betaling voor partner en kind

Als u een volwassene of een kind ten laste heeft, wordt het vastgestelde tarief van de zwangerschapsuitkering vergeleken met het tarief van de ziekte-uitkering die aan u zou worden betaald als u afwezig zou zijn van het werk door ziekte. Het hoogste van de twee tarieven wordt aan u uitbetaald.

Hoewel het tarief van de ziekte-uitkering (IB) begint met een lager persoonlijk tarief (€ 232 in 2024), kan het extra betalingen voor uw gezin omvatten, en dit is de reden waarom, afhankelijk van de omstandigheden van uw partner en hoeveel kinderen u heeft, het tarief dat aan u wordt uitgekeerd hoger kan zijn dan het vastgestelde tarief van de zwangerschapsuitkering. U vraagt geen IB aan, maar uw zwangerschapsuitkering wordt verhoogd tot het IB-tarief als dit hoger is.

Voorbeeld (tarieven 2024):

Mary heeft recht op het vastgestelde zwangerschapsuitkeringspercentage van € 274. Haar partner is werkloos en tekent voor werkloosheidskredieten. Ze hebben twee kinderen onder de 12 jaar.

Als ze een ziekte-uitkering zou krijgen, zou ze € 478 krijgen (dit is het persoonlijke tarief van de ziekte-uitkering + een verhoging voor een gekwalificeerde volwassene + verhogingen voor 2 gekwalificeerde kinderen onder de 12 jaar). Ze kan niet minder zwangerschapsuitkering krijgen dan ze zou krijgen als ze ziek is en een ziekte-uitkering krijgt. Om deze reden krijgt ze een zwangerschapsuitkering van € 478.

Als uw volwassen afhankelijke persoon een sociale uitkering ontvangt, krijgt u geen verhoging voor een gekwalificeerde volwassene (IQA), maar krijgt u mogelijk een halve tariefverhoging voor een gekwalificeerd kind (IQC).

U komt in aanmerking voor een IQA met een volledig tarief en een IQC met een volledig tarief als uw volwassen persoon ten laste werkloos is en zich aanmeldt voor credits of minder dan € 100.01 per week verdient.

Als uw volwassen afhankelijke persoon tussen € 100.01 en € 310 per week verdient, krijgt u een aflopend tarief van IQA en een volledig tarief IQC. Als uw volwassen afhankelijke persoon tussen € 310.01 en € 400 per week verdient, krijgt u geen IQA, maar krijgt u de helft van het tarief. Als uw volwassen afhankelijke persoon meer dan € 400 per week verdient, krijgt u geen IQA of IQC. Bedragen (2024

Belasting op moederschapsuitkeringen

Zwangerschapsuitkering is belastbaar. U kunt meer informatie krijgen van de Belastingdienst over de belasting van zwangerschapsuitkeringen.

Hoe de betaling wordt gedaan

De zwangerschapsuitkering wordt rechtstreeks op uw bankrekening gestort. Het wordt elke week vooraf betaald.

Als uw werkgever u betaalt terwijl u met zwangerschapsverlof bent van uw werk, kunt u dit rechtstreeks op de bankrekening van uw werkgever laten storten.

Zwangerschapsuitkering tegen het halve tarief met een andere sociale uitkering

Een zwangerschapsuitkering tegen een half tarief kan worden betaald als u in aanmerking komt voor een zwangerschapsuitkering en u een van de volgende betalingen ontvangt:

• Eenouder-gezinsuitkering
• Weduwe- en nabestaandenpensioen (premieplichtig)
• Weduwe- en nabestaandenpensioen (niet op premie- of bijdragebetaling berustend)
• Uitkering of toelage van een verlaten vrouw
• Toelage van de vrouw van de gevangene
• Een weduwnaars- of nabestaandenpensioen in het kader van de overlijdensuitkering arbeidsongevallenregeling

Als u voltijds zorg verleent aan een andere persoon, kunt u bij uw volledige zwangerschapsuitkering een halftarief krijgen.

Working Family Payment (WFP) en volledige zwangerschapsuitkering en kunnen tegelijkertijd worden betaald. Een zwangere vrouw die geen andere kinderen heeft, komt pas in aanmerking voor WFP bij de geboorte van haar baby.

Hoe een zwangerschapsuitkering aan te vragen

U dient de zwangerschapsuitkering ten minste 6 weken voordat u van plan bent met zwangerschapsverlof te gaan, aan te vragen.

Als u zelfstandige bent, moet u ten minste 12 weken voordat u van plan bent met zwangerschapsverlof te gaan, een aanvraag indienen.

Online aanvragen

Vraag online een zwangerschapsuitkering aan bij MyWelfare.ie als u een geverifieerd MyGovID-account heeft.

Vul de online vragen in en upload de ondersteunende documentatie (een ingevuld MB2- of MB3-formulier).

Het MB2-formulier moet door uw werkgever worden ingevuld.

Het MB3-formulier moet door uw arts worden ingevuld als u niet werkt of als zelfstandige werkt. Uw arts brengt geen kosten in rekening voor het invullen van het MB3-formulier.

Aanvragen per post

Vul een aanvraagformulier voor een zwangerschapsuitkering (pdf) in en stuur het naar de afdeling Zwangerschapsuitkeringen van het ministerie van Sociale Bescherming.

Het formulier bevat een MB2-sectie die door uw werkgever moet worden ingevuld.

Als u niet werkt of als zelfstandige werkt, moet uw arts een deel van het formulier laten invullen. Uw arts zal u geen kosten in rekening brengen voor het invullen van het MB3-gedeelte van het formulier.

Dit formulier is ook per post verkrijgbaar op het onderstaande adres.

Beroep

Als u niet tevreden bent met een beslissing over uw aanvraag voor een zwangerschapsuitkering, kunt u een beroep doen op het Bureau van Beroep voor Sociale Zaken. U moet binnen 21 dagen na het verkrijgen van de beslissing in beroep gaan.

Waar kunt u een zwangerschapsuitkering aanvragen?

Afdeling Zwangerschapsuitkeringen

Department of Social Protection

McCarter’s Road
, Ardaravan
, Buncrana
, Donegal
, Ierland
, F93, CH79

Tel: (01) 471 5898 of 0818 690 690

Homepage: https://www.gov.ie/en/service/apply-for-maternity-benefit/

E-mailadres: maternityben@welfare.ie

Geplaatst: 26/09/2024
Bron: Ierse Overheid

Bezoekers lazen ook:

• Religies in Ierland
  Geschatte leestijd : 6 minutenIn Ierland zijn er verschillende religies vertegenwoordigd. Hier zijn enkele van de belangrijkste: Katholicisme Het katholicisme is de grootste religie…
• Belastingaftrek op medische kosten
  Geschatte leestijd : 6 minutenInleiding U kunt inkomstenbelasting terugvragen op bepaalde soorten zorgkosten. Belastingvermindering voor de meeste kosten is tegen het standaardtarief. Vermindering op…
• De beste tips voor het boeken van uw vakantie
  Geschatte leestijd : 3 minutenAls u ervan droomt om dit jaar op reis te gaan, kan deze handige gids u helpen bij het boeken…
• Vernielers en vernederaars: de armen van Ierland verdreven tijdens de Grote Hongersnood
  Geschatte leestijd : 5 minutenAnalyse: Deze verguisde figuren waren betrokken bij de uitzettingen van zo’n 250.000 Ierse gezinnen in de jaren 1840 en 1850…
• Het laatste nieuws en berichten leest u hier!
  Geschatte leestijd : 95 minutenIerland staat op scherp voor ‘mysterieus’ virus nu het aantal besmettingen stijgt en er een ‘blijf thuis’-waarschuwing is afgegeven Ierland is in opperste staat van paraatheid nadat het Verenigd Koninkrijk…….