Wat is de Loonkostensubsidieregeling (Wage Subsidy Scheme WSS)
De Loonkostensubsidieregeling geeft financiële steun aan werkgevers die mensen met een beperking in dienst hebben. De regeling is een werkplekondersteuning voor werkgevers van het Department of Social Protection (DSP).
Hoe de WSS werkt
Soms kan een handicap de productiviteit van een werknemer beperken in vergelijking met andere medewerkers, ongeacht hun vermogen om een baan uit te voeren. In dit geval compenseert de Loonkostensubsidieregeling (WSS) het productiviteitstekort rechtstreeks aan de werkgever (die de werknemer zoals gebruikelijk betaalt).
Hoewel het over het algemeen illegaal is om een werknemer te discrimineren op basis van een handicap, is discriminatie op grond van handicap toegestaan als er duidelijk bewijs is dat de werkgever met aanzienlijk hogere kosten te maken zou krijgen als de discriminatie niet was toegestaan.
Om deze reden zullen werkgevers die personeel met een handicap in dienst hebben, met een bewezen productiviteitspercentage van 50-80%, niet verliezen, aangezien de subsidie een eventueel productiviteitstekort compenseert.
In het kader van de regeling:
- De DSP (Department of Social Protection)voert een jaarlijkse beoordeling uit op basis van de prestaties van de werknemer in de afgelopen 12 maanden
- De werkgever moet een productiviteitsbeoordelingsformulier invullen dat het productiviteitstekort van de werknemer bevestigt
- De DSP kan zonder voorafgaande kennisgeving aanvullende controlebezoeken afleggen op de werkplek.
Welke bedrijven kunnen gebruik maken van de WSS?
De regeling is beschikbaar voor werkgevers in de particuliere sector die werknemers met een handicap tussen 15 en 39 uur per week in dienst kunnen nemen.
De drempel voor het minimum aantal uren per week om in aanmerking te komen is vanaf 1 april 2024 verlaagd van 21 naar 15 uur.
Een werkgever kan méé dan 39 uur per week aanbieden, maar kan slechts aanspraak maken op een subsidie voor maximaal 39 uur.
De aangeboden arbeidsovereenkomst moet minimaal 6 maanden duren.
Meer informatie vindt u in de Operationele Leidraad Loonkostensubsidieregeling.
WSS en derden
WSS is alleen beschikbaar voor het bedrijf of de organisatie die de persoon rechtstreeks in dienst heeft om een klus uit te voeren. Het kan niet worden gebruikt door andere derden, zoals wervingsbureaus of andere agenten die het bedrijf helpen bij het vinden en beheren van werknemers (bijvoorbeeld payrolldiensten).
Als uw bedrijf andere financiële steun van de staat krijgt
Als uw bedrijf al een uitkering krijgt in het kader van de Loonkostensubsidie, kunt u geen extra financiële steun van de overheid krijgen voor de loonkosten van dezelfde werknemer.
Welke medewerkers kunnen deelnemen aan de WSS?
Je moet minimaal 18 jaar oud zijn om deel te nemen aan de WSS.
De regeling is niet beschikbaar voor:
- Zelfstandigen
- Personen die deelnemen aan de werkgelegenheidsprogramma’s van de Gemeenschap
- Werkgevers die gebruik maken van de JobsPlus-regeling
Als u een arbeidsongeschiktheidsuitkering krijgt
U kunt in aanmerking komen voor de WSS zonder medische beoordeling als u een van de volgende arbeidsongeschiktheidsuitkeringen ontvangt:
- Invaliditeitsuitkering
- Blind pensioen
- Invaliditeitspensioen toegekend aan 20% of meer voor het leven
U kunt ook in aanmerking komen voor de WSS als u een ziekte-uitkering, invaliditeitspensioen of gedeeltelijke arbeidsongeschiktheidsuitkering ontvangt. U moet echter van deze betalingen afkomen om deel te nemen aan de WSS.
Als u momenteel een arbeidsongeschiktheidsuitkering of blindpensioen krijgt, kunt u naast de WSS op uw betaling blijven, maar deze wordt verlaagd. U moet contact opnemen met de sectie Arbeidsongeschiktheidsuitkering of Blind Pension in DSP om hen te vertellen dat u aan het werk gaat.
Als u levenslang minder dan 20% arbeidsongeschiktheidspensioen krijgt
Als u een arbeidsongeschiktheidspensioen of fooi krijgt dat levenslang op minder dan 20% wordt beoordeeld, of als u een arbeidsongeschiktheidsuitkering heeft gekregen op basis van een voorlopige beoordeling, heeft u het volgende nodig:
- Een recent specialistenrapport of doktersbrief waarin uw arbeidsongeschiktheid wordt bevestigd
- Een vertrouwelijk medisch rapport, ingevuld door uw arts, waarin wordt bevestigd dat u een handicap heeft die een productiviteitstekort kan veroorzaken
Als u geen arbeidsongeschiktheidsuitkering krijgt
Als u geen arbeidsongeschiktheidsuitkering krijgt, kunt u nog steeds de WSS aanvragen.
Om een aanvraag in te dienen, heeft u een recent specialistenrapport of een doktersbrief nodig waarin uw handicap wordt bevestigd.
Uw arts moet ook een vertrouwelijk medisch rapport invullen waarin wordt bevestigd dat u een handicap heeft die een productiviteitstekort kan veroorzaken.
Andere ondersteuning voor mensen op de WSS
Mensen met de loonkostensubsidieregeling (WSS) kunnen ook in aanmerking komen voor andere werkgerelateerde inkomensondersteuning, waaronder:
Neem voor meer informatie contact op met uw plaatselijke Intreo-centrum of bijkantoor voor maatschappelijk welzijn. Of, voor informatie over de Working Family Payment (WFP), neem rechtstreeks contact op met de WFP-afdeling van het ministerie.
Behoud van uw medische kaart en andere voordelen
Mogelijk kunt u uw medische kaart en bepaalde extra uitkeringen nog een aantal jaren behouden nadat u aan de WSS-regeling bent gaan werken.
Als u 12 maanden of langer werkloos was voordat u aan de WSS begon te werken, kunt u uw medische kaart 3 jaar bewaren vanaf de datum waarop u aan het werk ging.
Mogelijk kunt u ook eventuele extra voordelen behouden die u kreeg voordat u met de WSS-arbeidsregeling begon, zoals:
U moet de DSP vertellen dat u bent begonnen met het werken aan de WSS-regeling en vragen hoe uw individuele betalingen zullen worden beïnvloed.
U kunt de WSS blijven ontvangen totdat u in aanmerking komt voor het aanvragen van een AOW.
Betaling tarieven
Het Department of Social Protection (DSP), de werkgever en de werknemer moeten het eens worden over het eventuele productiviteitstekort.
De werkgever betaalt de werknemer het gangbare tarief voor de baan. De werkgever krijgt dan een subsidie van € 6,30 per uur over de gewerkte uren. De maximale jaarlijkse subsidie aan de werkgever bedraagt € 12.776, op basis van een 39-urige werkweek.
De werkgever kan aanvullende financiering krijgen, afhankelijk van in welk onderdeel van de WSS ze vallen – lees hieronder ‘de verschillende onderdelen van WSS’.
Werkgevers ontvangen de subsidie via elektronische overschrijving.
Werkgevers kunnen de WSS krijgen voor werknemers die recht hebben op behoud van hun arbeidsongeschiktheidsuitkering (DA) of blindenpensioen (BP). Hoewel de werknemer over het algemeen zijn primaire bijstandsuitkering moet opgeven wanneer hij in dienst treedt onder de Loonkostensubsidieregeling (WSS). Als u bijvoorbeeld een uitkering voor werkzoekenden heeft, moet u stoppen met het claimen van deze uitkering.
Frequentie van betalingen aan de werkgever
Het Departement Sociale Bescherming (DSP) zal elke 4 weken een ‘loonsubsidieaanvraag’ genereren bij Welfare Partners voor de werkplek. Dit zal:
- Maak een lijst van alle WSS-deelnemers die op de werkplek werkzaam zijn
- Geef de kalenderdata op waarvoor de WSS-betaling verschuldigd is voor de werknemer(s)
Elke week moet de werkgever de gewerkte uren van elke werknemer invullen en het totale brutoloon dat aan hem is betaald voor de 4 weken.
U dient deze online ‘loonsubsidieaanvraag’ binnen 12 weken na de datum van afgifte in te vullen, anders kan het zijn dat de loonsubsidie niet aan u wordt uitbetaald.
U kunt perioden van betaald verlof opnemen als gewerkte uren, maar de WSS-betaling kan worden beïnvloed als de werknemer een sociale uitkering ontving. Perioden van onbetaald verlof tellen niet mee voor de WSS.
Wanneer er helemaal geen loon wordt betaald door de werkgever, wordt er geen loonkostensubsidie uitgekeerd aan de werkgever.
De verschillende onderdelen van WSS
De WSS is verdeeld in 3 strengen.
Deel 1
Onderdeel 1 is een loonsubsidie die aan de werkgever wordt betaald als een werknemer met een handicap een productiviteitsniveau heeft van 80% of minder (in vergelijking met ander personeel).
De werknemer moet minimaal 15 uur per week werken. Er is enige flexibiliteit in de manier waarop uw wekelijkse werkuren worden berekend. U kunt bijvoorbeeld minimaal 10 uur in een week werken, zodra u 84 uur over 4 weken werkt.
De subsidie bedraagt € 6,30 per uur voor de gewerkte uren. De maximale jaarlijkse subsidie bedraagt € 12.776 op basis van een 39-urige werkweek.
Deel 2
Onderdeel 2 is een “extra-up”-betaling aan bedrijven die meer dan 2 mensen met een handicap in dienst hebben.
Afhankelijk van het aantal werknemers met een handicap kan de werkgever tussen de 10% en 50% extra WSS krijgen voor toezicht-, management- en andere werkgerelateerde kosten.
| Aantal werknemers met een handicap: | Subsidie ‘top-up’ betaald aan de werkgever: |
| 3 tot 6 werknemers met een beperking | 10% van de loonkostensubsidie uitgekeerd |
| 7 tot 11 werknemers met een handicap | 20% van de loonkostensubsidie uitgekeerd |
| 12 tot 16 werknemers met een handicap | 30% van de loonkostensubsidie uitgekeerd |
| 17 tot 22 werknemers met een handicap | 40% van de loonkostensubsidie uitgekeerd |
| 23+ medewerkers met een beperking | 50% van de loonkostensubsidie uitgekeerd |
Deel 3
Onderdeel 3 is een subsidie aan bedrijven die 25 of meer mensen met een handicap in dienst hebben. De subsidie bedraagt € 30.000 per jaar.
De subsidie wordt gebruikt om een ‘Employment Assistance Officer’ (EAO) in dienst te nemen bij het bedrijf. De EAO ondersteunt en assisteert werknemers bij hun arbeidsbehoeften. Een bedrijf kan maximaal 5 EAO-posities hebben die worden gesubsidieerd in het kader van de WSS.
Hoe kan ik een aanvraag indienen?
Wat de werknemer moet doen
De werknemer moet het aanvraagformulier voor werknemers (pdf) invullen en de DSP Case Officer ontmoeten om zich in het WSS-systeem te registreren als iemand met een handicap.
Wat de werkgever moet doen
De werkgever moet het werkgeversaanvraagformulier (pdf) en het rapportageformulier voor het productiviteitsniveau (pdf) invullen, zoals overeengekomen met de werknemer.
De werkgever moet ingevulde formulieren sturen naar zijn lokale DSP Intreo-kantoor, of naar de DSP Case Officer die de zaak behandelt als hij weet wie dit is. Formulieren kunnen per e-mail worden verzonden naar de betreffende Case Officer, indien bekend.
Werkgevers moeten ook een actueel belastingcertificaat en een ondertekende arbeidsovereenkomst overleggen waarin de arbeidsvoorwaarden zijn beschreven.
Als u een werkgever bent die Strand 3 WSS-financiering aanvraagt, moet u het aanvraagformulier voor Strand III Grant invullen, dat u kunt krijgen van een DSP Case Officer. U moet ook bewijsstukken aanleveren – lees de Werkingsleidraad Loonkostensubsidieregeling voor meer informatie.
Meer informatie
Meer informatie over de loonkostensubsidieregeling kunt u ook krijgen bij het Departement Sociale Bescherming.
U kunt contact opnemen met uw plaatselijke Intreo-centrum of sociale dienst voor informatie over de loonsubsidieregeling en de impact die deze kan hebben op uw andere betalingen.
Als u de Loonkostensubsidieregeling aanvraagt, kunt u de betreffende WSS-aanvraagformulieren downloaden van gov.ie.
Bron: Ierse Overheid
Geplaatst: 31/07/2023
Bezoekers lazen ook:
- Leegstandbelasting, Vacant Home Tax (VHT)Geschatte leestijd : 2 minutenWat is VHT? Leegstandbelasting (Vacant Home Tax (VHT)) is een nieuwe belasting die in 2023 is ingevoerd. Het is een…
- Voorkom ergenis van midges door natuurlijke bestrijding!Geschatte leestijd : 2 minutenMet het mooie, warmere weer komen ook de midges. Midges zijn zo klein dat het verbazend is hoeveel overlast ze kunnen veroorzaken.
- Verkeer, Rijbewijs, Regels en Wetten met de Nieuwe verkeersregels Ierland 2025Geschatte leestijd : 12 minutenIn dit artikel kunt u alles lezen over het verkeer in Ierland, de weggebruikers, de regels voor voetgangers, fietsers, motoren en auto’s.
- Hondenvergunningen en eigendom. Verbod op gevaarlijke XL Bully-honden gaat in vanaf 1 februari 2025Geschatte leestijd : 8 minutenAls u een hondenbezitter bent, moet u een hondenvergunning hebben en uw hond laten chippen.
- Tiny houses in IerlandGeschatte leestijd : 12 minutenTiny houses zijn een trending topic sinds hun ontstaan begin jaren 90, en worden aangeprezen als goedkopere, duurzamere alternatieven voor traditionele huisvesting. Maar zijn ze milieuvriendelijker, kun…
