Zorgverlof

Wat is zorgverlof?

Met zorgverlof kunnen werknemers tijdelijk vrij nemen van hun werk om fulltime zorg en aandacht te verlenen aan iemand die dat nodig heeft.

U kunt minimaal 13 weken en maximaal 104 weken zorgverlof opnemen. Als u vraagt ​​om minder dan 13 weken zorgverlof op te nemen, kan uw werkgever uw verzoek weigeren. Zie ‘Hoe lang duurt het zorgverlof?’ hieronder.

Zorgverlof is onbetaald, maar uw baan blijft open totdat u terugkomt.

Als u voldoende PRSI-bijdragen hebt, komt u mogelijk in aanmerking voor Carer’s Benefit . Als u geen Carer’s Benefit kunt krijgen, komt u mogelijk in aanmerking voor Carer’s Allowance, een uitkering die afhankelijk is van de middelen. U kunt zorgverlof opnemen, zelfs als u niet in aanmerking komt voor deze uitkeringen.

Wie kan zorgverlof aanvragen?

Om zorgverlof te kunnen krijgen, moet u 12 maanden onafgebroken voor uw werkgever hebben gewerkt.

De persoon voor wie u gaat zorgen, moet fulltime zorg en aandacht nodig hebben. Een beslissende functionaris van de DSP zal beslissen of ze deze zorg nodig hebben na overleg met hun huisarts.

De persoon moet te allen tijde iemand bij zich hebben om:

• Houd ze veilig en help ze de hele dag door met hun normale persoonlijke behoeften, zoals eten, drinken, wassen en aankleden.
• Bescherm ze tegen het gevaar dat ze een gevaar voor zichzelf worden

De persoon voor wie u zorgt, hoeft geen familielid of echtgenoot te zijn, maar kan ook een vriend of collega zijn.

Hoe lang duurt het zorgverlof?

U kunt het zorgverlof in één aaneengesloten periode van maximaal 104 weken aanvragen, of in meerdere kortere periodes die samen maximaal 104 weken bedragen.

Als u niet in één aaneengesloten periode zorgverlof opneemt, moet er tussen elke periode van zorgverlof een periode van minimaal 6 weken zitten.

De minimale periode van zorgverlof die u kunt opnemen is 13 weken. Als u een aanvraag indient voor een periode korter dan 13 weken, kan uw werkgever weigeren (als hij/zij een goede reden heeft). Als uw werkgever dit verlof weigert, moet hij/zij schriftelijk uitleggen waarom.

U kunt echter met uw werkgever afspraken maken over zorgverlof die beter bij u passen.

U moet uw werkgever minimaal 6 weken van tevoren laten weten dat u zorgverlof wilt opnemen. Zie hieronder ‘Hoe u een aanvraag kunt indienen’.

Zorgen voor meer dan één persoon

Als 2 personen samenwonen en beiden fulltime zorg en aandacht nodig hebben, kunt u voor elk van hen zorgverlof krijgen. In dit geval is de totale maximale hoeveelheid zorgverlof 208 weken (104 voor elke persoon onder uw hoede).

Wanneer uw zorgverlof is afgelopen, moet u 6 maanden wachten voordat u opnieuw zorgverlof kunt opnemen om voor een andere persoon te zorgen.

Hoeveel krijg ik betaald tijdens zorgverlof?

Uw werkgever betaalt u niet terwijl u met zorgverlof bent. Als u echter voldoende PRSI-bijdragen hebt, kunt u een aanvraag indienen voor Carer’s Benefit . Als u niet voldoende PRSI-bijdragen hebt, kunt u een aanvraag indienen voor een op middelen gebaseerde Carer’s Allowance .

Kan ik het uitstellen of eerder beëindigen?

De overeenkomst die u met uw werkgever tekent over het opnemen van zorgverlof is flexibel. Dit betekent dat u uw afspraken over het opnemen van zorgverlof kunt wijzigen. Zelfs als u uw verlof al bent begonnen, kunt u het geheel of gedeeltelijk uitstellen tot later, het verkorten of de afspraken wijzigen.

U en uw werkgever moeten beiden akkoord gaan met de wijziging. Vervolgens kunt u de wijzigingen toevoegen aan de overeenkomst voor mantelzorgverlof en deze opnieuw ondertekenen. Uw werkgever moet de gewijzigde overeenkomst bewaren en u een kopie geven.

Het zorgverlof kan in de volgende gevallen eindigen:

• De persoon die verzorgd wordt heeft geen fulltime zorg en aandacht meer nodig
• U kunt niet langer volledige zorg en aandacht bieden
• De persoon die verzorgd wordt overlijdt. Als dit gebeurt, eindigt uw mantelzorgverlof 6 weken na het overlijden of op de datum die is vastgelegd in de overeenkomst met uw werkgever, afhankelijk van wat eerder is.
• Uw werkgever vindt dat u, of degene die de zorg ontvangt, niet meer voldoet aan de voorwaarden voor zorgverlof. In dat geval kan de werkgever de DSP vragen om hierover een beslissing te nemen.
• Op een datum die u en uw werkgever overeenkomen

Overige regels rondom zorgverlof

Mag ik werken tijdens zorgverlof?

U mag maximaal 18,5 uur per week werken als werknemer of zelfstandige terwijl u zorgverlof hebt, op voorwaarde dat u minder dan € 450 per week verdient. (Dit is uw netto-inkomen na aftrek van bijvoorbeeld belasting, PRSI en vakbondscontributie.)

U kunt er ook voor kiezen om een ​​opleiding, training of vrijwilligerswerk te volgen, maximaal 18,5 uur per week.

Voordat u met uw werk of opleiding begint, moet u dit melden bij de afdeling Carer’s Benefit – zie ‘Waar u zich kunt aanmelden’ hieronder. Terwijl u niet thuis bent, moet de persoon voor wie u zorgt goed verzorgd worden. U kunt meer lezen over Carer’s Benefit .

Wat gebeurt er met mijn PRSI-gegevens?

Als u Carer’s Benefit of Carer’s Allowance ontvangt, ontvangt u gecrediteerde sociale verzekeringsbijdragen (credits genoemd) . Als u met zorgverlof bent, maar geen Carer’s Benefit of Carer’s Allowance ontvangt, kunt u een aanvraag indienen om PRSI-credits te krijgen . PRSI-credits krijgen betekent dat u in aanmerking blijft komen voor sociale welzijnsuitkeringen.

Overige arbeidsrechten

Over het algemeen wordt u behandeld alsof u aan het werk bent tijdens zorgverlof. Dit betekent dat u:

• Hebben recht op vakantie en feestdagen gedurende de eerste 13 weken van het zorgverlof
• Mag niet worden ontslagen wegens het opnemen van zorgverlof
• Mag niet het slachtoffer worden van het opnemen of plannen van zorgverlof. Uw werkgever mag u niet straffen of oneerlijk behandelen door u bijvoorbeeld slechtere arbeidsvoorwaarden te geven of u te selecteren voor ontslag.

Hoe vraag ik zorgverlof aan?

1. Aanvragen op de DSP

De DSP moet bevestigen dat de persoon voor wie u gaat zorgen die zorg nodig heeft. De eerste stap om zorgverlof te krijgen, is het invullen van het aanvraagformulier voor Carer’s Benefit (pdf) .

De huisarts van de persoon voor wie u gaat zorgen, moet een deel van het formulier invullen. Als de persoon jonger is dan 16 jaar en er Domiciliary Carer’s Allowance voor hem/haar wordt betaald, hoeft de huisarts een deel van het formulier niet in te vullen.

Uw werkgever moet ook een deel van dit formulier invullen om te bevestigen dat u werknemer bent.

Als u een aanvraag voor Carer’s Benefit indient voor een tweede persoon, dient u het aanvraagformulier CARB2 (pdf) te gebruiken .

Stuur het ingevulde aanvraagformulier naar de Carer’s Benefit Section bij de DSP. Zie ‘Waar aanvragen’ hieronder.

De DSP beslist of de persoon fulltime zorg en aandacht nodig heeft, op advies van de huisarts. Zij beslissen ook of u in aanmerking komt voor Carer’s Benefit.

Als u het niet eens bent met de beslissing van de DSP, kunt u tegen deze beslissing in beroep gaan .

2. Aanvragen bij uw werkgever

U moet ten minste 6 weken voordat u van plan bent om zorgverlof op te nemen, een formele schriftelijke aanvraag indienen bij uw werkgever voor dit verlof. In uitzonderlijke of noodsituaties waarin u geen opzegtermijn van 6 weken kunt geven, moet u zo snel mogelijk opzeggen.

In uw brief moet u het volgende vermelden:

• U wilt zorgverlof opnemen op grond van de Carer’s Leave Act 2001
• De datum waarop u het zorgverlof wilt laten ingaan
• De manier waarop u dit verlof wilt opnemen (dat wil zeggen in één blok of in een reeks kortere blokken)
• U hebt de DSP gevraagd om te bevestigen dat de persoon voor wie u gaat zorgen deze zorg nodig heeft

Bevestiging van zorgverlof

U en uw werkgever moeten ten minste 2 weken voordat u met het verlof begint een document ondertekenen waarin de regeling voor mantelzorgverlof wordt bevestigd. Deze overeenkomst (het bevestigingsdocument) moet het volgende bevatten:

• De datum waarop u uw zorgverlof wilt laten ingaan
• Hoe lang het zal duren
• Hoe je het gaat doen (in één blok of in meerdere blokken)

Uw werkgever bewaart dit document en moet u er een kopie van geven.

Terug aan het werk

U moet uw werkgever ten minste 4 weken van tevoren schriftelijk op de hoogte stellen dat u van plan bent om weer aan het werk te gaan. Wanneer uw mantelzorgverlof eindigt, moet uw werkgever de DSP schriftelijk op de hoogte stellen van de datum waarop u weer aan het werk gaat.

Problemen met het opnemen van zorgverlof

Als u een klacht of geschil hebt met uw werkgever over zorgverlof, moet u dit eerst met uw werkgever bespreken. Als u het probleem niet rechtstreeks met uw werkgever kunt oplossen, kunt u een formele klacht indienen bij de Workplace Relations Commission (WRC).

Hoe u een klacht kunt indienen bij de WRC

Als u een geschil hebt met uw werkgever over zorgverlof, of te maken krijgt met onterecht ontslag over zorgverlofrechten, kunt u een klacht indienen bij de WRC. U dient hiervoor het online klachtenformulier te gebruiken .

U dient uw klacht binnen 6 maanden na het ontstaan ​​van het geschil in te dienen. De termijn kan met maximaal 6 maanden worden verlengd, indien er een redelijke reden was voor de vertraging.

Meer informatie

Voor meer informatie kunt u contact opnemen met de afdeling Informatie en Klantenservice van de Workplace Relations Commission . Zie hieronder ‘Waar kunt u aanvragen?’

Voor meer informatie over de Carer’s Benefit kunt u contact opnemen met uw plaatselijke Intreo Centre of Social Welfare Branch Office of met de Carer’s Benefit Section van het DSP.

Waar aanvragen

Workplace Relations Commission – Information and Customer Service

O’Brien Road
Carlow
R93 E920

Opening Hours: Mon. to Fri. 9.30am to 1pm, 2pm to 5pm

Tel: (059) 917 8990

Locall: 0818 80 80 90

Homepage: https://www.workplacerelations.ie/en/

Carer’s Benefit Section

Department of Social Protection

Social Welfare Services Office
Government Buildings
Ballinalee Road
Longford
Ireland

Tel: (043) 334 0000 or 0818 927 770

Homepage: https://www.gov.ie/en/service/455c16-carers-benefit/

Email: Carersbenefit@welfare.ie

PRSI Records

Department of Social Protection

McCarter’s Road
Ardaravan
Buncrana
Donegal
Ireland

Tel: (01) 471 5898 or 0818 690 690

Homepage: https://www.gov.ie/en/publication/80e5ab-prsi-pay-related-social-insurance/

Email: contributionstatement@welfare.ie

Geplaatst: 30/07/2024
Bron: Ierse Overheid

Bezoekers lazen ook:

• Religies in Ierland
  Geschatte leestijd : 6 minutenIn Ierland zijn er verschillende religies vertegenwoordigd. Hier zijn enkele van de belangrijkste: Katholicisme Het katholicisme is de grootste religie…
• Belastingaftrek op medische kosten
  Geschatte leestijd : 6 minutenInleiding U kunt inkomstenbelasting terugvragen op bepaalde soorten zorgkosten. Belastingvermindering voor de meeste kosten is tegen het standaardtarief. Vermindering op…
• De beste tips voor het boeken van uw vakantie
  Geschatte leestijd : 3 minutenAls u ervan droomt om dit jaar op reis te gaan, kan deze handige gids u helpen bij het boeken…
• Vernielers en vernederaars: de armen van Ierland verdreven tijdens de Grote Hongersnood
  Geschatte leestijd : 5 minutenAnalyse: Deze verguisde figuren waren betrokken bij de uitzettingen van zo’n 250.000 Ierse gezinnen in de jaren 1840 en 1850…
• Het laatste nieuws en berichten leest u hier!
  Geschatte leestijd : 95 minutenIerland staat op scherp voor ‘mysterieus’ virus nu het aantal besmettingen stijgt en er een ‘blijf thuis’-waarschuwing is afgegeven Ierland is in opperste staat van paraatheid nadat het Verenigd Koninkrijk…….